前言前段时间，我收到了一位30多岁已婚已育男程序员的私信（这描述怎么感觉怪怪的……），对方表示现在很迷茫，希望我能给他指点一下迷津。
听完他的自述，我感觉他的问题也应该是很多学Java的朋友们的共同心声。于是我决定写下这篇文章，记录下来，希望也能给同样身处迷雾之中的朋友们一个参考。
是继续打拼还是安居一隅我能感觉得到，这位大哥当时心里非常的混乱，也可能是因为受到了深夜网抑云的影响。
他说自己现在很纠结，很焦虑，不知道该怎么选择。一开始我听的一头雾水，这到底是怎么回事都没弄明白。
后面我打断了他的话，提了几个问题才弄明白事情的原委。
基本情况
他今年32岁，是一名转行的Java程序员，本科专业是机械材料方面的，现在非全双证研究生在读中，研二，专业转为了计算机技术。
他目前在长沙一家互联网公司工作，每月工资10k多一点，五险一金，双休，无年终奖。
由于家庭经济基础差，父母也无积蓄，基本要靠他们两口子养老，小孩才刚满5个月，这是第一胎。家里一套小户型，有房贷，一辆代步车，无车贷。
问题所在
在长沙9K+，虽然有房贷，但是没车贷，有妻有子。我觉得这样的条件在二线城市已经算是比较好的了，应该没什么太大的压力。
这位朋友自己也是这样觉得的，日子就这样一直安稳下去并没什么不好，也没有什么雄心大志，只想一家人过得安稳就行。
但是，他老婆一直在抱怨他的工资太少，家里的负担重：房贷暂且不提，一家人的吃穿用度，孩子现在的奶粉钱，以后的教育费，老人的医疗费，这些开销都很高。
他老婆天天在他耳边唠叨着某某同学在哪里买房了，这个朋友家里买了什么车，那个同事现在月薪多少多少……除了这些，还经常提起程序员这个职业，说程序员做不长久，过了35岁就没法干了，让他换一份收入高点的工作，还提议让他去北上广深这些城市去打拼。
一开始他觉得是老婆因为家庭压力太焦虑了，还会反过来安慰老婆，但是听的多了，自己心里也有些将信将疑，感觉自己混的很差，对老婆也变得不耐烦了，然后家庭矛盾开始显现。
他心里也明白，一线城市机会多，工资高，这是事实。另外，长沙这边互联网行业很多都是小公司，加班多，工资低，无社保，想换一家好点的公司机会也少，虽然也有好公司，但是狼多肉少，他觉得自己难进，不敢贸然离职去尝试。
除了上面，他还很担心自己的年龄问题：他今年32了，就算是去一线城市找工作也需要一个过程，而且找到新工作后过不了几年可能就会被裁，但留在现公司又觉得收入低。
我最后给他点出了症结所在：就是想要有更好的发展，但是又担心自己的能力不足。
下面我们就来具体谈一下，中年了，到底该怎么求生存，求发展。
中年IT人的普遍现状
其实，认清自己的缺点是件好事，因为这些问题不去说出来，不去点破，人就会习惯性的选择回避它。
下面这些话是讲给那些想要进入IT行业，或者已经进入IT行业正在这个行业面临困境的人。这些话并不是危言耸听，也不是在贩卖焦虑，而是事实存在的问题。
如何应对互联网行业的【中年危机】? 我总结了目前一些程序员在35岁后所能走的路，大家可以提前做准备。
一、纯技术路线
35岁是程序员的节点，大家应该在35岁前，尽可能找到合适的下家，而这些下家中需要有纯技术上升通道。
一般情况下，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如BAT，中小公司是不太可能有的。所以各位程序员都应该以大厂为目标，得想尽一切办法进入到大公司中，并且稳定下来。
社招同学其实是相对有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要，起码不会像校招时直接机筛就给筛掉了，而社招同学可以有以下途径来进入大公司。
（一）靠熟人内推
内推是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
这里是指通过联系自己朋友走内部推荐，然后进入招聘流程。比如百度员工就可以内推自己朋友到百度的任意一个部门
平时跟同学、朋友、同事处好关系，这个时候就到考验个人圈子和人脉的时候了。他们任何一个人进了大公司，都可以内推你。
但这个十分考验内推人的水平，他需要与你沟通岗位，推进进度。他毕竟很难知道哪个 Team 是不是真的有多少个招聘名额，所以实际上是不如直接与HR对接的。所以建议内推完成后让他把对方HR的联系方式给你，后续自己直接去和HR对接
另外，一旦你成功入职，那个推荐你的朋友会获得一笔还不错的奖金（奖金数量与职称定级有关，一般是大几千块）。
（二）靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
猎头推荐的岗位有如下特点：
- 推荐的国内互联网岗位几乎都是“跟随成长型”和“高工资型”公司
- 推荐的 安逸型 公司非常少，个别几个也都是外企
为什么是这样？——那是因为请猎头比较贵。如果入职成功，招聘公司需要支付候选人年薪30%左右的报酬给猎头公司。
因此，除开处于扩张阶段特别缺人（如拼多多，字节等）的公司，或者无能力独立招聘的公司（如一些小外企，创业型公司等）外，那些业务趋于稳定且有能力独立招聘的公司基本上不会请猎头。据我所知微软、网易、百度是没有请猎头的。
通过猎头推荐的有以下好处：
- 招聘公司会非常重视与你的面试。包括且不限于：面的认真（毕竟要付一大笔钱给猎头）、流程走的更快；
- 猎头会在各个阶段帮助你。包括且不限于：为你争取更好的 offer 和对面谈判、在面试前发你各种面经、催对方面试结果（毕竟这样他也能拿到更多的钱）。
