第27章 如何自我教育 软件开发人员最重要的一项技能就是：自学 熟练掌握一个东西有哪三种方式？ 一：动手实践 二：教会他人 三：主动学习 最好的学习方法就是实践 如果某个主题你有足够的知识能操作 你就可以发挥心灵深处的创造力和好奇心 当我们能对一件事随意操作时， 我们内心就倾向
写给未来的你--张梅 孩子 我希望你自始至终都是一个理想主义者 你可以是农民 可以是工程师 可以是演员 可以是流浪汉 但你必须是个理想主义者 童年 我们讲英雄故事给你听 并不是一定要你成为英雄 而是希望你有纯正的品格 少年 我们让你接触诗歌、绘画、音乐 是为了让你的
没啥特别情绪的夜晚 今儿周六加班，早上把能做的任务都做完了。看了一下午的技术文档，越到后面，脑子开始懵，感觉字儿都认识，就是没明白啥意思。晚上同事约桌游，感觉没状态，也算了。自个儿玩两把游戏，然后拿起这书来再简单过一遍。 一点儿想法 非暴力沟通的目的：我们不再条件反射式地反映，而是
EQ可以扩展为五个领域 1.了解自身情绪 (1)正面情绪 正面情绪可以使人身体健康，事业进步。 (2)负面情绪 负面情绪会攻击人的免疫系统。 2.管理情绪 (1)抑制控制法 采用正念训练，将注意力集中在呼吸上，觉察自己的身体与思想情绪，只是面对这些思想情绪，不做出任何评判。 (2)认知改变
23:59 成为别人世界里的阳光，你的世界也会因此明亮。 ——J·M·巴厘 1、节制：食不可过饱，饮不得过量。 2、缄默：避免无谓
或许有很多小伙伴们都有这样的困惑，自己年少的的发小、同学、很久不联系的朋友或同事，无意间你听到他们中的某某人早已在某某一线大都市买房（甚至豪宅）、买车（豪车），又或者听说某某人如今自己创业当BOSS了，又或者是谁谁（当初学习烂的要命，甚至以为今后会成为地
关于前后端的联调，有技术，能配合的搭档是最舒服的。如果二者有其一，还能过。如果二者皆无，那就嘿嘿嘿了。少年，加油吧！ 《天谴者》 法医秦明 6个想法 ◆ 第5章 雨夜锤魔 有时候真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行的，而现实往往毫无逻辑可言。 ——马克·吐温 ◆ 第7
5.1 判断情绪 如果我们想要更好地了解自己和他人，我们就要知道自己的感受并适当地描述这种感受。当要确定自己的感觉时，我们必须充分意识到感觉的顺序和变化。只有了解好了，才能更好地处理事情。 想要准确的判断情绪，还要学会注意他人的面部表情和情绪表达、语言线索、微动作等。
23:59 抱怨会有损尊严，我不怨天恨地。 ——何塞·马蒂 1、节制：食不可过饱，饮不得过量。 2、缄默：避免无谓闲扯，言谈必须对
20:00 人生不是一支短短的蜡烛，而是一支由我们暂时拿着的火炬，我们一定要把它烧得十分光明灿烂，然后交给下一代的人们。 —
经常花时间“设身处地”的从他人角度思考（暂时吧关注焦点从自己身上挪到他人身上），绝对是提高“智商”的快捷方式...... 当然，很多人吧这个叫做“情商”。 ————李笑来 《财富自由之路》
”假如说你‘不是为了满足他人的期待而活’，那他人也‘不是为了满足你的期待而活’。当别人的行为不符合自己的想法的时候也不可以发怒。“ ”有人会想：’因为神在看着，所以要积累善行。‘但这是与’因为没有神，所以可以无恶不作‘之类的虚无主义相对的一种思想。即使神并不存在，
译为：如果盛开了，那么蝴蝶己就会飞过。如果活bai得非常精彩，老天爷会安排的美好未。如果是一个有才华的人，上天不会辜负于于他的。努力的去干出一番事业，美好的生活就在前方。积极向上，努力向前。 句话有一些励志成分，寓意努力做好己应该做的，只有己凡事做到位了，自然会有一个好的结果。而
