开发工程师的职级与职级界定，职级评定标准（仅做参考） 前言 记录一份开发工程师职级评定标准和职级的界定，仅作参考； 界内并没有特别明确的评定标准，一切还是需要看个人能力以及机遇。 Band5：初级工程师、初级专员、初级**师 简单的技术工作的执行者，工作有比较明确的指示和目标。 需要紧
材料准备，PPT 写作和现场答辩 一、材料准备环节 1、明确职级标准 在准备晋升答辩材料前，一定要明确你的目标职级需要的能力和要求是什么，针对目标职级标准，去有针对性的组织相关的材料。 以阿里巴巴为例，以下是阿里巴巴技术序列各职级的标准：
大部分公司在年初，都是绩效回顾、晋升答辩的时期，对于阿里、美团等不少互联网企业，财年是从前一年的 4 月到第二年的 3 月底，春节回来以后，就是一年一度的述职晋升环节。 这里我结合自己述职以及辅导其他同学答辩的经验，分享一下晋升过程中几个核心环节的优化点。 提前说下，晋升只
阿里目前校招生的级别均在P5，由此可见P4这个职级已经消失了。主力员工是P6-P8。 对于阿里来有一些业务趋近于边缘化，这类职级为P8的在总部也只是为P7职级。 一、阿里P8一年赚多少钱 阿里目前的薪资分成：薪资+期权。工作三年以内一般就是工资，三年以上才说会有股份。一般月薪在45-6
文末报名，收听 测试能力模型层级与薪酬待遇详解 & 职业发展干货建议。 又到了 年终总结和绩效考评 的时间！ 各位测试同学， 今年你的绩效评定如何？能拿多少年终奖？ 明年职级会提升吗？薪资涨幅是多少？你知道自己在行业中处于什么水平吗？ 先来看看下面这张图，包含了阿里巴巴、腾讯、百度、字
面试时，求职者通常都会尽可能展现自己的能力，以证明自己配得上这个职位。能力越强，被录用的可能性就越大。可如果一不小心吹牛吹大了，上岗后无法匹配岗位，那就尴尬了。一个字节跳动的程序员就陷入了这样的窘境：面试的时候超常发挥，总监特别满意，给的薪资和职级都不错。结果进来一个
写在最后 首先说明下，P8程序员们并没有这样招聘私人助理。而是本周出现了一个特例，某入职三个月的P8博士程序员发了个匪夷所思帖子，他以招聘名义招“私人助理”，并许诺妹子大厂正式编制以及1.6万的包养费用。 也许行外人不懂何为P8，简单地说，P8是国内某知名大厂的技术岗职级
目录 1、阿里巴巴 2、腾讯 3、百度 4、字节跳动 5、华为 6、京东 7、美团 8、滴滴 9、小米 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运
题目是一个读者问我的，但摸着良心讲，我没在腾讯待过，具体技术职级真的不清楚，但我在网上搜到了下面这张图，又找腾讯的朋友确认了下，没毛病。 朋友说，本科入职是 4 级，研究生是 5 级，薪资大概是 38 万到 40 万。 那这个薪资水平对于初入职场的年轻人来说，还是很有吸引力的。并且腾讯的
点击上方 "编程技术圈"关注, 星标或置顶一起成长 后台回复“大礼包”有惊喜礼包！ 每日英文 It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. 不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。 每日掏心话 生活
2021年很荣幸参加了公司的春季晋升，从整理材料、撰写PPT到晋升答辩耗时一个多月，于5月14号收到了晋升通过的通知。这一经历对我而言是一次心志的磨炼，也是对我从业4年成长的最好认可。在此期间，对过去的工作和能力进行了深刻的复盘和评估，同时也得到了公司评委的点评和建设性
前言 产品经理的“能力和素质模型” 结合我自己的经验和某大厂公开资料，整理了一份我理解的产品经理“能力和素质模型”。 这个模型分为3大块。 综合素质：由基础素质、进阶素质组成 专业能力：由产品能力、运营能力（一直强调产品经理需要具备运营能力） 组织影响力：偏个人影响力，而非
我总记得好些年前一次参加公司职级晋升考评的经历。注意，这不是晋升自己的职级，而是我去为员工申报职级晋升，并参与综合评审。当时公司不大，一百多人的规模，整天都在忙业务。所以，虽然管理正规化是大家的期望，但管理过公司的人都知道，建立制度化、正规化的管理是艰难而漫长的过程。对处在这
作者 | Dave Gershgorn译者 | 夏夜策划 | 王文婧这些数字从 4 万美元到 32 万美元不等，揭示了大型科技公司薪酬运作的关键细节。近 400 名微软员工正在互相分享工资，以更好地确定他们是否得到了公平的报酬。这一努力源于 Facebook 上一个名为“年轻的微软 FTE”（Young Microsoft FTE）的
作者 | 凌敏、钰莹金三银四，有人忙着换工作，有人忙着搞副业——内推。内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式，内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤，直接让求职者与招聘方对接，极大地提高了求职效率和招聘效率。最近几年，越来越多的公司开始重视内推。“六度
分享一个公司规模近200，研发占一半的创业公司 Worktile 在研发团队管理方面的玩法，仅供百人左右研发团队参考~ 什么是研发团队？简单的说，你熟悉的那帮穿格子衬衫，以程序员为核心组成的团队，就是研发团队。 本来，你以为格子男们是很乖很闷骚的那种，管理和协作起来比销售和业务简单很多
前言 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比 上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的
你们知道程序员在各大互联网所处不同的职级，薪资有何不同吗？有一位牛人整理了出来，一起来看看吧！ 互联网大厂薪资高，没想到这么高！ 今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开—— 阿里巴巴 阿里有两
导读： 2021年，菜鸟小白（含二本三本，非计算专业同学），如何顺利进入大厂，搞定年薪50W+。本文总结了年薪50W+的技术要求，以及掌握这些技术的自学途径和方法，帮助大家顺利拿到理想的薪水。 备注：文章很长，建议收藏起来，慢慢读! 备注：持续更新中..... 50W+的对应职级 以下数据来源于猎头、内部员
2021年已经到来，在过去的2020年，不管是在生活的变化、薪资的提升还是技术的成长，小伙伴们有没有对自己过去的一年做一个小小的总结呢？ 在这里小编就为大家2021年的求职计划做了一份技术提升职级划分的总结，记得点赞+收藏哦~ 划重点！ 中级开发工程师（T5-T7）必备核心技术 T5 语言 gdb高
如何做到让别人看完你的述职报告，觉得晋升非你莫属？ 答案很简单，把你的述职内容和职级要求的能力一一对应。 你想要晋升到的那个职级，它要求具备什么能力，你就用过往的工作经历去证明，你确实有这个能力。剩下的就是摆事实讲道理，讲案例，列数据，让所有人都挑不出你任何毛病。于是你，无可
文章来源：运营黑客社区(ID：yunyingheike) 作者：Vivi 以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方
一、组织建设与项目执行1、问题描述1）项目进度持续延期，执行力偏弱，一人复用，遇到延期，项目经理反映：听到最多的借口原因就是：项目办叫我做其他任务，然后基层项目经理一点不知情，部分项目经理声音：当项目经理安排项目成员工作与项目办冲突时，应该听谁的；2）部分基层员工声音：一人多用的情况时，名个
