作为一个测试新人，面对自己职场的第一份测试工作，在入职之前都会有点迷茫，去了新公司要如何展开测试工作？会不会有专人带？会不会有培训？ 该如何处理好跟新同事之间的关系？ 如何搭建测试环境等等一系列问题，下面我们就针对这些问题做一下分析。 1、入职公司的第一天都干些什么？ 根据
题目一：查找最晚入职员工的所有信息 解答： 1.思路：找到入职时间字段为最大值的值就是最晚入职时间，再搜索入职时间=最晚入职时间的记录 SELECT * FROM employees where hire_date =(select max(hire_date) from employees) 2.思路：对入职时间进行降序排序，排在最高的就是入职时间
内容包括但不限于 Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、MySQL、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Kafka、Linux 等技术栈 主目录 MyBatis 专题 ZooKeeper 专题 Dubbo 专题 Elasticsearch 专题 Memcached 专题 由于篇
我今年25岁，专业是电子信息工程本科，18年年末的时候去面试，统一投了测试的岗位，软件硬件都有，那时候面试的两家公司都是做培训的，当初没啥钱，他们以面试为谎言再推荐去培训这点让我特别难受。 后面我就随波逐流去做了芯片测试，做了应该有大半年，发现不太适合我自己，于是开始反省，自己未来
组件化 1.1 组件化初衷 APP版本不断的迭代，新功能的不断增加，业务也会变的越来越复杂，维护成本高。 业务耦合度高，代码越来越臃肿，团队内部多人协作开发困难。 Android项目在编译代码的时候电脑会非常卡，又因为单一工程下代码耦合严重，每修改一处代码后都要重新编译打包测试，导致非常耗时
正文 谈到 MYSQL 的事物， 相信大家对这几个概念都不会陌生： 四大特性：ACID 并发问题 脏读 不可重复读 幻读 隔离级别 Read Uncommitted（读未提交） Read Committed（读提交） Repeatable Read（可重读） Serializable（可串行化） 下面的思维导图可能更表达得清晰?? MySQL 的默认事物隔离级
select * from employees where hire_date = (select distinct hire_date from employees order by hire_date desc limit 1 offset 2)
近况 这是早上老板给我的一条消息，引起了我的一系列思考。 最近没怎么更文，第一是确实没太多时间，第二是感觉素材有点匮乏。写不出很吸引人的文章，也有一些琐事缠绕。 趁着来新公司满了3个月，想聊聊一下试用期这段日子，顺便吐槽吐槽。 毕竟也不是述职报告，就不列举做的工具产出相关的内容
Mybatis 数据库 级联 []( )N+1问题？？ N+1问题来源于数据库中常见的级联技术，即N个数据库表形成关联关系，当再增加一个关联表时，也就是N+1个级联关系，由于某些时候，我们并不需要加载数据库的所有数据，而是某一个数据库表中数据，这时Mybatis会自动加载所有表的数据，多执行几条无关sql
SELECT * FROM employees WHERE hire_date = ( SELECT DISTINCT hire_date FROM employees ORDER BY hire_date DESC #-- 倒序 LIMIT 1 OFFSET 2 #-- 去掉排名倒数第一第二的时间，取倒数第三 ); # #limit和offset用法 # # mysql里分页一般用lim
开头 最近有个老铁，告诉我说，上班一个月，后悔当初着急入职现在公司了。他之前在美图做手机研发，今年美图那边今年也有一波组织优化调整，他是其中一个，在协商离职后，当时捉急找工作上班，因为有房贷供着，不能没有收入来源。所以匆忙选了一家公司，实际上是一个大型外包公司，主要派遣给其他手机厂
作为一个3-5年的Android工程师，我们经常会遇到这些瓶颈： 1.技术视野窄 长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害 2.薪资提升难 初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的 3.学习资源少 入门之后想要提升很难，靠自己接触
