标签：面试官 软件开发 HR 浮躁 应聘者 技术 面试 时候 行业

中国的软件项目大部分都是求快速开发，尽快做完，上线，给公司带来盈利，所以催生了996，007等工作方式，这也连带的导致了用人单位招聘人才产生了一系列的有趣现象。

HR挑选开发人员人才的时候，就开始粗犷豪放式的挑选了，首先，根据公司的技术栈来甄别一下应聘者是否匹配，比如，当公司使用spring cloud，spring boot的时候，如果应聘者没有相关技能，或是没有相关经验，就直接pass 。在HR这里这样的挑选方式情有可原，因为毕竟HR不懂技术，不能够从多方面的甄别出应聘者的真实水平,只能从招聘者简历上看。

但是，有些技术面试官却也这样做，当对方会使用oracle，而不会mysql的时候，直接pass，问也不多问，为什么不多问？因为不懂oracle 。 技术面试官狭窄的技术视野，只停留在mysql的世界里面不能自拔，当遇到自己没有接触过的技术的时候，心里面还是有点茫然的，甚至有的时候还是排斥的。

在我之前在那家做教育软件公司的时候也担任过面试官，三年间，我面试的人不多，大概只有30多个吧，听说的技术五花八门，不管我有没有接触过，我总要问问这个技术解决什么问题，有什么优缺点，然后稍微探讨一下原理，看看面试者对这个技术的理解。有时候，看到会这个技术的人挺多的，业余时间也会看看， 这样就能跟面试者稍微多聊聊了。

很多时候，中国软件行业的人太计较技术了，太计较表面的技术了，什么框架，技术栈，而忽略开发人员一个核心的技能，解决问题的能力，上来就问太多的技术点问题，就像背书一样，又有什么意思呢？很多时候，面试官总会对自己熟悉的技术深度挖掘，好像炫技一样，看，这个技术点你不知道吧，然而却不敢对应聘者擅长的技术点问半句，可想而知，这样的面试官，技术又能又多好呢？即使好？又能有多好呢？

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