现代的企业需要采取的做法是以追求绩效的内在自我动机，取代由外部施加的压力。唯一有效的方法是加强员工的责任感，而非满意度。
正如故事中的汤姆，他让其他男孩刷栅栏的时候觉得那不是一项工作，而是一次玩耍的“特权”的机会。
为了让员工能够取得成就，首先必须让员工能够承担工作上的责任。这就要求：
1.富有效率地工作
2.反馈信息
3.持续学习
标签：内在,责任感,自我,员工,绩效,追求 来源： https://blog.csdn.net/jlq_diligence/article/details/110621852
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