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Web2 开发人员如何进入 Web3 世界

2022-09-11 08:34:15  阅读:204  来源: 互联网

标签:工程师 开发人员 NFTBank Web2 Web3 NFT https


Web2 开发人员如何进入 Web3 世界

说真的,我从没想过我会来 Web3。

NFT NYC 뉴욕 출장 가서 아침 운동!

我是机器学习工程师 Chris Song。简单介绍一下背景,我在 KAIST 恢复了计算机科学和商业科学,我的硕士学位毕业于技术管理研究生院。在 Kakao Naver 工作后,他曾在 Ruid 短暂工作过,主要擅长将人工智能商业化。加入 NFTBank 已经快 10 个月了,我真的很享受和快乐的工作:)

我认为它根本与 Web3 无关。最后,他一直在 NFTBank 工作,这家拥有数据和人工智能这两个专业领域的核心技术,并具有很高的货币化潜力。我想介绍一下一位Web2工程师来到Web3世界时的感受。

说实话,我在 NFT 领域跟进和领导了很多技术,但总的来说,我对 Web3 技术还有很多需要学习的地方。所以,未来,我打算在一篇博文中一一总结各种Web3技术。

我现在是 NFTBank 的技术负责人,Web2 工程师怎么可能成为 Web3 公司的技术负责人?事实上,这就是成为一名软件工程师的魅力所在。软件工程师不是特定行业的。包括编程语言,技术就在那里。视行业而定,有新的概念和特点,但你可以学习。相反,这项新技术可以激发工程师的好奇心,因此有助于招聘。

1 加密世界每 3 个月变化一次

我来的时候最大的感受就是世界每三个月就变一次。如果我们在考虑可扩展性和质量的情况下投入软件架构,我们往往会错过市场时机。在客户还不知道自己想要什么的时候,关键是要放下对技术完美的大量贪婪,快速尝试客户真正想要什么服务。

如果有客户肯定想要的功能,那么建议在工程上适当下功夫。如果您还没有找到 Product Market Fit,您可以在 1-2 周内创建并启动原型服务。如果有用户想要的信号,服务开始出现流量问题,那就用工程来提升质量吧。

뉴욕에서 NFTfi 와 파트너십 미팅

2 适应性强的组织文化

事实上,Web3 技术组织的核心竞争力是 适应性 我想这可能是Web3 世界变化迅速而剧烈,有很多公司无法适应。在如此剧烈变化的环境中, 组织文化 认为这是一种内在的竞争优势。当我们开始谈论组织文化时,这个话题变得太宽泛了,所以我将从适应性的观点开始。 (当然,除了适应性还有很多要说的。)

为什么是适应性?我们经历了无数次失败,我们将继续这样做。你会认为NFTBank从红杉资本和其他人的投资中获得了很高的价值,没有什么可担心的,但我们在激烈的竞争中竞争激烈。无数次尝试都以失败告终,其中只有少数成功进行了假设检验。

如果有人害怕改变,只做既定的事情,团队很快就会瓦解。我们非常关注所有成员,以提高他们对环境变化的适应能力。

首先,适应程度 招聘 这个阶段的验证是最重要的。你需要看看这个人是否喜欢挑战,是否热衷于通过学习小组或博客学习,即有成长心态。如果有与我共事过的人的反馈,那将是最好的。

在适应性方面,关键是快 实验速度 全部。这不仅仅是关于发展速度。实验的速度不同于开发的速度。主要目标是实验是否能创造客户价值。我们想在项目开始时进行验证 假设设置 讲清楚并且在项目结束时,通过充分的回顾来接受成功和失败, 通过数据 我们有一个适当的流程来清楚地推销我们的成就和经验教训。 (就个人而言,如果你做完之后不能用数字来证明,我觉得不难说你已经完成了这项工作。)

并且领导告诉团队成员 心理安全 应该能够提供我们什么时候感到心理安全?当我表现出领导信任我时,当领导即使我犯了错误也会在背后支持我时,当我感到领导关心我时,我会感到安全。心理安全是我最近很担心的一个话题。

当我研究孤儿中特别成功的孤儿的特征时,研究结果表明,至少我的一个熟人,如祖母、叔叔和老师,都相信并支持这个孩子。仅仅有人相信我的潜力这一事实就可以在克服困难时带来极大的安慰。

3 工程基础

来到 Web3 行业,我的感觉是软件工程成熟度比 Web2 行业低,因为这个行业相对较新。虽然是新技术,但还是软件技术,所以问题和解决方法有些相似。

很清楚为什么基础很重要。 服务失败 这是因为它们大多是由于忽略了基础知识造成的。 服务发展速度 可以说,缓慢是由于缺乏基本的工程技能。 服务质量 这种低的原因是因为没有遵循工程的基础知识。所以我倾向于在招聘过程中一丝不苟地问一些基本的问题。

仅仅增加工程组织的适应性是不够的,即使是同样的发展,也必须提高质量标准。和这个 质量控制活动基于自动化 成为。我真的很讨厌每次都做重复性的任务,所以我冒着生命危险去尝试自动化。提高质量标准是采用所有基本方法在 Web2 中成熟地开发和操作软件工程。

从开发组织的角度来看,我致力于构建开发组织的基础。

  • 皮棉
  • 持续集成
  • 持续部署
  • 在开发之前编写技术规范
  • MLOps 优化
  • API 约定
  • 现场可靠性工程
  • 错误监控
  • 应用程序监控
  • 服务水平目标 설정
  • ML 在线性能监控

每个都是一个单独的主题来写,但我会简单地提到 API 质量管理,这最近有点令人担忧。我们 NFTBank 为合作伙伴提供了大约 8000 个 NFT 项目的估值数据。我们为质量设定了高标准,并正在努力保持这些标准。并且在合同阶段,将根据以下指标建立服务水平协议。

https://p.datadoghq.com/sb/66cb6adc-b556-11ec-937c-da7ad0900002-772b581c8137a16e5cda0da9431f20aa?from_ts=1649987039254&live=true&to_ts=1649990639254

我们正在一个一个地改变技术组织的文化,但由于它仍然是一个小组织,改变它并不难,所以我只是感激。

哦,实际上,来到我们公司并做出很大贡献的一件事就是招聘。现在,非常优秀的工程师和 PM John 一起愉快地工作,所以很多时候很高兴见到他们。

…这些天,我们正在拼命寻找数据工程师和后端工程师。

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NFTBank.ai 的数据工程师

《我梦到元界世界的摩根大通》大家好,这里是NFT投资银行,NFTBank! NFTs 正在成为越来越重要的金融资产,将被用作未来将要展开的元宇宙世界中最重要的经济商品……

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NFTBank.ai 后端工程师

NFTBank就是这样一家公司你好,这里是NFT投资银行,NFTBank! NFTs 正在成为越来越重要的金融资产,将被用作未来将要展开的元宇宙世界中最重要的经济商品……

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](https://nftbank.breezy.hr/p/aa0e2ce57c5f-backend-engineer)

如果您是阅读本文的后端工程师或数据工程师,请联系我们。我给你买点肉。 (你不用来,先吃饭吧)

请在LinkedIn上给我发消息。

https://www.linkedin.com/in/chris-song-0bb03439/

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