标签：10 面试官 XXX 简历 ... 岗位 offer 面试 自我介绍

最近刷到一条消息：

我面试的时候，因为没有把自我介绍当回事，面试时太紧张了，导致自我介绍搞砸了，被面试官直接否定了，唉…

一提到「自我介绍」，很多人就都会有以下的思维误区：

• 我的信息简历里不都有嘛，干嘛还要我重复一遍。

• 也没准备，随便说两句好了，反正自我介绍也不重要”。

• 面试官问这个问题就是走个过场，准备一份通用的自我介绍就可以了”。

• 我是应届生，也没工作经验，没得说啊”。

面试时自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。有时甚至没做好还会拉低面试官对你的印象，那么今天就具体来聊聊人人都要经历的面试，怎么做自我介绍，才能让你在面试官眼前一亮。

首先，为啥面试官要提这个问题呢？简历里面不是写的好清楚好详细了吗？

经常面试的资深人事肯定会碰到过奇葩应聘者提出过这个问题，当然下场是杯具的，一题没答就拎包回家啦。

其实，自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。顺便通过自我介绍来考察你的综合素质。

所以，小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。

那么，自我介绍环节面试官都考察什么呢？

• 考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验
• 考察你的沟通表达能力是否合格
• 考察你的面试态度是否端正
• 考察你对公司是否有做提前了解
• 考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点
• ……

请记住，你的目标只有一个：证明你的综合素质完全符合用人单位的要求！！

基本信息：

姓名、年龄、学历信息、求职岗位。

工作信息：

由远及近的介绍公司、岗位，概述工作内容，现在是否在职，考虑离职的原因。

未来规划：

未来的行业和职业倾向，短期及中长期的计划。

对公司和岗位的了解，以及为何对该公司和该岗位感兴趣。

自我介绍怎么说呢？

自我介绍的基本板块可以概括为：你是谁（基本信息），你做过什么（工作信息），以及你能干什么（工作信息）

1、你是谁

5%开场白——此时你需要面带微笑向面试官打个招呼

15%介绍基本信息——姓名、年龄、学历等基本情况

在这里提醒一下大家，如果学校很垃圾，专业和面试的岗位不符合就不要提了，省的增加负分。

2、你做过什么

25%——大学期间校园及社会实践情况

例子：“我曾经当过学生会主席，吃苦耐劳，有团队精神，有组织能力和领导能力”

当听到这种话，面试官的内心是：嗯？excuse me？你说我就信啊！这些能力是靠嘴说就能体现的吗？同学，你得拿出实际的例子啊！

3、你能做什么

35%——对应征岗位与应征公司和自己匹配度的看法

需要你深度挖掘自己过去的经历，找到与岗位要求相契合的点，进而证明你能完成岗位要求上写的内容。

但是，我相信有很多小伙伴在非常深度的挖掘自己的经历之后还是没有任何与岗位要求相关的点

那怎么办呢？

如果你处于这样的情况，那么你能做的就是充分向面试官展现你的热情+你的学习能力（如果你是一个应届毕业生，你一定要记住：企业最看重的是你未来的可能性）

热情：体现你对该行业和岗位的热爱

用具体的行动表现你的热情，比如：你对该领域有深入的研究和了解

举个例子：“在课余时间，我在网上看了很多和XXX相关的资料和课程，阅读了XXX等与XXX相关的书籍，学习了XXX网课，对XXX岗位有了基本的了解”

体现热情的方法不仅仅是表达出“你渴望”，而是“你正在为你渴望的而努力”

学习能力：“比如运用课外时间学习某项知识，3个月通过XXX考试，并取得了XXX成绩”

你所讲到的东西一定要有理有据

4、职业规划——20%

例子1：我的规划是在3年内达到主管，月薪百万。

这样的规划虽然极端但是很多人会这样去做职业规划，职业规划应该表现出你更加注重内在的积累和提升。

例子2：首先，根据我的调查和了解，我对这个岗位的认知是这样的XXX……(先谈谈你对应征岗位的理解)，我对这个行业有非常大的兴趣，希望可以通过努力未来成为这个行业的专家（一句话总体规划个人目标）

