高龄码农来说说：
IT职场能达到的高度和薪酬水平，与文化修养重度相关。
现今很多才毕业的职场新人，爱看开挂满级号的书籍和影视作品、爱玩游戏。
因此“年少轻狂”，争强好胜，意气用事，争一时长短。
通过教程迅速掌握工作中应用层搬砖技术，并应用得顺溜后。
就开始在工作中牛逼哄哄地，瞧不起老程序员。
IT技术领域博大精深，唯有通过时间和经验的积累，才能同时拥有广度和深度。
毕业十年之内，如果已经自信心爆棚的，大概率是“井蛙icon”，“夏虫”。
况且，技术虽是程序员的立身之本，但切忌眼里只有纯技术。
技术之外的能力还包括：
人际管理、沟通交流：表达、倾听、求同、存异、识人、求人、助人、宜人、同理、共情。
团队管理、组织协调：资源和支持的获取、评估、分派、调度、应急、调整、评价、分配、优化。
自我管理、自律自控：节制、尺度、谨慎、克制、计划、心态、避免拖延、
目标管理、尽职尽责：言行必果、坚韧坚毅、勇于承担。
IT职场工作几年后，如果感觉自己 “原地踏步”，“疲惫挫折“，“遇见瓶颈”，“前途迷茫”，根本原因就是自身软硬实力的欠缺。
技术的广度和深度的欠缺，无法转岗待遇更优厚的技术岗位。
交流沟通组织协调的欠缺，无法胜任待遇更优厚的管理岗位。
IT职场自身练级，需要注意：
1、工作中的业务逻辑很多是非标，经验积累与公司耦合度高，换工作后全部清零，所以需要花额外业余时间，学习、总结、归纳领域知识，深耕某个行业。
2、理解需求后、进行crud;sql;if else for;map list;templete;handler，测试通过。这是最普通的搬砖流程，搬砖溜溜溜，待遇涨幅空间有限，优化代码是成长最快的捷径。主要优化方向为：信雅达、层次清晰、易读、易定位、对需求变化和迭代友好。
3、搜索一下“SLAM”技术，自身要有准确的定位，并且精确感知周围环境，即时（刷新周期越短越好）。如果轻易认为自己牛，身边的都菜，大概率是 slam工作异常。
4、“听说读写”非常重要，多总结归纳，多写技术博客，多与人交流（主动结交技术网友，多交流互动），结交”良师益友“，这对个人全面成长帮助非常明显，快速成长的“催化剂”。
标签：进阶,待遇,技术,工作,欠缺,职场,码农 来源： https://blog.csdn.net/m0_49626363/article/details/120635483
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