又到了离职与跳槽潮，到底你要不要辞职呢?小编觉得可以分为下面这五种情况，看完之后，对照一下自己属于哪一种情况，再决定辞还是不辞。
【1】在一家单位工作不到两年，最好不要辞职跳槽——如果你想在职场上走持续上升的通道，有一个比较好的前途，就必须考虑这个问题，一般情况下，人的职业发展周期是以三年为单位的，一年在单位里立住脚，第二年和第三年熟悉业务，练好自己的业务技能，如果在三年内没有大的发展，基本上业务就摸熟练，这个时候再考虑辞职跳槽才是合情合理的，这是其一，另外一个，频繁的跳槽和换工作，会严重破坏自己的职业品牌，你想一下，跳槽一次是单位的问题，如果短时间内连续跳槽，那一定是你的问题了。
【2】和领导闹矛盾之后最好不要辞职跳槽，以便更好的历练和培养自己的情商——不需要怀疑，和领导闹矛盾一定是你自己的问题，是自己的情商出了问题不管领导的水平高与低，你都不应当和领导闹矛盾。而这恰恰培养和历练自己维护和恢复人际关系能力的时候，要想办法把和领导的矛盾缓和到不影响你工作的程度，通过这种事情来培养自己的情商，没有比这更好的方式与环境了，而且通过这种被动局面的历练，可以让你成熟的更快。
【3】脚踩两只船的事情还是可以做的——所谓脚踩两只船的事，就是暂时不离开现在的单位，等到确认下家比现在的单位好一些时，再下决心也不迟，一般情况下，你到别的单位去做一个星期左右，就基本上可以完全知道单位里的情况了，再把两家单位进行一个横向和纵向的对比，如果还不如原来的单位，那就老老实实的回去好好工作，如果比现在的单位强一些，而且符合你跳槽的目标与原则，那就抽时间回去办离职。
【4】想好你之后生活与感情的事再做最后的决定——如果你还没有在你工作的地方安家，那就要好好考虑这个问题了，把自己将来生活和感情的归宿与辞职跳槽结合起来，这样会有一个更好的思考，你的跳槽也更理性，目的也更明确，你还别说，这倒是一件非常重要的事哦。
【5】没有练好本领之前，稳定就是你最大的利益——很多人根本不是冲着工作本身而选择跳槽或者离职的，而是一种冲动，是一种外在的影响，比如别的单位一个月多给几百块钱工资，人家有什么福利等等，而没有从自身的角度来考虑跳槽与离职这样问题，这里小编给大家一个建议，在你没有练好足够稳定获得工作机会的本领之前，稳定下来，好好的去练你的业务技能对你来讲才是利益最大的。
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标签：跳槽,情商,单位,辞职,答案,离职,软件测试 来源： https://blog.csdn.net/m0_58656539/article/details/118033591
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