你可能无法控制让老板给你多少钱，但你可以控制让自己成长。工作多年后才意识到人真正重要的是成长，只要你能持续快速成长，不断创造更大的价值，你想要的东西，如收入、岗位、影响力等，早晚都会跟你不断成长积累的实力相匹配。因为就算你的老板真的一直亏待你，你也可以跳槽找到真正认可你实
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 回答提示：分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答我不知道。我擅长做很多
首先是要根据面试者的重要情况来区别对待，优先询问对方擅长的技术，以及长处 比如对方擅长js，就以js为开始，不能抓着别人的缺点不放，而是发现别人的优点和长处。 此处要往深处问，看对方是否掌握了底层原理，数据结构及算法。 其次考察基本集成， css常规布局，复杂布局， js的复杂页面设计
看人，一定要全面，既要看缺点，更要看优点。用人，一定要理智，最为紧要处，是用人所长。最早在《卓有成效的管理者》一书中但到用人所长的观点，当时很受用，但回头反思却发现自己没有很好的理解并践行。虽然德鲁克在书里是针对管理者提出的，但其实对每个人都适用。知人是一件很难的事情，对于别人
