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今天聊一个很基本的话题。为什么你投出去的简历总是石沉大海？毫无音讯？
或者是简单一轮沟通就没了下文？
是你不够优秀吗？还是你的简历做的不够好？大多数情况都不是的。
这种情况一般出现在规模较大的公司，在IT领域大家能叫得出来的那几家上市公司，或者是极具潜力的某一个领域的创业公司。
我们直接说原因。
首先，大多数空出来的公司岗位，内部消化掉了。
以我经历过的情况来看，如果某一家公司有新的业务出现，或者新的赛道开辟。
最先来应聘的是内部员工，也就是优先考虑内部转岗的员工。
HR对这些人的个人信息了如指掌，并且有同事和Leader背书，是风险最小的招聘通道，而且绝大多数的公司都有内部转岗、活水通道。
实在找不到人才会去网站发帖招聘，但是招聘甄别成本相当高。
其次，内部推荐。
绝大多数公司都会鼓励内部员工推荐自己的同学、前同事到新的岗位来。而且奖励颇丰。
这个背后的逻辑是【优秀的人往往会和优秀的人在一起】。
以国内几家头部的上市公司和独角兽公司为例，一次成功的内推，奖励往往在6000-1.5万左右，如此高昂的内推奖励，也会使得员工愿意去这件事。
然后，猎头通道。
大家知道，在IT领域猎头是普遍的存在。
尤其是一些中高端岗位，猎头是主要的招聘供应渠道，高端的猎头熟悉各大公司的主要业务、甚至与几家大公司的核心对口岗位员工都有好友关系，会保持定期或者不定期的沟通。
当然，那些卖人头，乱推简历的低端可以忽略。
最后，才轮到各个招聘网站。
这些招聘网站，绝大多数是针对的基层岗位。
那么，明白了以上的逻辑，我们该怎么做？
第一，尽量找一家还不错的公司做的久一点，尽快脱离一线基层岗位，成为一线的技术负责人。为了三五千块钱的加薪，为了一点点薪资上的涨幅频繁更换技术方向和赛道，在基层岗位频繁跳槽，是在浪费时间。
第二，和优秀的前同事保持联系。在朋友圈可以时不时进行互动，有条件一起打打游戏，为自己的未来投资，机会才会出现。互联网这个圈子真的很小很小，可能你们是前同事，但是3-5年后，你们又会在另外一家公司相遇。当你工作到了一定年限后，这些散落在各大公司的前同事，才是你信息的主要来源。
第三，主动通过各种线上线下渠道，去结识优秀的技术人。如果有能力，可以参加一些线上线下的技术交流，多留联系方式，以备不时之需。
以上。
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标签：简历,猎头,岗位,招聘,同事,石沉大海,总是,公司 来源： https://blog.51cto.com/u_14222592/2898406
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