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职业素养课5.9日:
1.制作团队海报以及队名、口号、组歌的确定：
队名：梦之队
口号：不要等待机会，而要创造机会
梦之队意义：现在的我们正处于风华正茂的时期，每个人对有对梦想的追求。要以梦为马，不负韶华，不要给青春留遗憾。
组歌：追梦赤子心
2.如何与AI竞争：
高互动，高情商，高直觉
3.晨会要求：
晨会45分钟 前一天19点前交作业 ：ppt 排练视频（晨会排练）
ppt模块：复习 游戏 分数盘点 昨日之星
4.有什么担心和困惑：
（1） 理想工作与实际岗位有一定差距
（2） 面试时的问题会很难，回答不上来
（3） 不能快速适应职场生活
（4） 专业知识不足（基础知识）
（5） 发展前景与专业对口的矛盾
5.学生与职场人的区别：
（1）角色定位不同，工作方法不同
（2）目的不同
（3）心态不同
（4）两者所需要的技能不同
（5）承担的责任不同
（6）面对的环境不同
（7）人际关系也不同
6. 从学生到职场人首先要完成心态转变:
职业素养5.10笔记
1、软件类岗位分析和上升通道：
2、进行了性格类型自我分析测试：
具体分为：
（1）老虎型：
性格特点------擅长控制、支配
有效激励要点------内驱力：成就、控制
职业建议------销售、管理、创业
（2）孔雀型：
性格特点------善于表达、期待得到认同
有效激励要点------影响力、声望
职业建议------销售、执行类
（3）猫头鹰：
性格特点------重流程、精确分析
有效激励要点------精准
职业建议------管理、技术类
（4）考拉：
性格特点------有耐心且和善
有效激励要点------稳健
职业建议------服务、运营类
（5）变色龙：
性格特点------适应环境、善于调整角色
有效激励要点------自控型
职业建议------管理、销售类
3、人生职场的核心要点：
（1）第一份工作一定要留得住
《1》第一份工作的选择不仅仅是钱，而是要完成从学生到职场人的转型
《2》1年以上才有时间进行积累经验、增长技能
《3》在单位工作1年以上才能称为“留得住”（起码半年）
（2）爱拼才会赢，年轻人是需要打拼的
《1》梦想是要靠自己努力去实现的
《2》要赢得别人的尊重（包括家人、朋友）必须干得好
（3）职场“干得好”的员工有三个突出特点
《1》能出活
《2》能主动
《3》有眼力
（4）当前年轻人应避免四个误区
《1》爱找借口
《2》不守时守纪
《3》做事标准低
《4》只关注眼前（眼前的钱）
4、课堂回顾：
5、课堂重点强调：
6、简历：
I.优秀简历标准：
1.有内容：
（1）完整准确
（2）展现能力
（3）突出优点
(4) 符合岗位
2.有形式：
（1）无错字
（2）清晰明了、简洁有度
（3）美观大方
（4）排版简明、重点凸显
II、以何种心态写简历：认真负责
III、制作简历前须知小结：
IV、建立书写原则：
通用格式、有特色、突出关键点
V、简历制作三部曲：
VI、简历排版四步法：
（1）优先使用推荐模板：
(2)使用推荐信息：
（3）把我字号及修饰：
（4）调整间距和标点：
职业素养5.11
I.简历写什么：
1.项目列写----基本信息：
（1）必要信息：姓名、联系方式、邮箱
（2）证件照：单色背景、衣服带领、微笑
2.项目列写----求职意向：
（1）建议一个职业方向
（2）确定岗位类别--------结合岗位类别，寻找教育经历、项目经历、实践经历中可支撑目标岗位的论据--------根据实际分析，调整确定具体岗位，生成求职意向
（3）期望行业、期望地点、期望月薪、到岗时间---不建议写
3.项目列写-----教育经历：
（1）知识背景---教育背景：
学校----学历----专业知识----重要培训经历
（2）学习能力：
成绩排名----技能证书
（3）证书怎么写？
1.与专业相关的证书靠前
2.权威认证部门的证书写明证书发放部（工信部《计算机维修工程师》）
3.分类按含金量从高到低排序
4.其他证书（如驾驶证、普通话等）也写上
（4）优势凸显：
专业知识----成绩排名----荣誉奖励
（5）怎么描述专业知识？
1. 用关键词、条理清晰、描述准确
2. 3-5条即可，忌讳技能描述混淆，重复；突出描述自己优势技术，不懂得技术简单一笔带过
3. 合并同类项
4. 由强到弱
4.项目列写----实践经历
（1）实践经历类型：
在校实践：实践项目、在校活动；
社会实践：参与社会组织/自发组织的公益活动类
工作实践：利用寒暑假或业余时间参与的企业实践
（2）实习经历撰写的基本要求及方法
《1》与岗位匹配
《2》内容言之有理
《3》呈现条理清晰
《4》书写三段式结构
（3）项目经历撰写的基本要求及方法
项目五段式结构
（4）如何体现与岗位的匹配？
·完全相同或相关的经历
·有部分相同或相关的经历
·工作内容不同，但收获或锻炼了所需的能力素质的经历
（5）用数字说话：