最近很多人说，Android越来越不好找工作了，学习NDK开发会不会好点，今天就聊聊这个问题。是否应该选择学NDK？ 1.哪些场景下要用到NDK开发？ 跨平台的库，如FFmpeg, skip，weex, 加固，防逆向 签名校验 图片压缩 音视频解码 OpenGL ES 高级特效 热修复 andfix 人脸识别 face++ 加密算法 微信apk
入职前准备 收拾行李,出发!!! 乘坐动车从武汉出发,抵达上海. 提前两天到达住宿地方 此时的心情 怀着对公司的期待和对新的环境的陌生感 在进入公司之前的期待感 对自己的知识水平的担忧 对周围人想去了解的求知感 进入公司 时间: 2021-07-05 地点: 上海 人物: 一大批陌生而熟
前言 本来已经在为去大厂工作摩拳擦掌的Android开发者们，今年显得格外艰难： 待就业数高达874万！人才竞争加剧！ 疫情让大多数公司的招聘需求缩减！人才招聘要求愈来愈高！ 别说offer，现在出门零活都难难难..... “之前的工作，我得到了啥？” “除了不断稀疏的头发，和越来越重的黑眼圈，还有啥？”
最近在我司带了一周年了，感想还是挺多的，不巧入夏以来要弄的东西也不少，一直没得闲记录一下。 转眼秋天来了，不过重庆的夏天持续到中秋也不意外，顺带吐槽一下一个夏天都没抢到PS5。 沟通，沟通永远是高效，应该是顺利，开心工作的关键，有时候你的同事不会懂你正在忙的东西，恰巧还需
几年心血换惆怅， 一声道别解千愁。前途漠路需谨慎 ，登峰造极终有时。 入职两年有余，吾对工作不敢丝毫怠慢; 纵无寸功，尚问心无愧。吾只专于技术,其他愚钝；然，尽察凡尘乱世，如雾里看花，亦能明白一二。渺渺因缘，皆有定数；繁花落尽，冷眼相对。前途之路 各自走好 挽留之事望勿再费口舌。离开之
前言 程序员这个行业的流动性是非常高的，每进入一家新公司，工作内容都是全新的。 假如你是刚毕业没关系，如果你有3年以上的工作经验，就不可能让你长时间慢慢地熟悉这个项目。 只能在最短的时间内，快速了解项目，快速上手。 接下来咔咔就用自己的经验和大家聊聊入职一家工作后应该如何快速
这就引出了一个新问题，为什么这么多年轻人都想去互联网大厂？ 1、为什么要进互联网大厂？ 近期互联网行业造富的新闻太多了，什么年薪百万天才少年，什么快手上市员工持股，这让即将踏入社会的毕业生们和仍在“打工人”行列奋斗的人们都分外眼红，再看看自己的银行卡余额，都跃跃欲试了。 毕竟，互
背景介绍 努力了十多年，进入了一所普普通通的学校。 名校带来的不仅是title，更是环境的熏陶。 最近想找重新找份好点的工作，而一些offer给出的条件是，至少211学校，有点无奈。 虽说名校背景并不能完全代表一个人的能力，但至少证明别人在高中及之前比你付出的多。 不得不承认，在某些情况
题目 牛客题霸-SQL篇 SQL2 查找入职员工时间排名倒数第三的员工所有信息 思路 使用排名函数按入职时间降序排序，“入职时间排名倒数第三”即为rank = 3。 注意 排名函数的选择。 序号排名函数区别1row_number() over(……)从1开始，连续排名2rank() over(……)从1开始，跳跃排名3d
正文 在实际的工作项目中， 缓存成为高并发、高性能架构的关键组件 ，那么Redis为什么可以作为缓存使用呢？首先可以作为缓存的两个主要特征： 在分层系统中处于内存/CPU具有访问性能良好， 缓存数据饱和，有良好的数据淘汰机制 由于Redis 天然就具有这两个特征，Redis基于内存操作的，且其具有
今天讲一个小故事，是关于同期入职的程序员小A和小D，如有雷同，纯属碰巧。 上个星期小A提了离职，项目组的Leader老L没有挽留，痛快的签了名。 小A很不服气，在外面大声吐槽，说老L两年来给工作经验差不多的小D提薪了三次，他却还是原地踏步，还说找到了新的下家，比这边的福利待遇都要更好。 老L听说
前言 今天刚收到字节的offer意向书，来和小伙伴们分享下面经，希望能对大家有所帮助！ 通知书镇楼，证明下本面经的真实性。 先简单介绍下本人情况： 交大本硕，绩点3.85/4，通信专业，6月开始在阿里实习。 重点来了： 字节一面： 1、自我介绍 2、JAVA SDK起到的作用 3、项目 4、数据流（项目） 5、
产品部新来了一个资深产品经理老魏，他的岁数在产品技术两个部门中是最大的，熟了之后大家就都管他叫魏爷。魏爷开朗活泼、幽默风趣，大家尤其喜欢听他讲故事。 魏爷80年代出生于一个工人家庭，那个时的工人比现在所谓的中产可强多了，从生到死，单位解决一切，物质生活在当时都是顶尖的。
