标签：同学 13 简历 HR 面试官 学习 面试 面都 软件测试

面试被拒开端

分享下自己的求职小故事。在一家公司软件测试技术面试已经过了，然后和最终面试官沟通了下，面试官提出来一个薪资数字，我接受了这个提议并和hr同步了这个数字。再然后被拒了，理由就是期望薪资和职级不匹配。我询问后有邮件回复我为什么面试官和面试的地区公司hr说了不算。不知道这是不是大家都曾经遇到过的情况，心情稍稍有低落。

 

 这是我最近在脉脉看到的职言，我知道我们很多转行IT都有一个程序员梦，但针对转IT哪个类目，以及转行测试后，如何针对测试求职进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多初入行程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

关于我

我自己做软件测试已经是接近5年，在小厂待过，也去过阿里巴巴，美团等大厂待过，19年5月份进了腾讯一直到现在。面试过别人，也被别人面试过，深知技术的增长对程序员的重要性。

面试建议

1、了解测试的各个就业方向，然后确定一个方向深入研究;

2、知己知彼，方能百战不殆!你需要去招聘网站上看你想要找的工作，看下各大招聘此类岗位的企业对人才的需求以及各项要求指标，然后自己去学习、拓展、掌握;

3、软件测试技术型的岗位，企业往往看重实战经验，所以对于零基础参加培训的同学无疑要优于自学的同学，自学的同学一定要在实战项目方面多历练;

4、编程领域有很多种语言，除了Python还有java、C++、PHP等，他们之间相互配合也许会产生奇妙的效果，甚至避免语言本身的缺陷，所以有可能的情况下，尤其是有一定编程基础的同学一定要注意，为自己加分;

5、零基础学测试找工作，尤其是非编程非985、211企业招聘者可能会对你背景的信任度比较低，担心你的实战能力、拓展能力以及学习能力，所以我们要从简历上入手打消他们的顾虑，争取面试机会;

6、上一条我们也简单提到简历方面的问题，对于我们背景不够强大，但是基础学习、实战方面还不错的学习能力比较强的同学，我们可以每份简历附带我们的实战项目甚至源码等，寻常的投递渠道不容易得到回复，那么我们是不可以线下寻找，或者找人直接投递到相应的部门，以提高我们的简历打开率呢?

7、所有的我们都准备好了，就剩最后一关面试了，千万不要懈怠，不要不懂装懂，提前对应聘公司、岗位有一个了解，做相应的自我介绍，面试前对简历上的内容都做到熟知，并且尽可能对简历上提到的每一个点进行拓展，有可能的话，让面试官跟着你的思路走，这样你就避免了被问住的尴尬!

软件测试学习路线

软件测试第一阶段：

软件测试第二阶段：

软件测试第三阶段：

软件测试第四阶段：

软件测试第五阶段：

软件测试第六阶段：

软件测试第七阶段：

软件测试第八阶段：

软件测试第九阶段：

面试是对所掌握技能一次系统的检查，有的公司会非常全面，有的公司会比较片面，在面试之前，通常需要一段时间有针对性的突击，对自己掌握得不太牢靠的领域系统的复习。

当然，系统全面的知识掌握是最重要的，如果你总是在面试前收集各种各样的面试题，那很有可能是之前相关的技能并没有达到系统掌握的程度，平时就要多注意学习了。

这些资料，以及上面学习路线详细教程及视频，对于做软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，在裙946094265免费获取，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….

祝大家都能拿到心动的offer~~

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来源： https://www.cnblogs.com/fsf101021/p/16576011.html

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