标签：技术 35 裁后 学习 程序员 开发 2020 架构师 Android
背景
大家最近都在谈论大厂裁员的事情，鳗鱼的一个朋友，今年35岁，在腾讯工作，今年年底，腾讯裁员，很不幸，他就是其中一位，这简直就是晴天霹雳。
对于一个刚在深圳买房又刚生二胎的男人来说，这无疑是雪上加霜了吧，一家人的开销不说，光是月供就得1W+，也就是说，躺着不吃不喝每个月至少要1W+的开销，本来买房加上喜得贵子，应该算的上是人生赢家了，还没来得及高兴，就被打到了地狱！
毕竟是大厂出来的人，对于后续找工作也不是那么简单，第一年龄摆在这里，第二人都有点好面子，搞不成低不就，也就造成了，被辞退几个月了还在家里带孩子的现状，久而久之，家里人不抱怨那也是不可能的，房贷要还还有嗷嗷待哺的孩子要养，男人的难，不得不说真的很难！
他说他们部门调整，35岁还没达到某个职级就必须要被裁员了，非常焦虑。
人无远虑必有近忧，他这次被打击到了，想提高一下自己，以免下次再有类似的心惊肉跳。但怎么提高呢？
程序员第一考虑的当然是技术，但现在真不知道学什么了：干了七八年的开发，手头的工作马马虎虎都没什么问题了。
就算有问题，也是业务逻辑上的问题，系统太复杂，吃不透；或者系统里一些过时的生僻的技术，真心觉得没必要花时间花精力去研究，能对付就行了，是不是？反正下家单位99.99%的几率是不会用到这些东西的的。
那么就是一些新技术了。新技术杂得很，不知道学什么，框架类库啥的其实没什么技术含量，一两个星期就可以上手，上手了之后呢？往深里学？
其实和老旧技术一样的问题，谁知道下一份工作用不用得上呢！而且没趣，大概是因为没有挑战性吧，反正就那个样，还能咋的？
学习瓶颈
一直聊到这里，我都非常理解。我这个十年以上的老码农，体会比他还深。其实稍微干上一些年头，就是这个样子，看起来像是“学习热情下降”“懒得学习”，但本质上呢，两个原因：
1.本身的技能增强，能够应付日常工作，没有刚入行时那么大的压力了。
2.学习的边际效益递减，所以开始考虑投资/收益比了。
刚入行的时候，技术一丁点的进步，都能带来非常大的成就感，至少能少挨点骂，是不是？积累到一定时候，就可以跳个槽涨点工资啥的。但三五年过后，
我已经会了：
- 熟悉Android OS系统体系结构、framework层；
- 良好的Java技术功底，精通多线程、socket通信、文件操作等java底层技术；
- 精通Android的基本组件使用，熟练使用Android各种布局与控件，熟练运用各种动画特效；
- 熟悉View的绘制原理，精通自定义动画以及自定View的开发
- 有丰富的Android性能优化经验，善于解决系统崩溃，内存溢出和兼容性问题；
- 熟悉JNI技术和代码混淆；
- 有单元测试、自动化测验及相关框架经验；
- 有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低，代码注释清晰；
学会优雅转身
接下来和大家分享一下我这么多年的转型之路。姑妄听之：
1.转型技术管理
2007 年下半年到 2009 年初，我慢慢转向技术管理角色，开始管理一个研发部门。我走的路线是“技而优则管”。
简单讲，就是你技术牛 X ，轻松搞定各种问题，开始带人，接下来带团队管项目，再接下来，顺理成章就会被公司推着向技术管理者转型。
这种路线，也是一大半技术管理者走过的路线。如果你想转型技术管理，可以考虑这种。
“技而优则管”的要点，就是：行有余力。
什么意思呢，就是聚焦当下，高效搞定你的任务。当你体现出绰绰有余的样子，领导就会给你更多更难的任务。当你还能高效搞定，还看起来有余力，领导就会再给你更重要的任务……
如此循环，你就越来越重要，就会带人、带项目的机会。
假如你总是手上的活儿都做不完、做不好，就基本走不了这条路线。不过也还有其他路线。
2.加入创业者行列
2014 年 9 月份，我因某种契机，离开工作 7 年的公司，重新考虑自己的方向。到阳历年底时，接受朋友邀请，和他一起创业。
我之所以愿意去尝试，是因为：
1. 创业和上班的未来可能性大不一样，万一创业成功，你的影响力、经济回报，都会上一个台阶。
2. 一起做事的人靠谱。
3. 做的产品，盈利模式明确。
当然，不幸的事总会发生——我们失败了。
我个人并没因为这样的失败经历而后悔，因为当你站在主人翁的角度和高度去为公司负责时，你对工作的认知，会发生巨大变化！这种变化，会对后续的工作和人生产生重要的正向影响。
如果你技术过硬为人靠谱，一定会有不少创业者邀请你加入他们的队伍。不要头脑发热，要仔细考察一下：
1. 评估要做的产品是否靠谱
2. 看看即将一起共事的人是否靠谱
3. 设想近 2 年没有收入，自己和家人的生活水平能否维持
4. 设想全力投入创业对自己和家人的生活有什么影响，自己和家人能否接受
