人的一切烦恼都来自人际关系，而要解决人际烦恼，就需要进行课题分离，就是他人的课题和自己的课题进行分离。目的就是共同体感觉。其中人际关系中最重要的是自我接纳，他人信赖，他人贡献。而他人贡献是幸福感的主要来源。我们要有被讨厌的勇气，有自我接纳的勇气，有幸福的勇气。
作为一个超级App，微信几乎完美。但我已经很少发朋友圈了，上有老板、下有同事,落花无意、流水有情，万一谁多想了，就尴尬了，咋的，你想干啥？ 朋友圈已经不是朋友圈了，而是一个江湖。从好友到各种群，再到关注的公众号和小程序，人际关系既依次减弱，又强弱交叉。 好友里面有，家人、朋友、同学、
人是否可以改变？ 答案是可以，并且任何人都可以。如果一味地关注过去的原因，企图仅仅靠原因去解释事物，那就会陷入“决定论”。也就是说，最终会得出这样的结论：我们的现在甚至未来全部都由过去的事情所决定，而且根本无法改变。 阿德勒提出了完全相反的“目的论”，即过去所有的经历都对现在
一、 在一个地方工作8小时就是“穷” 1、在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇，你更不要认为那些从事市场开发，跑腿的人，没有前途。 不清楚你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都
关于人际关系 这是很早一篇我保存的文章，最近在整理文档的时候发现了这篇文章。文章很久了，文章来源于：平凡的企业家。看了之后对于社交有了一点的判断依据。特此整理一下文章内容并记录在个人博客中，已供有需要的人查看，以下是文章正文 正文 著名社会学家、斯坦福大学教授 Mark Gran
想说服别人，希望别人同意自己的看法，我们可以让别人把他们的看法先说出来，因为他们比你更了解自己问题所在，因此只要向他们提问，他们自会讲出一些来。 假如你不同意对方的观点，不要急着打断对方的话。这样做很危险，会让人认为你不在意对方，因此在别人讲话时 我们需要认真听对方说出自己的
无论是你还是我，我们都不是世界的中心，必须用自己的脚主动迈出一步去面对人际关系课题；不是考虑“这个人会给我什么”，而是要必须思考一下“我能给这个人什么”。这就是对共同体的参与和融入。 表扬这种行为含有“有能力者对没能力者所做的评价”这方面的特点。 人为什么会
在办公室共事，一般人常常容易留心别人的缺点而忽视别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并由衷的赞美，就成了办公室难得的美德。无论对象是你的上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会由于你的赞美而生气，肯定会心存感激而对你产生好感。 赞美的手法运用的巧妙，能让你的上级欣
如何整理自己的社交网络和人际关系。通常我们每到年底都会做工作总结，总结一年的成绩和收获；也会给家里做大扫除，把一些不再有用的东西扔掉或者放进仓库。但是似乎很少有人会想到整理一下自己社交网络、朋友圈中的那些关系。其实理清这些关系，或许比给家里来一个大扫除更重要。 我开
❣️ 如何才能过好这一生？｜ 第157篇 有句我自己都快听腻了的话叫做：“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。” 这句话能够充分的证明钱的重要性。 换句话说，有钱就有话语权，有钱就能提高生活品质，有钱就会让人拼命往前冲。 相反，如果没有钱或者缺钱的话，话语权是不可能有的，生
人性的弱点，必读的鸡汤宝典，很多人列为必读书单，本来以为是关于自控力的书籍，没想到是一本关于人际关系交往的书籍。 在人际交往中，面对形形色色的人，一些共同的特点，换言之，技巧，都是可以应用上的，也就是书中所说的人性的弱点，人性，无疑是一个复杂的东西。 微笑是最佳交往利器，第一印象很重
第一节 情绪是什么？ 1、情绪是人内心的感受经由身体表现出来的状态。 2、情绪本身无好坏之分，但根据情绪引发的行为或行为的后果的好坏，情绪可划分为积极情绪和消极情绪两大类。 3、情绪最重要的作用是帮助我们相互合作，保证我们的生存。 第二节 情绪与身体健康 情绪改变生命质量
你是否了解，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的BUG和不能按时提交的软件模块功
你是否了解，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的BUG和不能按时提交的软件模块功能
1.什么是社会资本？社会资本是通过社会关系获得的资本。在年轻时积累社会资本，会存在极大的局限。第一是受限于地域。第二是不够稳健。第三是存在明显的天花板。2.什么是文化资本？文化资本是指借助教育行动所传递的文化物品。文化资本包括三种形式：第一是具身的，即它只属于你。如文养气，诗
PMP考试中人际关系与团队技能归也是一个常考的工具技术集，里面的内容比较多，且分散在各个章节及PMP项目管理过程组中，为方便PMP考生学习，本文归纳如下： 1、PMP冲突管理：让有差异性的相关方达成共识。以建设性方式解决冲突，创建高绩效团队； 2、PMP引导：引导研讨会确保参与者有效参与。
我是樊登读书会福建分会执行会长徐君宝，这是我“每天1篇文章”的第98篇。“行有不得，反求诸己”，是我一贯的价值标准，也是一个人自我管理和自我修行的大前提；但是，如果一味地对自己提过高的要求，又缺乏良好的方法，也可能会给自己带来过大的压力和自信心的丧失，反而陷入一种孤立状态。“
1、什么是人格障碍？ 2、人格特征是一成不变的吗？ 3、常用的人格量表有哪些？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、什么是人格障碍？ 人格是个体认识环境、认识自身与环境发生联系的稳定方式。人格障碍是一种心
《认知突围》 前言：史铁生说“人与人之间的差距比人和猪之间的差距还大”。 大多数人对某一问题或现象无能为力，这是由于对人生的几个关键问题认识模糊从而无法作出正确选择，而且概念不清就 不能形成清晰严密的通识知识体系，在遇到关键问题就会吃大亏。 人们往往会把利益关系的感情
