不是HR，原本是对简历也说不上什么观感，更关注实际工作经历。不过最近刚好自己部门在招人，看了不少简历；又刚好家里有亲戚孩子研究生毕业叫我们帮忙看看有什么机会。那么多简历放在一起，对应届生的这份就生出很多“不满足”来。后来也给了这孩子一些一家之言的建议，不知道他们会不会参考，或者嫌我多事。
简历简历，无非言简意赅。把最能打动HR或筛选者的一面，最快速直接地呈现出来。
那么问题来了：企业招聘官希望看到应届生的哪些信息？
听说大厂，尤其在招计算机相关技术人员时，二话不说先考试。考知识、考算法、考智商... 一轮一轮考。大厂有这样的招聘人力和底气，但如果不是可以靠单纯考试判断的工种，简历就是第一步。
（原本想弄一些简历截图，但需要马赛克的信息太多了。算了，写个大概吧。）
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收到的比较顺的简历，通常这样的结构：
个人信息
含求职意向、预计到岗时间自我评价
两三句话的自我评价，包括自己的能力、个性等工作经历
每段工作经历里的工作要点、亮点（最近新媒体简历喜欢写“从0开始建设了xxx”）有自己项目经历的话，加写项目经历
教育背景
技能
一些重要技能，通常会写熟练程度和能做什么兴趣爱好
而应届生的简历，由于还没有什么能讲的工作经历。为了突出自己认为还不错的地方，就容易写成这样：
个人信息
多样化的求职意向：市场、行政、统计、HR...教育背景
GPA成绩 *.** 奖学金...
主要/核心课程：......
发表论文：......
担任职务：...实习经历
写得很详细技能
会Excel、Word、PPT、Python...兴趣爱好
很多，有些有的没有的奖项都列上了
看得我眼花缭乱，差点拍案而起：招聘不是博士班申请。专业不对口的时候，学过什么课程、发过什么论文写在最前面，是想浪费俺宝贵的时间嘛？说实话，那些完全隔行如隔山看不懂。就算是计算机相关，学过人工智能课程和发了一篇论文，着实无法证明干活能力。
后来给了一点建议：
1）最好加个“自我评价”。应届生的工作方向还未确定，但不同工种的个性要求略有不同，仔细的人适合做财务、喜欢往外冲的人适合做市场、数字敏感/数学好的人适合做统计... 有一个简单描述，招聘者便对于求职者是否能胜任有了初步了解。
2）教育背景，除非职位与课程相关度很大，否则可以放在后面一点作为补充。前面只需告知是xx大学xx学历。
比起学了什么课程，在学校里参与什么社会活动、自己承担什么角色、有什么成果和心得体会，是应届生的重中之重。实在没有也只好罢了，但凡有，要尽量挖掘一些亮点出来。
3）实习经历。应届生赖以讲述自己能力的，就靠实习经历了。可实习经历常常有硬伤“时间短”“杂七杂八”。如果有四段经历，可能大部分都是干杂活，这个整理销售合同、那个做市场调研员统计结果... 把做的职务和事情罗列一下吗？ 看着还是令人眼花。建议分出重点，做得比较得意的事情，单位的评价等等。有些太早期的，一笔带过即可。
4）技能。技能也不是排排坐吃果果啊，Excel高手和初学者这可不是一个级别，Python商学院学生人人都会，会到什么程度？曾经用它们解决了什么问题？
5）兴趣爱好只是锦上添花，稍微写写就行。事无巨细写到“得过小区中秋联欢晚会冠军”这种就有点喧宾夺主了。
最好的是根据不同求职方向写不同的简历，没有虚假但侧重点不同，会更好一些。
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标签：怎么,...,简历,经历,什么,应届生,技能 来源： https://blog.csdn.net/dazuibar/article/details/115702470
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