标签:成就 优秀 管理 管理者 什么 真相 价值 团队 成员
大家都知道优秀的管理者应该是什么样子,但为什么我的做不到?
`一个优秀的管理者,是通过成就别人来成就自己的。“对于这句话的理解,有三个不同的层次,每一个层次都代表着一种新的对管理境界的理解与提升,每一个层次的实践和真正达成,都是因为战胜自我之后拥有了一个更加强大的自我。
第一层,一个管理者是通过成就自己团队的成员,通过给予团队成员机会,支持团队成员发展,辅导团队成员进步,最终成就了团队成员价值,而获得自己作为管理者的价值。
第二层,一个中高层的管理者一定要理解,优秀的管理者是通过自己团队的努力,成就其他团队的价值。
第三层,一个高层的管理者是通过成就体系之外的价值,来成就体系内的价值的。
德鲁克,系统的价值体现在系统之外,所以我们会看到阿里巴巴的价值观中,第一条的价值观就是`客户第一'。
所以,穿越管理者的迷雾,我们发现优秀的管理者,是在管理自己的内心信仰。
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