然后，从近期来看,如果有幸被录用，我希望可以在XX时间内熟悉工作内容，然后不断优化自己的工作模式，在1-2年内建立起对这个对市场的全面了解。在未来三年内，希望可以通过XXX达到XX的水平。（拆分目标）

自我介绍注意事项

1、根据经验，建议至少都先准备好3个版本的自我介绍。

• 分别为一句话的自我介绍、1分钟的自我介绍、3分钟的自我介绍。在此需要面试者都做一个功课，那就是看看自己1分钟、3分钟最多可以说多少字，让我们有一个比较清晰的时间把控感。

2、不要紧张，可以思考一下，缓一下再说。

• 面试时互相沟通的过程，双向选择，没有高低，很多同学刚开始自我介绍就磕巴，这样不大好。不要紧张，即使没有准备，也可以思考一下，缓一下 ，大概5秒以后再开始，没有关系的。

3、不要照本宣科，把简历背一遍。

• 有同学为了争取表现机会，选择背简历式的自我介绍，而且是从头到尾的那种，这样无法体现出个人的总结能力、口头表达能力等。注意把握自我介绍的时间，说话一定要有重点，围绕着求职的岗位来说就好了。

4、不宜把自己描画的特别厉害，过分抬高面试官的期望。

• 这是期望管理的问题，刚开始如果印象一般，但是后面面试越来越好，那面试官就非常开心，觉得捡到了宝。而有些人的自我介绍，讲的天花乱坠，这样面试官对于你就有很高的期望，这样在候选的面试中，就会有从严，从难来考察你，如果你答不好，就会被面试官很差的影响，现在不但是能力差的问题，而且是人品也有问题了。 这无疑就是给自己添加麻烦了。

5、言简意赅，突出最有利的优势特质

• 陈述时间不要过长，过度冗长的经历介绍，会让面试官感觉你的思路不够清晰，说话没重点。而且可能你最精彩的部分还没有出场，面试官已经准备打断你的发言了。

• 因此，陈述中要突出自己如何解决问题、如何对这个问题进行考虑，突出整个解决过程中自己的特质。

• 同时，千万不要对简历中已经提及的内容不断重复，而应该根据简历中的内容提取重点并进行进一步的细节补充。

• 这样可以提供面试官进一步了解你的机会，而不是消耗TA对你可能已经产生的好感度。

6、不要去主观评价旧领导

• 如果你赞扬前领导，那么你很容易为自己挖个坑：”既然以前（或现在）的工作这么好，你为什么还要转换工作呢？”

• 这时无论你如何的答案，都无法向面试官证明你的稳定性。如果你抱怨的是一些企业的常见问题，这家公司可能也有类似的问题，会降低面试官对你的好感度。

下面在分享一下面试题资料

这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战面试资料了，它也帮助许多人面试成功，希望也能帮助到你。关注微信公众号：程序员二黑，免费获取

最后在附带一份自我介绍

您好！我是张三，2019年6月在清华大学取得了计算机信息技术学士学位。

此次求职的岗位是软件测试岗。目前是待业状态，2019年6月—至今，在上家xxx公司担任软件测试岗位，主要负责XXX模块的测试；单线多次与xxx进行联系，分析、找到XXXbug问题并解决，推进了公司xxx项目提前XXX天上线（沟通、执行能力）。

我认为软件测试岗位就是保证软件在上线前，没有严重的bug，不能够给公司带来损失，并且给用户好的体验。我对这个岗位的工作内容非常喜欢，希望可以通过努力未来成为这个测试专家，从近期来看,如果有幸被录用，我希望可以在最短的时间内熟悉工作内容，然后不断优化自己的工作模式，在1-2年能够在正常完成工作的情况下，提升自动化方向的能力。在3-5年往测试开发方向发展，更好的完成本职工作，给公司带来更大的价值。

最后，祝大家都能找到心仪的工作，面试成功。

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来源： https://blog.51cto.com/u_15090928/2793585

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