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装啥 X
当我应聘的时候是非常讨厌一种面试官，就是装 X，那次面试经历依旧印象深刻，那是我从第一家公司离职时遇到一段尴尬的面试经历，现在再看，那个面试官是失败的，进来都没有带着我的简历，一看就是很匆忙，导致后面他问的问题跟我做的不怎么搭边，也许他根本没有搞清楚要招聘什么岗位吧，一直在问自己擅长的领域，给我的感觉就是在装 X。
2
如何做好一个好的面试官？
从上面这个面试官可以看出一些：1、没有做好事前准备，应聘前起码把人家的简历看一下吧，事前没时间看，起码带份简历，在应聘者做自我介绍时，可以快速浏览一下，我觉得这是对应聘者最起码的尊重；2、如何考察？我觉得不是要招多么强的，而是能招到适合当前这个岗位要求的，上面的面试官，分明不知道岗位需求。
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如何考察一个人？
怎么考察？我来说说我做面试官一些经历吧，看看我是怎么做的，不一定对。
那是之前的公司了，我主要负责 Android 端，新起了一个项目，人数不够，需要招人，要求有三五年，进来就能干活的。
简历首先经过人事筛选，有一轮沟通了，到我这边邮件有了一些评语，几点要去面试。我一般会看下简历，大概了解下他的工作经历和做过哪些项目，想想等下要问他一些什么问题，当然我自己也准备一些中高级常规问题。
进入面试流程，先让应聘者做个自我介绍，问问他过往公司经历，算暖场吧，也可以让应聘者放松下来，不要紧张。之后正式进入面试阶段，我会问问之前准备好中高级面试题。
如果答得不理想，我会问问比较基础类的问题，尤记得有位自我介绍说他有十年工作经验，在之前公司大概是组长角色，由于一些原因，现在不想待了。我看他既然工作这么久，应该很厉害，问了一些较高级问题，支支吾吾，没关系，请问 Activity 正常的生命周期有哪些？啊？好吧，这也不知道。再后面其实就不想聊了，不再耽误彼此时间。
如果答得还 OK，继续后面的深入了解，有点要说明下，答得好不是说的完全对，而是看你回答是否顺畅，思路是否清晰，毕竟以后是同事要一起共事的。之后我会考察他自己过往项目担任的角色，做过哪些功能，有遇到什么困难，你从中有什么收获？如果这些问下来，对他水平也有大概判断了，当然也遇到过，说他这个 APP 都是他做的，让他具体说说，却说不出一二来，吹大了兄弟。
不管答得如何，最后我都会问问他你还有什么问题要问我的，我知道的我会告知你，没问题了，我会说后续有进一步结果，人事会通知你的，谢谢。
4
说说其他的
4.1
第一印象真的很重要
面试就是招口味相投的人，所以面试的时候，谦虚点吧。
4.2
决定人选有点可怕
面试结束，我会如实邮件回复面试情况，当到最后定人员，想到这即将改变一个人接下来人生轨迹，觉得有点可怕，最后入职的，表现很好，实力也不错，还好我眼力没看错。
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