上周，金融圈因为某券商发布的《员工行为准则》，又双叒叕登上了热搜。 这份准则明确规定，员工在工作期间不能开100万以上的车、不能戴15万以上的手表，不能背5万以上的包包…总而言之，就是不能炫富。 道理我都懂，但是这些规定本身就是在炫富了吧？！ 作为隔壁行业的互联网民工，看完这个
文章目录 前言1.漫画故事2.年终奖大赏2.1、腾讯2.2 阿里巴巴2.3 字节跳动2.4 百度 前言 最近到年底了，闲暇之余和同事聊起各大公司的年终奖情况，不聊不知道，一聊才发现里面门道很多 1.漫画故事 大家都开始纷纷讨论年终奖了 于是在茶水间有了这样的一段对话 （小明）年后为
2022-01-25每日刷题打卡 力扣——每日一题 1688. 比赛中的配对次数 给你一个整数 n ，表示比赛中的队伍数。比赛遵循一种独特的赛制： 如果当前队伍数是 偶数 ，那么每支队伍都会与另一支队伍配对。总共进行 n / 2 场比赛，且产生 n / 2 支队伍进入下一轮。 如果当前队伍数为 奇数 ，那
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案例是模仿java https://blog.csdn.net/bjfu170203101/article/details/109322590 改用C#：开发环境 vs2022 .net6.0 C#10 开发时长：一天 C# 源代码：开发团队调度软件 用到的知识点：List<T>、类的设计、接口、mvc架构、string 格式化、goto 、Exception类、枚举、console类的应
工作流 工作流概念：工作的一个流程,事物发展的一个业务过程 流程: 请假流程:员工申请—部门经理—总经理—人事存档 传统方式下：请假条的传递来实现无纸化办公：线上申请—线上审批—一条请假记录 工作流(Workflow)，就是通过计算机对业务流程自动化执行管理。它主要解决的是“使在
结束了第一份二线城市的工作，是一家小公司，有很多感悟，总体来讲在人员对工作的认知、专业技能、职场环境、个人性格上都有了更多的认知。踩了一些坑，也会让自己更进步。 先说说工作认知这个方面。 我理解员工的工作逻辑：就给了这么点钱，我就做这么点事，多的抱歉
一个团队能走多远，首先要看你有多大的能量。 如果你没有力量，你的团队就不稳，团队不稳，业绩就难以增长，有经验的主管，都会做这两件事。 以下，Enjoy： 作者：农夫 来源：酵母总裁班 如有侵权请联系删除 新人难留存，难起飞；老人带不动，带不起；自己一身的技能，却把自己活成了call单机器； 早启动
随着时间的推移，IT公司逐步将远程工作整合到其业务结构中。其中许多公司已经成功掌握了相关技能，以有效管理遍及全球的远程开发团队，并实现高效协作。公司其实也倾向于雇用远程员工，因为这是增加员工多样性的绝佳方式。任何具有不同文化和背景的员工都可以为公司提供独特的视角和见
1. 数据库表 组织机构表 dept id 部门id dept_name 部门名称 dept_rank 部门层级 updept_id 上级部门id def_flag 是否删除的标识 插入数据： 1，一汽马自达汽车制造公司，1，1，0 2，轮轴车间，2，1，0 3，班组一，3，2，0 4，底盘车间，2，1，0 5，班组一，3，4，0 员工表 staff id 员工id staff_name 员工姓名 company
大公司的企业文化各有特点，食堂恰恰是反映其文化的重要窗口。网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”。薪资待遇和职级不完全挂钩，也就是说如果你刚进去的职位不是很高，你也可能工资特别高。具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/
一、企业简介： 北京永盛视源文化传媒有限公司专业致力于宣传片，广告片，微电影，二维、三维动画等影像内容创作，构建“创意+制作+营销”三位一体模式，坚持以“创新为主，内容为王”，实现品牌形象IP的市场化、个性化、受众化。并基于10年+的国际化思维和创作经验，服务于500+的知名品牌，立志服务
用人单位要按劳动合同的约定支付劳动者工资，而用人单位也要依据公司经营情况和社会生活水平，合理调整职工的工资。劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。盐城律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、给员工调
