在企业中负责技术招聘的同学，肯定都有一个苦恼，那就是招一个合适的测试太难了！若要问起招哪种类型的测试最难时，相信很多人都会说出“性能测试”这个答案。每当发布一个性能测试岗位，不一会就能收到上百份简历，其中不乏学历亮眼、背景出色、简历里各种高并发、大流量的项目经验。
但是进入面试环节后，却发现绝大多数的候选人，简历上所谓的性能测试经验，都是停留在工具使用、脚本编写的水平，通常都是把脚本放到压力机上跑一下，然后统计出数据就完了。
当你希望候选人讲一个项目中遇到的性能问题，以及如何分析定位时，却发现绝大多数根本没有遇到过性能问题。也有少量候选人也测出过一些性能问题。然而追问其性能瓶颈的原因以及如何解决时，对方却回答说，把问题抛给开发后，由开发来解决，至于什么原因，后续并没有关注。
甚至面试了几个高级性能测试工程师，还是发现一旦涉及到性能分析调优，就开始左顾右盼、答非所问。
究其原因，大部分测试同学本身参与的性能测试项目就比较少，从而造成遇到的性能问题的概率就很低。即便是专职做性能测试的，如果你没有良好的追踪和总结问题的习惯，而是过度的依赖开发，那自然也不会有太多的积累。
不要说测试了，就算是开发，能有几个懂性能分析调优呢？性能难，难于上青天。企业希望能招到擅长性能分析的人。而广大测试小伙伴却根本没有实践机会，何来经验积累？这本身就是一个行业矛盾！
有时候我就在天真的想，如果能有人把自己的性能分析经验免费分享出来该多好啊！
有这样的人吗？有！
大佬从事性能测试10余载，经历了上百个性能测试项目，根据自己的丰富的性能经验，将性能分析形成方法论，总结了一份将近50页的性能分析+案例总结文档，现在免费送给大家。
大量企业真实性能调优案例 ，50页独家实战性能瓶颈分析及案例总结，
文档中包含了通用性能分析步骤、常见的性能分析命令，以及大量针对CPU、内存、TCP、数据库、IO、GC等问题的分析思路和真实案例。
标签：11,分析,618,性能,50,案例,调优,测试 来源： https://blog.51cto.com/u_15090928/3035266
本站声明： 1. iCode9 技术分享网（下文简称本站）提供的所有内容，仅供技术学习、探讨和分享； 2. 关于本站的所有留言、评论、转载及引用，纯属内容发起人的个人观点，与本站观点和立场无关； 3. 关于本站的所有言论和文字，纯属内容发起人的个人观点，与本站观点和立场无关； 4. 本站文章均是网友提供，不完全保证技术分享内容的完整性、准确性、时效性、风险性和版权归属；如您发现该文章侵犯了您的权益，可联系我们第一时间进行删除； 5. 本站为非盈利性的个人网站，所有内容不会用来进行牟利，也不会利用任何形式的广告来间接获益，纯粹是为了广大技术爱好者提供技术内容和技术思想的分享性交流网站。