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1，门罗违反《挖矿原则》使用工作和生活区间的设备挖矿，干扰工作和生活人人喊打； 2，门罗团队缺乏能力找不出稳定可靠无需频繁变更的算法或者门罗团队故意违反和他人共事的基本原则——不能给他人制造麻烦。违反原则的团队不应该成功，如果成功天理难容； 3，很多交易所、矿池、挖矿软件都已经
88.自卑与超越 在《活着》里，余华说人是为活着本身而活着的。而在这本书里，作者认为，人只有与他人发生联结，才能感受到生活的意义。也就是说，人并非孤立而活，我们的意义就在于与他人合作时所能贡献出的力量。 本书是围绕人生三大课题：社交，工作和爱情来讲的，对精神病，罪犯的形成原因也
路，要靠自己走永远不要把希望都寄托在他人身上。 关键时候，他人可以推你一把，但不可能完全替代你。 学做一只蜗牛吧，即使步履缓慢，也要努力一步一步自己往前。 没有人该为你做什么，因为自己的路要靠自己走，你得为自己负责任。 人生的必修课是接受无常，人生的选修课是适时
我是爱一酱： 2011年还没满18周岁的我考入一所不入流的三本院校学习会计专业，到大三才考下会计从业证，专业知识可谓相当薄弱。不过英语四六级都高分通过、雅思试了一下也考了6分。 一度以为自己毕业以后会去做外贸工作，可惜毕业前夕因为家里的原因还是找了一份应收会计的工作，只
培养和锻炼独自工作的个人能力 对你与他人有组织地共同工作这个战略目标获得清晰的理解 学习一些参与式领导方法 单纯告诉人们做什么并不能说服别人： 人们不理解为什么要改变 他们没有参与思考过程 他们没有看到你把想法付诸行动 方法：提出问题、提供想法、做出表率 提出
朋友 & 爱人 & 相处 & 情感 (关于他人) 017.物以类聚,人以群分. 018.没有什么比拥有谨慎而忠诚的朋友更好的人. 019.人有三个忠实的朋友:老妻、老狗和现钞. 020.旅行者须有猪鼻、鹿腿与驴背. 028.聪明的人才触及他人的信仰、名誉和眼睛时必然会小心翼翼. 063.择友不宜快,绝
《人性的弱点》精华笔记 首发 | 微信公众号「编程随想曲」 1. 喜欢批评就没有朋友 2. 真诚的赞赏他人 3. 站在他人的角度看问题 4. 谈论对方所需要的，并且提出建议，这是世界上唯一能够影响他人的方法 5. 留下好的第一印象 6. 记住别人的名字 2020年7月2日
大家好，我是耍帅不帅，耍酷不酷的花行远。今天周五不加班闲暇时间看看书，非暴力沟通这本书都是花费自己的业余时间在坚持看的，因为这是一本有思想沉淀的书，希望你也喜欢。花行远的阅读笔记都是遵循“三句话总结-给章节起个名字-输出（感悟与执行）”这样的思路来写的，表达不周之处欢迎批
情商，决定人生？ 有一句老话说：与其说情绪不好，倒不如说是情商不够。 有人说，人分三种人： 1. 有本事，没脾气，上等人。 2. 本事大，脾气大，中等人。 3. 没本事，脾气大，下等人。 有的人，身边总是会有很多朋友，有人为何却总是形影单只？ 为什么有些人很受他人欢迎，他仿佛像磁铁一般，吸引着周围的人
360度评估已被全球众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域,但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题,让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎,所以剖析360度评估的理论基础,详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,才能够更好的运用36
