对于很多人来说，遇上工资被倒挂，会有冲动的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事所以笔者能理解，遇到这类情
十年架构，五年生活，不劳不繁，不急不缓！ —— 行走在三十五岁的边缘 从 没想过会有这么一天，有了离职的想法。 按照毕业的设想，在一个二线城市，不急不缓的生活着，工作着，下班后还可以自由的安排，时间有很大的自由度。 来到南方的一年，见到了很多的客户，很多的公司，很多的技术大牛，更是感受
1.普通回答 # 公司倒闭 # 不涨工资 2.高级回答 #在上一家公司待了几年，公司的发展相对比较缓慢，#工作上已经进入到舒适区，很难有新的技术上的突破，包括发展空间，也有一定局限，#而我本身希望可以接触到更多的项目以及更多的挑战或者新的技术，#原公司与我的职业规划有一定偏差，所以选择离
目录本职工作离职后 本职工作 养成善于记录的习惯 统一的记录 隐藏的、有坑的、 事故总结 规范化流程 对接文档 需求文档 离职后 快速交接 不停push 合理的善后
金三银四了，你准备好面试了么？ 今年的金三银四，是不是特别的难呢？很多公司开始锁HC了，很多人都没有面试机会了，我认识的一个PM小姐姐，为了能够留在公司，找了好多人来内推了，因为，她实习的那个部门没有岗位了，但是，公司其他部门也没有岗位了，这可怎么办呢？ 做好准备 现在互联网公司非常的内卷了
员工离职的问题频繁出现在企业中，重要岗位员工离职和员工大批量离职都会对企业发展带来一定影响，而且员工在离职的时候可能还会造成数据资料泄密等问题，所以管理者就要对员工离职倾向行为进行分析和管理，减少企业员工离职的现象。在企业中员工有离职的想法后是不容易观察出来的，但是可
员工离职管理是企业管理的关键性工作，对于企业来说，不规范的员工离职不仅会引发劳动争议，甚至还会影响到企业的发展效益，所以企业就要通过员工离职倾向分析工具去了解员工离职的主要因素和离职管理工作所存在的问题。 在如今的社会发展中，随着人们的就业观念多样化的原因，使得在企业中
员工离职管理是企业管理的关键性工作，对于企业来说，不规范的员工离职不仅会引发劳动争议，甚至还会影响到企业的发展效益，所以企业就要通过员工离职倾向分析工具去了解员工离职的主要因素和离职管理工作所存在的问题。在如今的社会发展中，随着人们的就业观念多样化的原因，使得在企业中出
又一程序员“删库跑路”被判刑了。 近日，一则关于 #京东到家程序员离职当天删库跑路# 的消息冲上热搜榜榜单，一度引发网友们的广泛关注。 对此，有网友表示：“删库跑路”的段子一直在IT圈里广为流传，删库一时爽，牢饭管到饱”。 据红星新闻从上海法院获悉，29岁的程序员录某未经公司许可，在
通过近期发生的员工上班摸鱼被辞退，以及员工在职期间投递简历后被所在公司辞退的事件，我们不难看出离职倾向分析系统就是针对于员工上网行为进行审计管理的，目的就是为了防止员工在工作期间做一些与工作无关的事情影响办公效率，或防止员工在上班期间做一些不利于企业发展等行为。企业
前言 仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人？金三银四就要到了，大家一定跃跃欲试，甚至已经收获了很多offer。 即将入职公司：同学请问下周可以入职吗？ 当前领导 or HR： 同学申请离职需要提前一个月申请，交接结束后才可以同意离职 本文这边准备如下前端项目离职交接清单，如果我们找到了新的工作需
曾几何时，进入互联网大厂成为不少年轻人的职业梦想。高薪、福利好、有发展前景等为大厂戴上了光环，但在这顶光环背后，却是无尽的加班和健康的透支等。尽管很多大厂在2021年出台了一系列福利政策，但今年发生的“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”事件，又一次将互联网大厂过度加班的乱象
