我在老家有两个朋友老王和老张。老王5年前跟老张借了5万块，说是做装修生意急用，并承诺两年内还清。老张二话没说，把钱借给了老王。出于信任，也没让他写借条。但两年后，老王只字不提还钱的事，倒是全款买了一辆新车。 老张问他要钱，老王推三阻四。一会儿说有事不在家，一会儿电话又打不
公务员个人总结 与 程序员之间的交织瞬间 文章来源身边的故事以及传说。 具体无法展开细讲，大家都明白，身处那环境的人，都喜欢讲隐晦话语。因此文章结构是观点，不像我们外边做IT的讲究数据，证件，验证，讲事实。 第一条：常见误区之一职场送礼要面子。 很多人在面对送礼的时候，都有一个问题，
杨绛曾说：“在这物欲横流的人世间，做人实在够苦。” 成年人的世界里没有“容易”二字，每个人都有自己的难处。 与其被生活狼狈碾过，不如活得体面一些。 1 衣着体面 古人说：“人可以有霉运，但不能有霉相。” 运气不好，是上天捉弄；灰头土脸，却是自我放弃。 人不自救，天也难佑。 一个人若
【互动话题】面试时，如何判断一个人是否靠谱，人品如何？ 今天和一位朋友聊天，聊到一个问题，如何在面试时候去面试出候选人是否靠谱，人品没问题?争论几番，发现很有意思，没有结果，现把问题抛出来，来请大家支招 留言方式关注公众号回复想要输入内容即可 最后，希望大家可以在公众号后台给我踊跃留言
品德教育的缺失导致精英人物的迷失 - 我看徐可馨事件 徐可馨从无名小卒变成了全体中国网名熟知的网红人物了，她的出名来的太快了。不过现在的剧情的发展越来越对她不利。她为自己的言论承受了较大的压力，所以发出言不由衷并不为网民们所能接受的道歉。 且中纪委部门已
今天要与老板们聊的话题是，老板应该如何选择企业的核心层人才。选拔人才，是每个老板的首要大事之一。选人就是识别人，识别人才比用人更重要的多，识人错了，再怎么恰当的用人，也是白搭。一个企业倒闭，往往是因为老板识人不明，庸才多了，一群废人在一起，肯定是做不出什么业绩，是要倒闭的，就算现在不
题目背景 sqybi现在看中了n个MM,我们不妨把她们编号1到n.请MM吃饭是要花钱的,我们假设请i号MM吃饭要花rmb[i]块大洋.而希望骗MM当自己GF是要费人品的,我们假设请第i号MM吃饭试图让她当自己GF的行为(不妨称作泡该MM)要耗费rp[i]的人品.而对于每一个MM来说,sqybi都有一个对应的搞定
步入职场也有快6年了，也见识到了形形色色的管理者，有很出色的，也有很普通的，也有很差劲的。但是根据自己和 同事及同学的交流总结出了一个规律，那就是作为一个管理者，你的人品不能太差，如果人品有严重问题，那么最后倒霉的 总是你自己的，或者说你终究做不长久，也难以做大。
团队管理-人品篇 最近有个朋友看机会，准备跳去某大厂做技术总监，让我帮他评估这个机会好不好： 公司很牛逼，市值超过狼厂 业务很不错，行业第一 团队比较大，有发挥空间 薪酬待遇很好 我一听，这哪是“评估机会”呀，这是典型的已经下了决心，只是让我告诉他“决策英明”而已。 偏不，我不识
