就在前天10.24程序节，很多keep 公司的程序员们却在这天丢了工作！！keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资。 此前网传 Keep 裁员300人的消息并非属实！不过消息称被裁员的人
今年很糟心。三十晚上收到旅行社和航空公司的电话，航班 、酒店和旅行团全部取消，紧接着就是各地封城。感到大事不妙的我，在大年初二就屁滚尿流的滚回北京，初三就去公司给各位同事开远程，紧急支持各种数据需求。然后，如我所料，各行业业务开始断崖式下跌，绝大多数人员无法正常到岗，继而引发大
打扫卫生，整了一个阳光房，忙了一天了，今天就不发技术文章了！ 我昨天的那篇文章《面对武汉新型冠状病毒nCoV疫情，程序员在行动！》在朋友圈被多人转发，今天登上人民日报微信公众号了。 能帮助到更多的人，就是做程序员最自豪的事！但是，今天我要说起另外一件事，VMware 在 2020 年第一个开始裁员了！
缺芯导致产量受限、终端车市竞争加剧、新技术巨额投入以及内部的架构重组，导致大众集团这家传统汽车巨头面临不小的压力。 近日，大众集团再次宣布裁员最多5000人，计划通过部分退休和买断方案等自愿措施（约5亿欧元的重组费用），在德国本土削减更多工作岗位，以降低固定成本支出。 “由于我
阅读大概6分钟 前言 2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职高级软件工程师；在这边工作了整整一年，目前已经跳槽到一家互联网公司，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。
截止到2021年1月11日，疫情又开始呈现上升趋势，全国确诊数已有1427，疫情当前，大多数企业都暂停了招聘计划，有的公司甚推出了裁员计划，那么面对疫情，我们应当如何突围呢？有数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招
权威薪酬网站levels.fyi刚刚发布了《程序员2020年终薪水报告》，按职级对发钱最多的公司进行了排名。 初级程序员排行榜中，打车“独角兽”Lyft拔得头筹，豪迈给出$230k年薪！同时这也是Lyft连续三年占领榜首。 重金挖角FLAG，多条业务飞速发展 与谷歌、Uber和无数新创公司及科技巨头
说一下本人的观点吧，可以从一下五个方面来说： 第一是PMP在国内的传播以及火爆，让越来越多的人了解到PMP，放在以前，你不特地去百度可能还真不知道有这门考试，现在在公司里同事之间的谈话偶尔也能听到在交谈PMP认证。 第二是因为经济的不断发展，各行各业都开始规范、制度，一大波的项目
前言： 我发现，大家对“中年被裁”这件事真的有不少误解。 前阵子有篇热文，聊到一位36岁的男人失业后，为了不让家人知道，他在星巴克坐了3个月。每天假装上班，忙着写简历、面试、再改简历。 在转载的这篇文章下方，最高赞的两条留言，我看了心里有些不是滋味。 第一条： “ 脚踏实地的做实
【365资讯简报】每天一分钟,知晓天下事！2020年12月21日 星期一 农历十一月初七 今日冬至 1.台风"科罗旺"生成，广东大范围降雨加8级风来袭，福建大风加霜冻预警齐发。 2.专家热议改善收入分配：住房租赁将起效，农业转移人口是关键。 3.昆明：二环以外商业和办公用房可改建为租赁住房。
是公司养活了你，还是你养活了公司？ 前几天一个多年的朋友和我聊天，说他被公司裁员了，我听了非常吃惊。我这个朋友之前在一家著名的外企公司已经工作10年以上了，级别也还不错，算是中高层了。前几年创业最火爆的时候，我和其他人想拉这位朋友出来一起干，怎么诱惑、怎么画大饼他都不动心，他说估
在市场环境中，企业和员工都是双向选择的，只要不违反相关的法律法规，无论是企业裁员还是员工离职，都是再正常不过的事情。企业裁员无非是两种情况，要么是业务发展没有达到预期，需要减小规模控制成本；要么是员工绩效考核不达标，企业希望优胜劣汰、补充新鲜血液。 员工自己提出辞职情况要比企
昨天有位网友加我微信，表述了一份苦恼：我可能要被裁了。 她在一家大型软件企业的综合行政部，负责文档的收集、公文的发放等行政事务，从毕业就来到这公司，已经快两年了。 今年公司组织架构调整，并且安排了一位男领导管理我们，原部门经理离职。 男领导以前是负责项目的。在
在一个阳光明媚的下午，突然接到被裁员的通知。 人事告诉我，因为疫情关系，公司也是没办法，两个选择一个降薪一个裁员。当时心里就想降薪不就是变相裁员吗，那我还是识趣的走吧。不过没有裁员补贴，没有想象中的n+1，好心伤。看来有能力的朋友们还是要去大厂工作的，至少被裁了也有丰厚的
跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，尤其今年更为困难，你准备好了吗？ 在这里，大环境的因素不容忽视，也有公司经营不善的原因，但是也许有一些很艰难但是却必须要面对的现实才是决定你在公司继续发展还是领完年终奖就拍屁股走人的关键。 个人能力永远是你在
蘑菇街裁员补贴 N+1.5 哺乳期 2*N+1.5 注：N为入职年份 正文 多的细节我就不说了吧，反正大家微博也知道，看过我上一篇博客的都知道了，我身边的好朋友都在这次名单中。 对没满一年的应届生是很残酷，因为还不到一年是个很尴尬的时间节点。 对社招多年的朋友，基本上是一波很香的操作
35家企业裁员、降薪，下一个是谁？ 故事要从一张“免裁券”说起。 1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得咋么样”。配图显示，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，可抵消一次裁员，仅限本人使用，不可在暗网交易。 消息一出，引来网友热议。周鸿祎此后回应：“
故事要从一张“免裁券”说起。1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得咋么样”。配图显示，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，可抵消一次裁员，仅限本人使用，不可在暗网交易。消息一出，引来网友热议。周鸿祎此后回应：“编的自黑段子，纯属开玩笑，大家有点幽
故事要从一张“免裁券”说起。1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得咋么样”。配图显示，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，可抵消一次裁员，仅限本人使用，不可在暗网交易。消息一出，引来网友热议。周鸿祎此后回应：“编的自黑段子，纯属开玩笑，大家有点幽
从 2019 年到现在，不管是烧钱不眨眼的互联网大厂，还是国内互联网一线梯队，裁员和优化，已经成为不少公司的主旋律。 百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。 神州优车，HR 直接到工位宣读辞职通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。 瓜子预计裁员 30%，租车、车后等
疫情期间，大家都足不出户，在家里刷刷抖音，看看微博，跟家里人聊聊天。疫情始终会过去。向前看，发展仍是硬道理。疫情的发展，带给了许多企业一个残酷的考验。入不敷出，面临的的是裁员、破产。打工者一旦失业，在此期间的收入得不到保障。低学历，工作经验比较低的这部分打工者迎来了一个冷峰。疫
创头条消息 近日，一段神州优车 HR 直接在工位宣读裁员通知的视频引起热议。视频中员工在工位上正常工作，而神州优车 HR 直接当面宣布裁员并让该员工签字。 该 HR 声称“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或
2019年，我们真的是太难了，大家又没感觉到？ “上午还在写代码修Bug，下午就被裁掉了……” 随着寒冬的到来，各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜。甚至连一些科技巨头都在人力优化和收紧，下面是今年大公司裁员的详情，图片来源于网络。 再看看网络上的其他信息。
生活就像一辆均速行进的大巴，我们就是车上的乘客，而裁员就像一脚急刹，轻则七倒八歪，重则伤筋动骨。突如其来的变故会搅乱我们的生活，首当其冲的就是心理危机，其次才是经济危机。如果不能及时地调整处理，这些负面情绪会伤害我们自己，唯有搞定情绪，重树信心，才能转危为机。 愤怒、怨恨 通常
网易员工爆料，在网易游戏遭遇多种不公平待遇，身患绝症被公司保安把的赶出公司 该员工表示自己在网易公司，工作5年，网易加班总时长4000个小时，最后遭遇在身患绝症的情况下亲身经历被主管和HR总监逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。 消息曝光后在网上引起了众怒讨伐：网易太
