按照原则做事的世界渐渐消失，人和人之间争执都不愿再遵守一些默认的准则，像一股潮流一样把原本的做事准则冲垮。那个年代都很奉行那些带有好感的准则，人与人之间交互比较简单可信赖。 失去真实的凭量以后，就找不到原则在哪里。哪样做才算是比较有原则的。各做各的、每个人有每个
前段时间有幸参加了托马斯管理资讯机构举办的关于马斯顿-DISC理论的讲座，今天翻阅笔记本的时候找到了当时做的一些笔记，又温习了一遍。 这个理论其实就相当于是一个工具或者说是一种技术，用于对人进行定量化的识别，这个识别将人分为四种类型：即DISC，如下图 D（指令型）：这种类型的人善于决断，
1. 高调晒过程 试图得到大家的承认，而真正努力并有所成效的人，是沉默且低调的。 提前将目标和努力公之于众，思维定势会给我们目标已达成的假象，提早来临的满足感不利于目标的实现。 2. 不思考，不沟通，盲目行动，徒劳无功 思考有助于阐述问题、摸清本质、了解欲望、制定决策
我的前半生(16) 最近跟着老婆也看了几集之前比较火的电视剧《我的前半生》，姑且不论情节和里面的人物到底怎么样，里面有一段情节是让我印象深刻的，就是女主罗子君在商场卖鞋时，有一天早上送完儿子平儿上学，然后赶地铁去上班，结果在地铁里鞋跟被挤断了，然后又打不到车
母亲叙述：女儿小雪今年31岁，她的性格偏内向、胆小，为人敏感多疑，做事优柔寡断，一直也没有谈过恋爱。十年前小雪出现了强迫症的症状，曾经几周不洗澡，同一件事会反复说，做事必须做得很慢以保证做得正确，还要反复检查，脑海里有很多想法盘旋。当时带她去医院看病，医生给她开了药，至今仍在服药，却没能
