先说结论: 1 程序员做外包没有前途,外包做久,不是说工作找不到,而是会耗费宝贵的职业发展时间。 2 对于零基础的程序员来说,做外包是个很好的入行途径,尤其是对培训班出身的程序员。 3 外包做了一年后,应当跳槽,而且 在这个程度上跳槽不难。如果把时间放宽些,程序员做外包的时间不应该超过
摘要:提升员工安全意识(50页) 公众号:安全生产星球
目前市面上的企业电脑监控软件基本都是收费的,或者是声称免费实际上只能试用多少天的,前不久发现一款真正免费的企业电脑监控软件“易掌”,与市场上其它企业电脑监控软件功能一致,没有限制,而且易掌电脑监控软件还拥有办公OA软件的功能,下面就来看看吧。 1、屏幕监控,可实时查看/
点击一键订阅《云荐大咖》专栏,获取官方推荐精品内容,学技术不迷路! 最近在给一些公司做技术培训时,发现不少公司还面临这些老问题:腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器(24 英寸)、不能查资料的网络,导致研发效率低下,员工满意度低,离职率高。 公司提供什么样的软硬件更能吸引人才?没钱
企业要想把每个岗位的同事工作业务联系起来,让他们加强沟通,光靠语言是不行的,通过crm客户管理系统可以将每个岗位围绕以客户为中心来展开工作,把每项任务环节扣在业务流程中,让企业员工更和谐、主动地为客户提供个性化服务。那么下面我们来看一下如何让员工适应CRM客户管理系统
一、新劳动法规定在合同期内能辞退员工吗 劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3
科目编号:8638 座位号 2017-2018学年度第二学期期末考试 薪酬制度与薪酬管理 试题 2018年 7 月 一、单选题(本大题共10小题,每小题3分,共计30分) (★请考生务必将答案填入到下面对应序号的答题框中★) 1.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费
要求: xml配置文件中已经配置好sql语句的增、删、改、查,只需要在service层编写java代码实现将数据同时插入到两张表中。 以员工和用户为例,在某种环境下员工也是用户,新增员工信息Staff的时候同时将信息添加到用户表User中。xml中已经配置好了sql语句的增、删、改、查,需要在serv
需求场景 钉工牌整合了钉钉的组织信息与支付宝的支付能力,既能作为工作身份证明,又具有支付功能。 同时,钉工牌的能力向企业用户、合作伙伴深度开放,企业可选择开通钉工牌与钉钉审批、食堂就餐、门禁管理、访客管理等SaaS应用的连接,实现食堂餐饮、门禁通行、访客管理等多场景的
例: 有两张表,分别是员工表 和 部门表。 方案1:员工表中,存在一个部门ID,用于关联到部门表中对应的数据。(个人倾向) 方案2:创建第三张表,部门员工表,里面只有两个字段,一个是员工ID,一个是部门ID,用于记录员工与部门之间的关联。(客户倾向) 不知道方案1和方案2的优劣如何?到底要如何设计表关联方
--插入测试数据 select '基层员工' as '范围',21826 as '在职人数',497 as '离职人数',202112 as '时间' into #T union all select '主管级及以上员工' as '范围',3904 as '在职人数',40 as '离职人数',202112 as
数据泄露常见问题通常是由电子邮件、传输中数据、静态数据等各种互联网渠道引起的,但现在随着移动技术的兴起,无论是无意间的还是恶意的行为,导致数据泄露事件发生的概率变得越来越高,尤其是由公司内部活动导致数据泄露现象。为了实现对公司数据的保护,需要创新并持续应对安全威胁。
当时A、B两类团队的日子过得真是一个天上、一个地上。 A类团队奖金多、团建多、加薪多,是老板眼中的大红人。谁让人家是现金牛呢,一个月大几百万、上千万的收入摆在那儿呢。 B类团队就惨多了,如果收入长时间没有起色,等老板失去了耐心,可能面临的就是游戏项目叫停、团队成员分配到
《龙兵会员约课小程序》系统,帮助培训场馆解决品牌展示、商品销售、客户管理、员工营销管理、客服、排课约课、会员开卡、引流拓客等问题,实现了引流、成交、复购、转介绍流程的数字化,提升了各环节的效率和效果。 今天专门为大家分享如何利用《龙兵会员约课小程序》智能营销系