3. 重回开发岗位
我从 2009 年开始做技术管理，到 2015 年底创业失败，历时 7 年。可是我在多个更好的管理机会面前，毅然选择回到技术岗位继续做开发。
为什么？
这是因为我们工作的目的，除了赚钱，还有自我实现。
自我实现包括几方面：
- 成长
- 成就
- 意愿
成长是指你做一件事之前和之后，有你想要的、积极的变化。
假如你做了十年开发，技术水平、解决问题的能力，还是和刚入行时差不多，那就叫没成长！
成就是指你做出了成绩并获得了相关干系人的认可。
你负责一个模块，用了最新的技术最牛逼的设计，也能 run ，实现了用户需求。你个人觉得很有成就，可是你用的技术框架过于复杂，维护成本很高，运维团队、二次开发团队都不认可，那就不是真正的成就。
意愿很好理解，就是你愿意在什么事情上投入你的时间和精力、你做什么事情时会感到开心。
比如我，在创业失败重新找工作时，就是因为觉得亲力亲为用技术去开发一个个软件、解决一个个问题比较令我兴奋和投入，所以才选择回到开发岗位上。
很多开发者都会遇到要不要转管理、要不要一直做技术这种问题，怎么选择答案，关键就在于你的个人意愿和你做某件事的感受。
可能有人会问，如果你一直做开发，年龄大了，怎么和年轻人拼？
我之前画过一张图，再贴出来给大家看看：
由这张图可以看到，开发者做软件分两次创造，第一次创造在头脑中完成，属于思考层面；第二次创造，是编码实现，是脑力劳动体力化。
如果你想要超越年龄，就要多在第一次创造所需要的能力上下功夫：
- 构建起来自己围绕着特定业务领域的知识体系
- 淬炼想象力、抽象、归纳、分析、整合、设计等
这样你就能思考得多、做得少、做得关键、做得好，就可以超越年龄的限制。否则如果你整天和年轻人一样只关注噼里啪啦敲代码，肯定没价值，很快被清退。
所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。
我们程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。
而想要成为移动架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就尤为重要了。
当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android架构师能够拿到40万的年薪都再正常不过了。
对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力，及需要学习的知识，如何更高效的学习。
学习方法
1.多看一些实战项目视频
2.多刷一些算法题
因为一些大厂还是十分看重算法方面的，这里推荐大家刷《剑指offer》这本书。
3.刷书
感觉看书对提升非常明显，当然了还是要看书的内容干货多不多，这里分享下我看过的书：
- 《Android自定义控件入门和实战》
- 《大话设计模式》
- 《Andorid设计模式源码解析》
- 《深入理解JVM》
- 《Android进阶解密》
4.多看一些面经
看面经能让你了解这个公司面试的一些情况，了解面试官喜欢问的问题，特别是近期的面经。
最后
因为互联网、IT行业是一个发展迅速，日新月异的行业，而我们这些程序员只有不断的去学习，去进步才能不被淘汰。
最后和大家分享一个技术圈儿的大牛朋友和我说过的话。
他说，可以把我们程序员的职业生涯用古龙小说里的4个阶段来比喻：
1.手中无剑，心中无剑，这个阶段的程序员，主要还是模仿，比较唯技术论，很容易受到权威或舆论的影响。
2.手中有剑，心中无剑，这个阶段的程序员，觉得自己是无所不能的，开始熟悉某一个领域，看不起其他领域，开始给权威挑刺。
3.手中有剑，心中有剑，这个阶段的程序员，开始变得谦虚，开始频繁的总结，对于权威和技术体系，有选择性的吸收到自己的知识体系中。
4.手中无剑，心中有剑，这个阶段的程序员，自己已经不再受经验的束缚，可以根据环境和需求找到最佳的解决方案，自己已经成为了权威。
你，到哪个阶段了？
好啦，我今天的分享就到这里啦，希望大家提出更多问题一起交流讨论
上面我学习所用的视频、电子书籍和面试资料都可以分享给大家，需要的朋友可以私信我【资料】或者【点这里】免费领取
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标签：技术,35,裁后,学习,程序员,开发,2020,架构师,Android 来源： https://blog.csdn.net/ajsliu1233/article/details/110354994
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