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互联网裁员的消息真的是满天飞，我也深受其害。不过，我不是被裁员了，是因为互联网的不景气，我买了很久的中概互联（基金）被套了，真是痛心疾首。在最高点卖能赚100%，但当时在搞毕业论文，没怎么关注这个，就错过了，后面就越陷越深了，投资有风险啊。
今年是很魔幻的一年，一边是高的没边的应届生工资，一边是频频裁员，不知道到底是要搞哪样？不过在奇怪的现象也会有其存在的道理。
下面列举下最近听到的裁员消息。
字节跳动：
首先是一则关于字节跳动的裁员新闻，今年都不知道听到多少次字节裁员了。
这应该字节是最近的裁员新闻了，看到这个新闻，觉得既讽刺又搞笑，HR：我TM要自己裁自己。
字节除了这次裁员就是前段时间受教育行业的影响裁了很多人，这次波及到了很多应届生，虽然补偿了n+2，但对于应届生还是很亏的，因为没有了应届生的身份在想找打满意的工作难度会大很多。
此外，关于字节裁员的消息还有很多，比如这个等等。
除了字节，最近爆出消息的还有字节的竞争伙伴
快手：
还有这个劝退贴，其实大可不必
爱奇艺：
以上都是最近的一些大厂裁员，并且得到了证实的，一些未经证实的小道消息就更多了。
在校招宣讲时，这些公司会说我们是一家朝气蓬勃的公司，团队都是年轻人，当时觉得真是不错，氛围轻松，没有那么多恶心的条条框框，现在真想问一句，你们公司的老员工都去哪里了！
这是互联网大厂，关注的人比较多，像一些小公司裁员甚至倒闭了也不会有什么人关注。
所以，为什么今年裁员现象这么多呢？
其实，归根结底，就是你能提供的价值达不到公司的预期了，造成这种现象的原因很多，可能是你参与的这条业务线不挣钱或者未来也不能给公司带来收益，也可能是你工资太高了，公司不想负担这么高的人力成本了，像快手和爱奇艺就被曝出裁高工资员工，嘿嘿，没想到吧，菜也菜的好处。
其实，讨论被裁的原因意义并不大，因为很难避免（除非是自己能力太差了），每个公司都是差不多的，私企就是以盈利为主的，不能盈利肯定是不养闲人的。不可能因为今年字节裁员了，明年秋招大家就不愿意去字节了，明年肯定还是卷的飞起。因为大家都清楚这行就是个青春饭，不会很稳定的，都知道35岁就是个坎，但还是一股脑往里冲，所以又怎么会在意这个公司是否裁过员。
那么面对裁员，我们又能做些什么呢？（要开始上鸡汤了）
- 如果还想在这行干（钱没赚够），那就得时刻保证竞争力，工作或摸鱼的时候要多提升提升自己，未雨绸缪总是好的。
- 不想在这行干了（钱赚的差不多了或者躺平了），考公务员或者类似的铁饭碗（趁自己还年轻，年纪大了公务员都考不了）
- 准备点副业，不至于被裁后压力山大（不太推荐，变数大，回报低），听说有被字节裁的应届生后面连房租都拿不出，可能是被裁了，没有房补了，租的房又比较贵
- 如果你还是学生，可以考虑毕业去银行、研究所、国企等单位当个咸鱼码农，不过这没有公务员饭碗那么铁，差挺多的，不过肯定比互联网大厂稳定很多
在网上关于裁员的看法也是五花八门，一些人被裁了嚷嚷自己多惨，一些其他行业的骂骂咧咧，自己的工资一辈子也到不了这么高。
总之，公司裁员是不可避免的，也是正常的，也没有那么惨，也不至于被裁了就找不到工作，年薪百万被裁了，找不到年薪百万的工作，年薪30万的工作总找得到吧，这也是很多行业很难达到的。
所以，关于裁员没什么焦虑的必要，想做到高收入还没有裁员风险是非常难的一件事。风险与会报向来都是并存的，我们需要做的是规划好自己的。（没想到吧，我也是鸡汤文的一把好手）
分享读者
其实Python开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
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网上学习Python的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。