无论多早开始为绩效面试做准备都不为过,因为这是职业发展中的一个难得机会。 在绩效面谈中,下属和上级可以就下属的成就、贡献和目标(包括已达到的和将要设定的目标)进行对话与绩效反馈。最有成效的绩效面谈是对以往工作的综合性沟通,年终考核可以是对以前的绩效考核情况进行整合,
create table emp( empno int primary key, -- 员工编号 ename varchar(10), -- 员工姓名 job varchar(9), -- 员工工作 mgr int, -- 员工直属领导编号 hiredate date, -- 入职时间 sal double, -- 工资 comm double, -- 奖金 deptno int, -- 所在部门
茶颜悦色又又上热搜了,这次不是新品、不是出省也不是闭店,而是因为员工薪资问题上微博热搜。 因为抱怨工资少,茶颜悦色三个最大的老板在七千多人的公司群里和员工吵起来了。老板没吵赢,最后在群里直接通知员工离职。 事件持续发酵,现在茶颜悦色高管也放出了“道歉信”。但道歉真的能
前段时间,京东和阿里相继发布了2021第三季度的财报,虽两者业绩均受承压,可京东在市场上却更受到认可些。 京东财报显示,京东三季度的“平台及服务收入”达168亿元,同比增长35%,高于京东总营收的增长,也显著高于阿里巴巴“客户管理”收入3%的增长;京东三季度的“物流及其他服务收入”
LeetCode原题 https://leetcode-cn.com/problems/department-top-three-salaries/ 初始sql DROP TABLE IF EXISTS `employee`; CREATE TABLE `employee` ( `id` int(11) DEFAULT NULL, `name` varchar(255) DEFAULT NULL, `salary` decimal(10,2) DEFAULT NULL, `dep
他在半年里经历了两次大厂裁员。 今年的互联网打工人,没有一个年龄段是安全区。伴随着业绩失速、战线收缩,降本增效、去肥增瘦就成为必然,遮羞的叫法不同,裁员的方式也不一,职场PUA、打低绩效、雪藏放养、约谈劝退、不续签合同……裁员的花样百出,有多少员工能扛到最后呢? 2021年
企业在开通企业微信账号后,第一件事就是先构建公司的组织架构,再让员工加入,那么企业微信该如何建立部门并且让员工加入部门呢? 前言 当企业使用企业微信营销时,在开通企业微信账号后,第一时间不是邀请员工加入企业微信,而是先建立部门,先组建好公司的组织结构,再让员工有序加入。或
大厂的年终奖有多疯狂? 12月8日,一位认证信息为某大厂员工的用户在社交平台发文称:“听来的各大厂今年的年终奖,有点卷起来的意思了”,同时还列出了网易、小米和腾讯的部分年终奖规划。 其曝光的截图显示,网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元;第三季度盈利780.6亿的
总览: 提升团队战斗力,首要提升团队成员的积极主动性。本文认为,应当着重从以下几点入手: 让员工培养出目标感让员工感受到尊重和关怀让员工做事能够有获得感 以下是正文: 作为团队的管理者,应当以提升团队整体的绩效产出为首要目标。 要想提升团队的整体绩效,要在很多方面下功夫,比如
给定 Employee 表,编写一个 SQL 查询,该查询可以获取收入超过他们经理的员工的姓名。 我的思路:查询两次表,第一次作为员工,第二次作为经理 代码如下: select a.Name as `Employee` from Employee a,Employee b where a.ManagerId = b.Id and a.Salary > b.Salary 结果:
“上午在改BUG,下午就被通知优化了” 12月1日,爱奇艺被曝出大规模裁员的消息,裁员比例为20%-40%,对此,爱奇艺官方并未回应。有多位爱奇艺员工向深燃证实了裁员消息。“现在,空了好些工位。”一位爱奇艺员工表示。据他了解,仅爱奇艺文学,就从80多人精简到了35人。 在裁员的大厂,不止是