这里有两点关键条件：
- 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能，
- 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看下面这点。
（三）靠自己
其实无论通过什么方法进入到面试环节，在面试时就只能靠自己了。所以，提升自己能力是十分重要的。
需要注意的是，要有提升和学习的方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面要深入学习，提升自己的实力。
首先是为了能够顺利进入面试需要做的，也就是提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
（1）在Github上提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个特别能展示实力的存在，它的流行程度及star量，可以提升你自身的行业影响力，是一个非常闪光的存在。
如果碰巧，招聘公司的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本稳了。
（2）写博客、写书
坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种这是大牛的感觉，还在在意你的学历？
（3）最根本：深入学习，提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法，但是最终还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。
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二、技术管理路线
从小管理到大管理再到CTO，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。
但是这里需要提一下，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
可能有些同学都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。这些裁员中，首当其冲的就是纯管理。
技术人员可以直接找工作，管理层相对则难了很多。所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
程序员能去的方向有，开发测试、产品、运营、项目经理。
【开发测试】:因为有代码经验，转到开发测试岗，是有一定优势的，容易升到管理岗位。
注意，开发测试岗跟测试岗是完全不同的，开发测试是有一定门槛的，涉及到测试工具开发、单元测试用例等，是针对代码层面的测试。
而测试岗是针对软件功能的点检，根据测试用例一条条过，是不跟代码打交道的，门槛相对低。越低的门槛，竞争力越大！！！所以，要选就选开发测试。
【产品经理】:转岗的程序员至少60%以上都是选择这个岗位。首先，我们开发时都是跟产品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式，缺乏的只是产品思维。
产品线职业寿命长，经验能够积累，你就是干到40，也没啥问题。
建议大家先公司内部转岗，直接去找工作估计比较困难，也没什么好下家，在这个领域，你就是个小白。有了一定经验后，面试时只要会吹，进大公司相对容易。
【运营岗位】:这个岗位就跟代码完全不搭边了，转运营的比较少，但如果你真的觉得这方面你有天赋，比如你自己弄的短视频账号流量很好，也可以试试。
【项目经理】:项目经理主要是做项目管控，如果你有这个能力，其实可以直接做技术管理。
项目经理岗位比较少，只有大公司有。而且一个项目经理是同时负责几个项目，不容易的。最重要的是坑少，工作不好找。
比如我们说大龄程序员不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原来投十个面十个，现在投十个面三个，也是有的面，可你总共只有十个公司有这个职业，咋弄？所以，这个岗位慎重转。不信？boss直聘上搜搜。
四、搞副业/创业
其实，那些大厂搞“大龄裁员”都是裁的工资高但是绩效过低的。认真工作，等真的干不动了，起码也得近40。那一天原始积累总是有点的，自己干点小生意，也可以。
但是，不建议。程序员常年跟代码打交道，对外部很多东西了解不深，创业失败率过高。
这里推荐你一条稳当的路，也是我在走的：做点副业，哪天真的干不动了，能有持续的收入来源。可选择的有很多，比如自媒体：微信公众号、简书、微博、抖音、B站……比如网上授课讲师等。
五、最后现在网上有很多的负能量，但是生活还是有很多美好值得期待。
要想在编程的世界里立足，混一口饭吃，能力还是要放在第一位。我想，再也没有比我们这个行业更热爱更需要进阶学习的职业了。
作为一个非科班出生的八年老Java，我也从来不曾懈怠过，新的东西都有了解，最热的技术也会去学。
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希望可以帮助大家顺利进阶，成为高级工程师，顺利晋级，完成升职加薪的梦想。
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