金三已过，正在找工作的你和跳槽的你，是否已经找到了自己心仪的工作呢？那么，在步入银四的第一天，把这篇文章分享给大家，如果对你有所帮助，也欢迎你转发给身边正在找工作或跳槽的朋友们哦~
1.有句话说的好，不知彼而知已，一胜一负。很好的反映当前大多数的程序员投简历找工作的现状。基本上都是通过海投简历以得到面试及跳槽的机会。更何况都不清楚面试的关键点和所投简历的企业具体招聘的需求，从而降低找到好工作的机率，只能凑合地进入一个能满足自己工资要求的企业。
2.招聘企业首先会通过简历筛选一批学历等条件不够资格的求职者，其次会看中你的所求职意向岗位与招聘本岗位是否符合要求，以及你的工作和项目经验的年限。除非你是校招，否则公司一般都是想招一些经验丰富的求职者。还有一点就是简历中的项目经验是否能够得到心仪企业的面试机会。
3.应聘成功的人要过这三关：筛选简历关、技术面试关、人事面试关。在招聘时，企业只能通过简历、面试、背景调查来了解求职者的基本情况。相对而言，采用一些合理的面试技巧最终都是可以面试成功的。除非你没有写好简历或面试时发挥不当，从而丧失机会。
4.企业的技术面试官或人事从收到的简历中，挑选出有必要进行技术面试的简历，一般是会符合要求并有一定的硬指标，比如说：如果你是本科或以上学历并有多年的工作经验、项目经验或者是有足够的工作经验并有本招聘岗位项目相关经验的。其次就是简历中有没有写明关于你在校期间的其他额外优势，否则是不会有面试机会的。
5.说到简历中的额外优势，那么除了学历要求、技能、项目以外，简历上最近工作所承担的项目经验与本招聘岗位无关的、近期处于离职状态且时间超出一定范围的、简历中所写过往工作的企业时间过短且频繁跳槽，企业是会慎重考虑甚至都不会给面试机会。
6.一般来说，如果企业招聘在网站或其他渠道写的具体要招多少人时，那么会根据岗位职责及任职要求会匹配出多份简历，只要求职意向、项目经验等符合要求的话，就有可能得到面试机会。当然了，还有一些企业，在招聘的过程中会看你的教育背景，是否是985、211的学校，这也是企业所看重的一点，其次就是求职者的综合情况进行筛选、排序来看，优先面试综合能力强的，而且，在面试的过程中且超常发挥的求职者，一定会优先作为录用候选人。
7.通过简历筛选这一关，那么技术面试官会围绕着岗位具体要求、项目背景、专业技能、沟通能力、责任心等方面来面试候选人。来确认教育背景和工作经历的基本情况、是否在过往的项目中用到的技术和框架、是否满足招聘岗位的要求、是否有一定的逻辑问题进行分析该候选人的解决问题的能力以及通过沟通表达能力来判断候选人是否融入该团队。
8.通过以上几点描述，那么能过技术面试的候选人就属于考查的对象了，项目经理和人事也会通过几点来进行考查，第一：确认候选人的技术背景是否与本项目相符合；第二：稳定性，别干了没多久又跳槽；第三：沟通表达能力及团队合作能力；第四：责任心，是否能承担起工作的压力等；
9.一般来说，如果通过技术面试关的面试和项目经理的面试，企业就会确认录用。那么人事会具体跟你面谈具体的薪酬、到岗时间等；
10.等收到 offer 时，首先你要进行确认，是否有存在疑惑的地方，并进行沟通；如没任何问题，在一至三个工作日并以邮件的形式来进行是否确认聘用；
11.那么入职后的流程又是怎么样呢？第一：会通过候选人提供的身份证、学历学位证书、其他相关的证件材料以此来确认年龄学历等基本信息；第二：通过离职证明来判断该候选人在上家公司的工作时间范围，如果发现简历中出现不一致的情况时会需要候选人加以说明；第三：有些企业可能会要求候选人提供近期工资卡的银行流水账单，以此来确认候选人之前的薪资水平。如果在调查的同时发现上述三点有信息不符的情况时，而且候选人也没给出明确的说明，那么就会终止录用。
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标签：简历,工作,找到,是否,招聘,面试,候选人 来源： https://blog.51cto.com/15067236/2607528
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