首先介绍下自己吧，辽宁人专升本辽宁科技大学，专科是沈阳职业技术学院。2020年10月份来北京从事java后端。沈阳某培训机构培训半年左右java，虽然学校专业学的是是java，也算半个科班出身吧。不过在学校中基本上没有学习，能过考试且绩点够就可以了。其实最开始没有想从事程序员这个行业，202
一、为什么说「金三银四」好求职呢？ 从Java程序员的角度，在3、4月尤其是3月，招聘需求旺盛，大量互联网企业放出空缺职位。大的基数总会蕴含着一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称而获得一个好的报价并且拿到offer的可能性。 所以传统意义上来讲，「金三银
签订合同了擅自离岗，会按照公司规章制度处理，轻则罚款，重则被公司以旷工辞退，具体要看公司规章制度规定。建议劳动者要遵循公司规章制度，不要擅自离岗。关于签订了劳动合同擅自离岗会如何处置的问题，西安律师咨询已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、签订了劳动合同擅自离岗
最近时间比较少，具体内容，会有时间慢慢更新。 再见软通 和*洪新谈话 离职流程 去西北旺公司总部 离职太麻烦 再见，大家，我来了，2014年 面试 骑驴找马 离职有一个月的交接 去面试，面了几家，基本上都是偏传统，给的工资也不高，那个时候也傻，咋不知道去面个大公司呢。 去一个公司，因为ofbiz
聊一聊自己真实的开发生活。 201 《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》 【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整内容开源分享 9年7月份进入第一家小企业工作，总人数在四十人左右。跟着一个大姐大做产品，也算是公司主要产品了，公
--插入测试数据 select '基层员工' as '范围',21826 as '在职人数',497 as '离职人数',202112 as '时间' into #T union all select '主管级及以上员工' as '范围',3904 as '在职人数',40 as '离职人数',202112 as
此前，网络上有一位程序员曾吐槽，本来已经成功通过阿里P7岗位面试，就差和全世界分享喜悦了，结果因为背景调查报告不合格而被公司pass掉，这也让他一下子蒙了。 对于当代年轻人而言，跳槽已经不是一个新鲜的话题，甚至不少互联网公司流传着这样一句话，想要工资翻倍，只能选择跳槽。然而背调
从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！ 一、还没提离职，就把消息告诉很
两天前早起和好哥们一起去公司办了离职手续，正式闲下来准备毕业了。短短实习了三个月不到的这段时间，上一家公司给我的感觉是同事性格都挺好的，Mentor也在业务上尽力给我帮助，除了日常通勤体验比较差，这段时间的生活感觉还不错。虽然不是一线大厂，也不是核心部门业务，但共事的人技术大都
2 干活憋屈了 薪资到位了，但是每天干的活感觉不如毕业生做的，都是体力活，每天重复一样的东西， 很多人就会出现反抗情绪，觉得这种活太Low，不符合自己的“段位”。就会选择离开。初创公司，外包公司的员工一般这种心态多。 3 加班多 程序员这行业加班是常态，我之前也发表了一篇文章，《我
一晃2021了，疫情仍在继续，自己已经2-3个月没工作了。你还相信光吗，我对自己说。 3月初又来到深圳，本来打算卷铺盖回武汉的，冰箱已卖（还卖了200块 哈哈哈），说来也巧 特码的 就在周五 接了一个电话面试，聊了十几分钟，我个人也没报什么希望，之前约的两家面试我都取消了，因为决定回武汉、可
企业核心数据常见的数据安全风险 员工在离职前通过移动存储拷贝、网络外发、打印带离等渠道，可以很轻易带走产品技术资料、客户资源、采购价格等内部机密文档；此外出于对公司存在不满情绪等原因，离职前大量删除自己电脑上甚至文件服务器上的重要资料，也会给企业造成
