标签：高效 事物 设定 目标 探究 必须 更加

高效的秘密，一不本解密高效的书籍，每个人都期望自己能够更高效，那么如何才能实现呢，书籍介绍了高效的秘密，探究如何才能高效处理事物。

常常回顾目标，才能更加有动力。拖延症，每个人或多或少都存在，如何战胜它，是高效开始的第一步，而能够时常提起自己设定的目标，无疑是驱动的有效方法，同时有效的决策和掌控都是动力的来源。

设定长久目标，一步步实现。想要有更长久的动力，设定目标那就需要更加长远，古语有云，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下，在设定目标的时候应该大一点，收获也会多一些。而在设定目标之后，就需要一步步去实现，能跑马拉松的人并不是一撮而就，也是分段练习而来的。这里不妨使用smart法则，所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的（Specific）；2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）；3. 目标必须是可以达到的（Attainable）；4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。

找出容易分心的事物，保持注意力集中。想要高效，那么注意力肯定需要高度集中，我们进行一项事物的时候，往往很容易被打断，那么不妨先找出这些容易分心的事物，寻求解决方案，避免被打扰，集中注意力更加高效完成。

给以安全感和责任感，团队成员会更加高效。安全感强的团队，在交流分享中更能够畅所欲言，激发创新思维，同时出现错误，不必担心，更加容易改正。

承诺的文化，能够使公司更成功。公司文化对于企业而言，意义非凡，而承诺的文化，更加专业而且高效，能够使中级管理层人员更少。

旧事物应用新形势，利用情绪带动创新。很多时候从零到一是很难的，而完善，改进，应用新形势，局部创新是非常可取的，同时利用情绪带动创新，更加高效。

有趣的灵魂在等你

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