在企业经营管理活动中，始终离不开人力资源管理和财务资源管理，随着疫情的影响，经济环境持续低迷，企业的生存和发展受到严峻挑战，数字化概念的深入，企业也开始逐步转向对内精细化管理上。企业经营活动是依靠人力来完成的，而财力物力也是人员所支配，企业只有将人员管理好，生产经营才能有条不紊的进行，所以企业应当格外重视人力资源开发和综合管理。人力资源管理系统能够帮助企业管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，人力资源管理系统应当从人力资源管理的角度出发，用集中数据将与企业人力资源相关的信息统一管理起来。
智能人事薪酬管理系统对企业进行战略目标管理，实现模板层层分解，通过数字化描绘企业管理，帮助企业建立合理的管理制度，通过合理的绩效管理，调动员工生产力，结合薪酬管理模块可以激发员工积极性，通过个税查询系统，帮助员工了解国家税务政策准确算薪。那么人力资源管理系统能给企业带来什么其他好处呢？
- 降低人工成本，提高人均产值
通过对智能人事薪酬的整体数据管控和分析，对企业内组织或部门的员工数据进行分析，了解各组织部门的人力资源配置和成本，及其绩效输出数据，对比平均数据进行分析
- 减少事务性工作，增加HR工作价值
多样化薪资结构设置，自动计算数据，灵活设置薪酬模板智能化运算绩效提成各类津贴等，大量节省人工统计核算成本和出错成本
- 便捷个税查询，标准化薪酬计算
不同城市社保缴纳时常更新政策，智慧人事管理系统支持最新个税专项附加扣除查询、劳务个税计算、公积金比例配置等，确保算薪准确性100%
- 安全协作办公，员工数据私密化
员工个人数据加密，保障个人信息安全隐私的同时为管理者赋能，更及时、准确的了解下属员工信息，增强企业人才数据资源、信息资源共享，支撑高效的HR决策
智能人事薪酬管理及个税查询系统为企业提供数字化人力资源管理，显著提高企业运营效率，提升人事工作效率及最大程度发挥员工价值全面支撑和保障企业的可持续发展。
标签：人力资源,管理,管理系统,员工,薪酬,发挥,企业 来源： https://www.cnblogs.com/itfaster/p/16645253.html
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