标签：形考 工资 合同法 用人单位 劳动 劳动者 2022 劳动合同
形考1：阶段性测试一答案
1、 在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
对
错
2、 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
对
错
3、 在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
4、 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（）
不低于工资150%的工资报酬
不低于工资100%的工资报酬
不低于工资300%的工资报酬
不低于工资200%的工资报酬
5、 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
劳动合同权利义务的延续性
劳动合同内容的法定性
劳动合同履行中的非强制性
.劳动合同履行中的从属性
6、 下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
当事人的权利义务不同
争议处理的程序不同
工作的连续性不同
法律性质不同
7、 加班工资不能作为最低工资的组成部分 .
对
错
8、 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
其他负有保密义务的人员
普通职工
高级管理人员
高级技术人员
9、 固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
对
错
10、 《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
人民法院
人民调解组织
劳动争议仲裁机构
人民政府
参考资料：
广东开放大学形考任务劳动合同法（本，2021春）形考1：阶段性测试一答案
标签：形考,工资,合同法,用人单位,劳动,劳动者,2022,劳动合同 来源： https://blog.csdn.net/qq_2937748743/article/details/123248231
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