最近一直忙于公司的结构调整，没有时间写博客，今日大局已定，写一下我个人的看法吧。 初入职场，年轻人往往热血沸腾，逃离了那万恶的读书生涯，如今终于到了满腹学问博名利、甩开膀子挣大钱的时候了！当时那是何等的兴奋和期待啊！！然而，十年之后，多数人对打工早已心生厌倦，腻味了那起早贪黑的打卡，早
一、经理人的执行力 1、执行人与接班人：将来找谁接班，现在就找谁执行，现在就应该要培养他，就是找人去执行你的计划。 2、执行人的意愿与能力表格 意愿与能力 意愿-愿意投入工作的态度 能力-完成任务的条件 1、有意愿有能力 （尽量授权） 3、无意愿有能力 （有能力） 2、有意
我经历了国企、外企、创业和 BAT，通过自己的亲身体会告诉大家，如果你想要在国内长期发展，请尽早进入大厂。我简单的把自己的体会归纳为如下几点，无论是新手，还是工作一段时间，预备跳槽的程序员，都受用一生。 公平 我们大家都知道一线城市比二线城市更公平，更开放。大厂也是一样的，
“我上个月晋升为主管薪资涨了1000多，可工作量剧增。除了原先的任务，我还做了A+B+C……几乎每天加班。好累啊，越想越不平衡，怎么办？” 这似乎是个挺普遍的问题。大部分晋升加薪的背后，隐藏着“加班”的潜在条件，而人们潜意识是默许的。 实际上，不少上班族累死累活的主要原因，在于4个
1、 运维是边缘岗位吗?A. IDC 机房运维，基本是。B. 监控运维，基本也是。C. 实施运维，是客户做项目实施、部署。2019 年大趋势，大型企业、传统企业，他们会把大量的工作，外包到外包公司做。行业的热度上升到前十，排名第六位。D. 系统运维(后台服务运维)，企业里运营关键业务的人员(Linux 运维
今年我正好是 30 岁。程序员的技术水平，到 30 就该定型了。过了 30，体力也逐渐下降，不可能没日没夜地加班。 你以为过了 30 会变牛逼，不会的，过了 30 你就习惯自己的搓了。 所以，必须防范于未然，开始筹划自己接下去的道路怎么走了。是 55 岁被裁员，还是 40 岁财务自由? 下面是
我们又再次回到老话题，程序员30-35岁之间是很容易被公司裁员的问题上，今天的主人公就是一位被裁的程序员老哥，工作8年存款100W，被裁之后面试3个月没有公司愿意要，决定转行，回到老家全款买了两套房子，话不多说，直接上图： 33被裁员了，互联网行业年纪限制严重，面试3个月没找到工作，真是青
一公司领导通知员工公司准备对全体员工做出降薪30%的决定，对此该公司员工表示不同意，一名程序员发帖怒怼：为了不让领导做如此艰难的决定，所以本人表示拒绝。 2018年受金融大环境的影响，众多企业不可避免的进入了行业低迷期，这一年对我们来说，也是无比艰难，困难重重。为了尽快走出困
互联网寒冬，很多公司都在裁员，大到京东美团，小到各种创业公司独角兽等等。不过有一名大厂的程序员却炫耀起来，称到处都在裁员，我们公司却在疯狂招人，科技园工位都不够了，哪里都是在加工位，到处都是临时工位，会议室门口都是人，请问这是寒冬吗？ 不过，这名程序员的炫耀引起了部分网友的不适与
【TechWeb】5月29日消息，据国外媒体报道，据一份报告称，在过去几周和几个月里，甲骨文解雇了西雅图办公室的数百名员工。此前，这一办公室被视为甲骨文云计算战略的未来。 上周，《商业内幕》报道称，甲骨文西雅图办公室的裁员规模达到300人左右，这是该公司云团队裁员计划的一部分。据说，整
我们那么努力，为什么还会被裁掉？ 昨晚下班经过北京望京地铁站，看到一位姑娘，在换乘通道里的消防栓上，打开电脑、蹲在地上在工作。 天啊，北京那会是零下的温度哇。 都说今年是寒冬，其实从夏天，就开始寒了！ 据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生
【TechWeb】5月21日消息，据国外媒体报道，福特汽车（Ford）周一表示，将削减约10%的全球受薪劳动力，裁减7000名受薪员工，占其白领员工的约10%。 福特汽车首席执行官Jim Hackett周一发送给员工的电子邮件显示，上述裁员包括一些已经发生的自愿离职和岗位裁撤，该过程将于8月底前完成。裁员将为
