互联网是这个时代最热的行业，UI是进入因特网比较容易的方向，所以大家无论合不合适都一窝蜂的来培训UI。有些人学了1-2个月就毕业开始找工作了，这时却发现面试到处碰壁。渐渐传来的声音：企业不招培训出来的UI设计。
这些话虽然很荒谬，但却得到许多人的信任。现在，我想和大家谈一谈企业招聘UI设计师的真实情况。
没有一个UI设计专业的学生。
这个UI设计师的职位是随着互联网的发展而延伸的，到目前为止，大学里还没有设置UI这个专业。因此UI设计师没有科班和非科班一说，如果硬要和大学专业扯上关系，那应该是和大学内部的视觉传达专业有一些联系，但是也不能说视觉传达专业的学生就是UI设计师。这就是说，在现阶段，无论是小企业还是大企业中的UI设计师，都不是科班出身。换句话说，现在的UI设计师都是通过训练或者自我学习获得的。并且许多UI设计师到了一定的阶段，也会通过培训来提高自己的技能。假如公司真的介意培训出身的UI设计师，那恐怕这个职位根本招不到人了。
公司招聘更加能干。
公司招聘对于是否是培训机构出来并不关心，他们需要的是有能力胜任岗位、能解决实际问题、能创造价值的人才。假如你所在的培训机构只教如何包装作品和简历，而没有真正具备招聘公司所需要的技术能力，那么自然就不能成功面试UI设计职位。反之，如果你在培训上达到了公司要求的技能要求，公司自然也不会拒绝你。以后要是技术好的话，说不定还会请教你从哪里学到的。因此，培训出身是否重要，关键在于自身的技术能力。
综合以上，你就可以发现企业招聘的UI设计师不适合以培训出身为目的。但是我们也要明白，培训机构有其优点和缺点，不是随便找个培训机构学完就能顺利胜任UI设计的工作。
为使大家对培训机构有一个比较，这里以优漫动游教育为例，希望大家都能有一个标准来挑选培训机构。
设置入学门槛，专科以上学历，30岁以下，保证同等学力人员在良好的氛围中学习。
经过5个多月的训练营与正课的学习，充分保证了学员的学习质量，让学员学会了真正的技术。
以项目驱动教学，教学中融入真实的商业项目，保证学员会设计、会设计，满足企业的需求。
专业化的教学团队根据市场及时更新教学内容，确保教学技术符合企业的实际需要。
严格的学习和管理制度，早考、周考、期考、考前答辩贯穿于整个过程，并实行末尾淘汰制度。
入园即签劳动合同，保证在二线城市的最低起薪5000元，在一线城市的最低起薪7000元，未达标的三倍工资。
毕业生66个工作日内不能就业的，无条件退还全部学费。
还可以参考我之前写的关于如何选择一家培训机构去选择一家可靠的培训机构的答案，希望上述答案对你有所帮助。
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