做好任务分配有两个前提： 一是对事情的性质有把握 二是对人的特点有分辨 此外，管理者还需要花心思在任务沟通上，好的团队执行离不开清晰明确的任务沟通，不然执行结果可能会大打折扣，甚至南辕北辙。 01 根据意愿能力四象限 分配工作任务 新手管理者一开始最常用的方式是按照工作量来分
第一题 第二题 第三题 第四题 有1、3、5、7、9组成的所有不重复的四位数之和是多少？（C ） A、666700 B、666600 C、 678860 D、665500 第五题 作业4：一个会议有12个员工，假设已有8个员工是女性，求所有员工都是女性的概率（ D） A、11/23 B、12/35 C、2/9 D、1/8 第六题
1970-01-01 08:33:41更新： 2021-09-10 14:18:47 模拟经营/模拟经营 建立和管理国际机场 名称: 机场CEO 类型: 独立, 模拟, 策略 开发商: Apoapsis Studios 发行商: Apoapsis Studios 发行日期: 2021年3月5日 抢先体验发行日期: 2017年9月29日 最低配置: 需要 64 位处理器
1 案例描述 公司今天招聘了10个员工（A、B、C、D、E、F、G、H、I、J），10名员工进入公司之后，需要指派员工在哪个部门工作； 员工信息有：姓名、工资组成；部门分为：策划、美术、研发； 随机给10名员工分配部门和工资； 通过multimap进行信息的插入key(部门编号)和value(员工)； 分部门显示员工信息
https://www.nowcoder.com/practice/4a052e3e1df5435880d4353eb18a91c6?tpId=82&tags=&title=&difficulty=0&judgeStatus=0&rp=1 讲解: https://blog.nowcoder.net/n/44a5b3665ec14c29bcc1d210d174724f?f SELECT d1.dept_no, d1.emp_no, s1.salary FROM
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一、工作是具体的，公司是虚拟的 这本书的两位作者，马库斯·白金汉（Marcus Buckingham）是个数据分析专家，阿什利·古道尔（Ashley Goodall）是个企业管理专家。 简单地说，这本书讲的是基层领导应该怎样带好一个团队，怎样帮助手下成长。这个题材并不新，但这本书有两点特色，尤其值得细细学习， 第
对于绝大多数在职场上工作的人而言，都有着一种莫名的危机感，因为在同一个公司里，人与人之间的竞争，变得愈发激烈。就算是那些有丰富经验的老员工，心里也没有安全感。因为现在的年轻人，实在是太拼了，为了能够学到本领，就算是拿着很低的实习工资，他们也不在乎。 但是对于老员工而言，由于要
一、实验目的： 掌握嵌套查询使我们可以用多个简单查询构成复杂的查询，从而增强SQL的查询能力。 二、实验内容 1、返回一个值的子查询 （1）查询和“章宏”同一部门的员工号，员工姓名。 （2）查询年龄最小的员工姓名、性别和工资。 （3）查询比平均工资高的员工姓名和工资。 2、返回一组值
IT部门如何绩效考核？ 导读 IT员工的绩效如何衡量？怎样量化，才能实现对让IT部门的绩效实时考核？看看包子堂的会员们都有哪些高见。 宋褀： 对于不直接产生效益的IT部，如何为其制定绩效考核指标？能否适用一般意义上的绩效考核方法？ 冷怀晶： IT虽然不是效益直接产生部门，但却是公司运作
1 class Solution { 2 public: 3 int maximumInvitations(vector<int>& favorite) { 4 int n=favorite.size(); 5 vector<int>ind(n); 6 for(int i=0;i<n;i++)ind[favorite[i]]++; 7 vector<int>mxlen(n
1循环练习 1-1 通过键盘循环录入5个人的年龄，并计算平均年龄， 如果录入的数据出现负数或者大于130的数，立即停止输入，并输出报错 1-2 打印出所有的"水仙花数"，所谓"水仙花数"是指一个三位数，其各位数字立方和等于该数本身。 例如：153是一个"水仙花数"，因为153=1的三次方＋5的三次方＋3的三
