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工作两年的求职过程(java开发工程师)

2021-09-14 14:34:23  阅读:30  来源: 互联网

标签:满意度 面试官 java 人事 求职 岗位 工程师 小红书 面试


最近从景域驴妈妈离开,所以处于一个求职阶段

近期面试了一些公司,在此做分享,希望对大家有帮助

一、面试的公司包括:

1、大润发

2、恒生电子(地点:杭州)

3、银科控股(领导内推)

4、黑湖科技(参加了一面,因当时二面面试官忙,放弃了二面)

5、小红书(前一天面完:三轮面试 + 人事,处于等反馈阶段)

待面试或某些原因拒绝的面试:

1、携程(财务部门。需要考口语,时间和小红书冲突,因此取消了面试安排)

2、蚂蚁(大数据中台。待面试,猜测希望不大,面试流程较长,没有充足等待的时间)

二、拒绝的公司、原因、满意度

恒生电子

        面试过程大致是一个前端稍微问一些问题,还有两个后端技术面试官,以及人事。

        恒生岗位匹配度很高,且公司态度非常好,也表示十分遗憾和感谢。

原因:

        1、去不了杭州 

        2、可能行业较传统(当然没去入职这话准确度不高),且本人对金融业务知之甚少

岗位满意度:70%

银科控股:

        技术面试为两轮,二面面试官比较在乎解决实际问题的能力,即场景题和算法题,听人事介绍,团队氛围挺好。部门做的项目是支持公司内部的服务、系统,流量一般。

原因:

        一方面等待小红书回复最终结果,另外薪资上略有一点点不如意(银科福利好,免费健身房、住房补贴、餐补、年终奖等等。且距离我住的地点只有五分钟路程)。

        谈薪资时切记着重考虑后再说出口,人事态度强硬,再争取更多几乎不可能。

        另外面试是领导帮忙内推的,在这里非常感谢领导。

岗位满意度:75%

剩下的岗位:

 大润发:

    1、面试过程:

        两个技术官 + 人事  

        一面面试官问的问题相对深刻,比如面向对象、线程,一定需要回答的非常到位才行,并非看上去那么简单。还有高并发分配会员ID的场景题。

        二面问的技术问题相对较少

    2、整体感受:

        人事态度很好,面试结束也得到公司的认可。但因答应其他公司的面试,所以提出过几天给最终回复。部门是会员模块的,不过应该进去后会主要负责重构HR系统。

           最后在薪资上做了争取,也是大概今天反馈。

岗位满意度:75%

小红书:

    1、面试过程:

        两个技术官 + 业务人员(猜测部门负责人或业务大佬) + 人事  

        两个技术官的面试题中,相对而言不常规,比较偏向解决实际场景的能力,算法题是必须的,但面试官都很好,会一起探讨,且会提示。(就算最终没能去入职,其实也是很大的收获)

        第三面和人事比较在意过往经历和职业规划。

    2、整体感受

        小红书公司知名度挺高,会是以后简历上的一个看点。从面试过程中看来,公司不缺人才,技术能力应该都挺强。部门是新成立的,因此在招人,应该是负责新的领域的探索(具体模块应该也是在小红书中)。整体感觉良好。公司福利非常不错。最终可能会因为期望太高去不了。不过是在不知道他们整体福利的时候提的。

岗位满意度:79%

写在最后:

        拿多少钱就需要做多少事。互联网行业、程序员行业并非天价满天飞。

        公司大都比较看重一个人是否踏实做过、做成过一件事。

        因此不能一昧的追求眼前看起来高的待遇,长远看来绝非好事。不过不争取肯定没人主动给你的。

        

标签:满意度,面试官,java,人事,求职,岗位,工程师,小红书,面试
来源: https://blog.csdn.net/hainiugen/article/details/120285366

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