- 做人不是指做善良的人，好人，那样很多人都不用学，从小就是
- 大多人都是能力普通，道德普通的人，会根据自己的情绪、喜好来判断对错，而不是能力、是非。不是你能力强，说得对，别人就愿意理你。特别职场上的人，大多人工作生活很累，没几个人回去关心是非，更关心自己怎么过得舒服
- 做人是在不做坏事的前提下，寻找最合适的方式，达成最好的结果，只要不触及底线，任何方式都可以
- 最合适的方式，不一定就是道德正确的方式。你也可以说谎，只要你说谎不是为了害人。有的人愿意被骗，有的人知道被骗会很愤怒，有的知道你说谎是为了他好。怎么判断谎言有没有效，这就是做人的能力
- 最好的结果，不一定就是所有人都承认的结果。做事不可能让所有人满意，有些事不管怎么做结果都是坏的，我们只是选择最优解，如果结果都是坏的，就选影响最轻的那种方式
- 做事要看人。和愿意做事的人，谈是非利弊，业务方案取舍。和玻璃心虚荣心的人，顺着他们意思就行了，这类人听不得一丝反对意见，他们很在意面子，害怕别人否定，他们不可能和你谈是非，虚荣心起来了，会找各种借口来掩饰，很恶心。显然对于后一种人，你就事论事就很傻了，你不可能改变他的性格，最好的结果就是不要把事情闹僵，否则不但目标达不到，后面还有更恶心的
- 不要明确断绝或破裂关系，不要图一时之快，实在不愿意搭理的人，少打交道就可以了，他找你口头上应付下就行了。关系一旦破裂，就再也不可能挽回了，没有几个人在明确知道你对他有恶意和反感态度时，还能和你心平气和的一起做事，不报复你，给你添麻烦就是好事了。这种方式在生活中可以，但在工作中不行，工作中人和人天天都要打交道，关系不好，又必须需要一起完成事情的时候，就会很难受
- 不要随便评论别人的是非，每个人在乎和追求的东西不一样，不能拿自己的想法去要求别人。除非是别人品行有问题，影响到别人，或者是能力和责任心已经低于岗位，严重影响到别人工作。即便是这样，也要就是论事，可以和领导一次性反应，不要整天挂在口头上，这个不好那个不好，很容易让人觉得你在针对他。要知道，人的自尊被伤害的时候，没几个人是关心是非对错的
- 越有能力的人，越要和领导搞好关系。没能力的人再舔，领导也不一定会给什么实际报酬，最多多照顾下面子。但是有能力的人则不一样，你本身具备胜任更高岗位的能力，领导可以提供更多机会和资源，给你去尝试。要知道，升职加薪，不是靠加班加点、按部就班就工作就能换到的，那只是小幅度的提升。一定是领导相信你，给你机会尝试更难的工作，然后你做好了，在这过程中，既提升了自己能力，又得到了领导更高的认可。要知道，能力本身就是个抽象的东西，你到底能做多大的事情，领导是不可能完全知道，或完全相信的。特别是一些本职岗位外的能力，比如公司规划能力，部门协调能力，这些平时你是没法去证明的。领导相信你了，给了你机会去尝试，你才能去证明。即便没做好，也可以积攒经验，有了试错的机会。别人愿意给你一次机会，即便没做成，只要态度表现出来了，肯定会再给你机会的。而且说真的，有能力的人只要不是和领导对着干，做事负责一点，有争议的时候退让一点，没事多聊天扯蛋吹水，拉近关系是很容易的事情，因为你本身就有一定魅力，只要不自己作死就行了
- 如果实在对同事、领导、公司部不认可，睁一只眼闭一只眼就行了，不要太纠结，太执着。人和人价值观不一样很正常，做人就是学会面对这些事情，而不是凭着本能的情绪，把这些平常事恶化，放大化
- 对于小人，要按正常人的方式对待他，不要刻意区别对待，因为这样解决不了问题，只会放大问题。你把工作做得优秀了，做人上没有大的瑕疵，时间久了，同事都会认可你。而真小人，是不敢去和大众价值观对抗的。但这需要耐心，一个人是什么样的人，是需要时间去证明的。如果你很急躁，不愿意等待结果的出现，提前把事情搞恶化了，就会更麻烦。这就是做人的功底，知道怎么样做会有怎么样的结果，并且能调整心态对待问题
- 想辞职了，可以提前和公司说，公司知道你要辞职了，很多事情就不会像之前那么苛刻了，辞职前的一个月，可能过个安宁日子。而不是刻意埋在心里，仗着要辞职了，和公司硬着干。看似是爽了，其实是辞职前还是给自己找麻烦。但是人很多时候却总很容易就想到采取第二种方式，做人就是要学会克服动物的本能冲动，考虑后果，对比方式优劣再做事
- 做人要在日常生活中锻炼，不要觉得别人地位低，就不把做人当回事情，哪有那么多地位高的人给你来练习。这是要在日常养成的一种思维，而不是可以去怎么做怎么做
标签：中年人,做事,领导,能力,是非,做人,别人,为人处世 来源： https://blog.csdn.net/u013718730/article/details/118873235
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