Oracle并不是第一个因为像云计算转型而采取大规模组织重组的公司，之前IBM就为了向云计算转型而对约30%的员工进行岗位调整，之后更对另外的一万名员工进行裁员处理。 尽管上周公布的第三季度盈利为61.1亿美元，好于预期，但Oracle过去两年的营收增长并没有太大改善。从引导购买老式软件
近日Oracle裁员的消息已经霸占了各大头条，中国区研发中心1600人直接裁掉了近六成，高达900人。 Oracle裁员的目的非常明确。为了重组，任何部门都可能成为此次裁员的目标。据报道，不仅非核心部门被裁员，甚至一些云计算业务的员工也被裁员。虽然Oracle在数据库市场有着良好的声誉，但其发展
最近国内外企裁员的形式很严峻啊，从英特尔、索尼，再到思科、甲骨文，外企的裁员潮颇有越演越烈之势。就在今年 1月18日，全球最大的企业级软件公司甲骨文，在年末传出裁员的消息。该公司相关人士在接受21世纪经济报道记者采访时给予了证实。“这应该是结构战略调整，导致的人员波动。甲骨文
一名程序员在年前被裁员了，也许是塞翁失马，焉知祸福，借着这段被裁员的日子，这名程序员索性开始放松享受生活：12月底被裁，现在每天接送孩子买菜做饭，中午午休，说句实话也不是大富大贵，只是这样的日子突然发现好舒心，十年了没这么在春节前休息过，完全毫无压力，还能早点回老家陪老妈办年货，以
近日有媒体报道称，收到马蜂窝内部在职员工透露的消息：马蜂窝正在进行裁员，裁员人数占整体员工数10%。据悉，目前是P7以下的HC全部被砍掉。 该媒体在报道时表示，此次裁员意味着很多部门会就此解散。马蜂窝称，对此暂不回应。至于此次裁员是否会影响马蜂窝的上市计划，马蜂窝方面也尚未回复
你好，我是让你少走弯路的五脚兽。你肯定多少听说过、感受过今年的经济大环境不好这件事了，互联网公司的“一万种裁员方式”你也通过各种渠道感受过了，我们都听过“山雨欲来风满楼”，但我告诉你另外一句话，“真金不怕火炼”，我们也都听过“世界唯一不变的，就是环境不断的变化“，但我想
网上曾经有传言，说京东将要裁员50%，一时间在网上兴起众多网友的讨论，不过刘强东很快就出面对这个消息进行了否认，称这个消息是假的，并没有裁员，而是未来将要以AI人工智能，代替人类工作。2019年集团开年大会上，刘强东宣布年内要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。之后，三位CXO级别高管离职。
从我经历了国企、外企、创业和 BAT，通过自己的亲身体会告诉大家，如果你想要在国内长期发展，请尽早进入大厂。我简单的把自己的体会归纳为如下几点，希望对金三银四准备跳槽的你有一些帮助：01公平我们大家都知道一线城市比二线城市更公平，更开放。大厂也是一样的，大厂有更多的包容，即便是最近
最近很火一部电视剧，想必好多朋友看了这部剧这部剧以家庭事件为核心主演讲述了苏家父母陈旧的教育观念在这部剧中，苏家老大，苏明哲是一名毕业于清华，斯坦福大学计算机专业的人才有着这样的强势背景，但还是避免不了面临被裁的命运35岁职业发展的一道坎教育背景这么强势的苏明哲都要面临被
2018年，很多公司都进行了裁员，估计我的读者里面有不少人也经历了这种事情。被裁，对于个人来说，是很痛苦的事情。信心上受打击，后面还要面对经济的压力。 不过一味的抱怨公司或抱怨自己，也于事无补，还不如振作起来，勇敢面对接下来的旅程。接下来，我们来看看两种不同情况下的裁员。搞清楚其
春节回来没多久，余明（化名）就从同事口中得知公司已口头下发“裁员指标”的消息。“指标”在口口相传中，略去了原因、背景和标准等内容，变得十分简单明、易理解了——要求每个部门必须走一个人。 “司龄”不足半年的他，原以为必是这把裁员刀下的亡魂。没想到的是，部门内有个同事因
2019 的春天已经来临，但 2018 年的寒冬仍然记忆犹新。裁员、倒闭、破产… 这些字眼在人群里疯狂传播，危机感，焦虑感无时无刻在压迫着我们。 看上去，这是一个最坏的时代：创业者走投无路，理想家坠落现实，普通人挣扎着生计…但其实，这才是最好的时代，「乱世方能出英雄，大浪淘沙才能出真金」
2018年全球经济下滑，证券市场更是杯盘狼藉，美国经济的不景气迅速散播到全球各个国家、地区。早前一度火热的互联网行业也开始步入裁员时期，一波裁员潮悄无声息地就进入到我们每个公民的视野——前后相继爆出了美团、京东与滴滴等知名互联网企业大规模裁员的信息。虽说表面上都是为了
