云上办公讯：2020年一场突如其来的疫情，很多公司无法让大量的员工重返办公室。但是公司又不能无限期停摆下去，于是远程办公成为很多企业的选择。在国外疫情还在肆虐的当下，这种情况表现尤为明显。很多公司延长了居家办公的时限，并推行了永久性远程办公的策略。
据此前报道，微软宣布将再次延长居家办公策略，预计持续至2021年7月，并且允许员工每周不超过50%的时间在家办公，经过经理同意之后还可以永久性远程办公。不仅微软，推特、Facebook、谷歌等海外知名企业也陆续推行永久性办公。
对比国内企业将远程办公作为临时的一种应急手段，国外越来越多的公司已经准备将这种大规模的在家办公模式常态化了。尤其是在技术、知识密集的互联网科技行业，工作的未来是远程办公正在慢慢形成共识。对于这种巨大的变化，有的人表示欢迎，有的表示担忧。接下来我们不妨审视下这个问题，如果你所在的企业未来是这种常态化的远程办公，你是怎样的一个态度呢?
从目前发展的态势来看，赞成远程办公一派占主流。其普遍认为远程办公，不仅可以为企业实现灵活用工、降低运营成本。而且有调查数据表明，这种办公模式可以提升工作效率。不仅如此，大家认为远程办公让大家可以根据自己生活情况在任何自己喜欢的地方、环境里工作，甚至可以搬去低生活成本的地方远程工作。
可以说，远程办公画面真的很美。但反对派却表现出很大担忧，认为远程办公弊端很多。首先远程办公会加剧竞争。一旦公司完全采取了远程办公，作为个人就会被拉到全球化的人才市场里面去竞争。同技能要求的情况下，企业肯定更“积极” 去招聘低工资水平地区的人才。
其次长期的远程办公也可能会扼杀个人的职业发展。因为一旦实行远程办公，你就失去了潜移默化的学习环境，同技能要求的情况下，师徒制的传帮带受到了抑制。一些只有在一起办公才能培养的技能、人脉关系，通通没有了。你除了OKR之外一无所知，你失去了人与人之间更多沟通交流的机会。这对个人职业发展来说，将是一大灾难。
同时，远程办公之下公司绩效评估也将非常困难。由于没有了现实生活当中的办公室环境，就很难将团队的成果个性化向经理汇报。这种经理看到只会是最终的成果，但具体是谁做了什么，又是谁承担重要的工作。任务完成过程基本被忽略，这会导致你的工作“扁平化”，同样会让你的工作更容易被外包出去。当然远程办公还不可避免受到居家环境的影响，要靠员工个人自我管理实现高效办公，这会给企业的管理增加压力。
终上所述，我们在大谈远程办公的便利性时，也要考虑其“副作用”。长期性的远程办公不可取，那有没有替代方案呢?答案，当然有。当前就有很多企业采取了灵活办公的模式。在灵活办公模式下，不彻底抛弃办公室的情况下，员工可以根据实际情况，灵活选择工作时间、地点。也就说不用局限在一个固定办公场所，也可以灵活安排工作时间。试想下，这个画面就很美。
同时，灵活办公体系也可以更好地帮助企业节省场地成本、把控整体消耗。这种工作方式目前已经被很多老板认同，并且很多企业也都在积极推广这种方式来激励员工，提高员工工作积极性。对于这种办公方式，你喜欢吗?谈谈你的看法。亦云云上办公，以安全为核心、独立私有化部署办公平台。融合即时通讯、移动办公APP、考勤打卡、OA系统、视频会议、智慧空间等办公应用，可以为企业提供一体化云端办公解决方案。
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