标签：用人 吉拉德 扎克 关羽 首选 价值观 贡献 执行力 绝不
2019-04-03 16:19:06
作为一个老板，应该提拔重用什么样的员工？这是一个伤脑筋的问题。用人不当，轻则影响团队业绩，重则造成巨大损失。所以，识人不可不明，选人不可不查，用人不可不慎。历史上，这样的教训太多了。
楚国太子建在郑国被杀，他的儿子胜当时在吴国。楚国令尹子西想召胜回国，沈诸梁问：“您是想要启用胜吗？”子西答：“我听说胜勇猛无比，想让他戍边守疆。”沈诸梁说：“此人心胸狭窄，狡猾诡诈，凶狠残暴，不修德行，关起门来尚且要警惕他，假若召他回来，必然带来祸难。”子西不听劝告，固执地召胜回国，并命他戍守边境。后来胜果真制造叛乱，公然在朝廷上杀死子西，夺得楚国政权。
如何识人用人，每个老板都有自己的一套标准。我有个老板朋友说，其实万变不离其宗，总结起来就是以下5条：
一，价值观要正
司马光说：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”这话说得很透彻，用人一定要德为先。司马光将无德有才之人称之为为小人。小人岂能重用呢。
德，是一个人价值观的行为表现。价值观是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，决定人的自我认识，直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向。有什么样的价值观就有什么样的行为。
任何一个追求健康发展的公司，价值观问题都是不容商量的红线。在阿里巴巴，每个季度都考核价值观，并跟年终奖、晋升挂钩。韦尔奇更是直接：“不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和价值观的人，直接解雇他们，然后重新寻找。”
二，执行力要强
杰克·韦尔奇说:“企业目标达成的关键就在于企业的执行力。没有执行力，一切都是空谈”这话很深刻。中国很多企业缺战略吗？不缺！缺制度吗？不缺！缺人才吗？不缺！缺点子吗？也不缺！为什么最后失败？缺的是一以贯之的执行！
脸书创始人扎克伯格就是一个执行力魔王。当时，同在哈佛就读的文克莱沃斯兄弟与扎克伯格是死对头。在他们犹豫是否要做社交网站的时候，扎克伯格已经开始行动了。他只花了6个小时，便完成了产品的设计、开发、上线。当文克莱沃斯兄弟去找哈佛大学校长萨默斯告状时，扎克伯格的脸书已经覆盖29所学校、7.5万注册用户…
特斯拉CEO 埃隆·马斯克常挂在嘴边一句话：“我不关心问题到底是什么，我要马上解决。”立刻行动，马上解决，这就是执行力的基本要求。执行力不仅仅是工作态度，它折射的是一个人的职业操守。
三，同理心要好
同理心就是将心比心，站在他人的角度和位置上，客观地理解别人的内心感受。同理心本质是换位思考、倾听能力、情绪自控和表达尊重。更是与他人沟通协作、建立信任的基础，以及团队合作不可或缺的粘合剂。
世界上最伟大的销售员吉拉德曾经讲过一次自己的失败。客户来看车时，告诉吉拉德，自己的孩子考上了密歇根大学，将来一定是一个出色的医生。对客户的自豪，吉拉德无动于衷，只是不厌其烦地介绍汽车。客户见吉拉德心不在焉，没有当场决定购买。第二天，吉拉德跟客户打电话时，客户告诉他：“我已经从别的地方买了，他们夸我的孩子很棒！”
一个人如果缺乏同理心，则不会站在别人的角度去思考，一切围绕着自己的利益转圈，通常就会表现为自以为是、自私自利、喜欢争论、推诿扯皮、缺乏担当，如果重用这样的人，会带坏整个团队的风气。
四，忠诚度要高
吕布是三国时期第一猛将。但他三背其主，口碑很差。众叛亲离后，吕布落入曹操之手。曹操本是爱才如渴之人，但想到吕布的人品，实在是毫无忠诚可言。虽然能力很强，留在身边终究后患无穷，于是痛下杀手，将其缢死于白门楼。
而曹操对关羽则截然相反。关羽陷于曹营，曹操看重关羽的忠义，对其热情款待，极尽笼络。三日一小宴，五日一大宴。给金银、赠宝马、送大宅、封侯爵，最后虽然没有留住关羽，但是却换来了关羽在华容道“义释曹操”。
对老板来说，员工能力可以差点，但是忠诚不能打半点折扣。能力差，可以培养，但是如果不忠诚，这是价值观问题，是培养不出来的。如何判断一个人是不是忠诚？一是面对利益时是否廉洁，二是团队艰难时是否坚守，三是跳槽过来时是否诚信。
五，贡献力要大
汉•王符说：“知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”意思是知人用人最简捷的途径，没有比考核贡献更好的。如果贡献、功劳考核清楚了，治和乱就表现的非常明显，人品好坏、能力高低会直观地反映出来。
“管理大师”吉姆•柯林斯曾经向“大师中的大师”彼得•德鲁克请教：“我如何才能成功？”彼得•德鲁克回答：“你问错了问题，正确的问法应该是—我能贡献什么？”德鲁克一语道破成功真谛：任何人在准备问企业能够给予你什么之前，一定要先自问一句：我能给企业贡献什么！
什么是贡献力？它是在工作中突破狭隘的个人视野，从“被需要”的角度想问题、做事情，努力使自己成为组织和同事休戚与共的“合伙人”。如果一个人奉行“给多少钱，就干多少事”，这样的人不可能有什么贡献。一旦提拔，会让真正的人才心寒齿冷。
标签：用人,吉拉德,扎克,关羽,首选,价值观,贡献,执行力,绝不 来源： https://blog.csdn.net/weixin_42137700/article/details/114091758
本站声明： 1. iCode9 技术分享网（下文简称本站）提供的所有内容，仅供技术学习、探讨和分享； 2. 关于本站的所有留言、评论、转载及引用，纯属内容发起人的个人观点，与本站观点和立场无关； 3. 关于本站的所有言论和文字，纯属内容发起人的个人观点，与本站观点和立场无关； 4. 本站文章均是网友提供，不完全保证技术分享内容的完整性、准确性、时效性、风险性和版权归属；如您发现该文章侵犯了您的权益，可联系我们第一时间进行删除； 5. 本站为非盈利性的个人网站，所有内容不会用来进行牟利，也不会利用任何形式的广告来间接获益，纯粹是为了广大技术爱好者提供技术内容和技术思想的分享性交流网站。