（6）专业术语表达：
（7）实习经历基本要求：
（8）实习经历书写方法：
三段式结构：
·时间段、实习单位名称、实习岗位名称
·职责
·收获
（9）项目经历撰写的基本方法：
五段式结构：
5.项目列写----兴趣爱好：
写取得实绩的兴趣爱好为佳：
把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和成长，写出你的能力，会更有说服力
6.项目列写----自我总结：
职业素养5.12笔记
一、面试技巧全攻略
1.面试应有的状态：
·积极进取
·双向选择
·输得起
2. 怎么避免紧张？
·做好充分暗示
·积极自我暗示
·回忆成功经历
·深呼吸
·睡一个好觉
3.面试6个步骤：
《1》敲门（三声轻敲）
《2》进门（大方得体）
《3》递简历（双手递送）
《4》面试（克服紧张）
《5》结束（还原座位）
《6》出门（带上房门）
4.面试常见方法：
·主动问候
·说普通话/语速放慢
·没听清可以询问
·场地嘈杂另约时间
·结束时表示感谢
5.活动：跟着视频练习电话面试
·确保手机信号畅通，话费、电量充足
·保证接电话时周围环境比较安静
·将简历放在身边并熟悉简历内容
·常见的面试问题事先准备好答案
6. 视频面试准备工作：
·形象得体
·提早到达面试地点
·保证网络情况畅通
·保证背景整齐洁净
7.视频面试的技巧：
·端正坐姿、保持微笑
·身体不要出现大幅度动作
·与摄像头保持眼神交流
·不要打断面试官交流
·结束时要道谢
8.现场面试通知：
·主动问侯/说普通话
·没听清可以询问
·记录好准确的公司名称、时间、地点、联系人及联系方式、携带资料
9.小结：
10. 面试问答思维模式：
五、职业素养5.13笔记职业素养
二、面试整装待出发
1.了解企业信息：
了解目标企业的方法：
·网络搜索
->去企业官网了解：企业概况、企业文化、产品、及时解决方案等
·人脉询问
->问师兄师姐，亲戚朋友，了解经验感受
·实地考察
->感受员工职场形象，工作环境和工作氛围
2.了解岗位信息：
·专业知识
->Linux、Windows、MySql等专业知识
·素质能力
->沟通能力、表达清楚、临场应变、积极心态
·学历与经验
->学历、经验、年龄
3.打造第一印象
着装规范：
4. 物品准备
5. 实用小贴士
5.16笔记
一、面试技巧全攻略：
.面试官问题背后的意图：
·个人信息与简历的准确度
·考察应聘者的语言表达能力
·面试官观察你的过程
·考察应聘者的逻辑思维
二、面试问答思维模式：
1. 你的职业规划是什么
1.职业规划暗含的玄机：
·规划是否有思考和相应行动
·规划是否切合实际
·规划是否符合企业要求
2.范例：
3.同学示例：
为什么问：
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
回答思路：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
标准话术：
近期的职业规划，如果我有幸能加入贵公司，近期的计划是尽快的了解和学习公司的产品，熟悉公司的职能结构，以便快速融入公司，给公司带来价值。2.中期的职业规划，入行不到3 年时间，需要在专业方面快速提升，利用业余的时间学习提升自己，在行业圈内多交流，拓展自己的人脉。3.未来的规划，专业知识达到一定高度后，我会往管理方面发展，给公司做出更大的贡献。
2. 你了解我们公司吗
1.问题背后的意图：
·你对这份工作的在意程度
·你是否做了充足的准备
2.了解目标企业的关键信息：
3.面试问答思维模式：
4.同学示例：
（一）为什么问
当面试者问我们这个问题时，其实是想知道
求职者是否对这场面试重视，对这份工作重视
你为什么要选我们公司
你有没有一些对公司有价值的技能和信息。
（二）回答思路
第一，首先回答我了解贵公司，然后回答企业的行业背景，如是否是细分行业龙头，是否是行业内知名企业，行业处于上升期还是衰退期，是否与自己预期的工作机会相匹配？
第二，简单说一下公司背景，了解和熟悉求职企业的基本情况，看看这个企业的发展历程，初步判断一下这个企业的企业文化是否与自己匹配，公司的发展前景与自己的职业生涯是否同频？
第三，说一下职岗位与自己的匹配程度，通过招聘信息比对自己的匹配程度，如自己学历、专业、价值观、工作履历、职业技能等。关键点在于自己能不能干这个工作，是否合适这个岗位？
（三）标准话术
贵公司在互联网行业已经发展十多年了，主要聚焦在软件开发，是行业内的知名企业，近三年内公司资产总额两位数的增长率。听说公司最近需要一批前端开发工程师来开发公司pc端和移动端产品，实现业务功能和交互效果。我在校期间专业是物联网应用技术，想要从事前端开发工作，这份工作符合我的职业规划，并且我拥有项目开发经验，能够胜任这样一份工作。如果您能给我一次机会，我一定不会让您失望
3.请描述让你最有成就感的一件事
1.问题背后的意图：
·你的兴趣点/成就动机在哪里
·哪些事情可以激励到应聘者
·擅长哪些方面
2.STAR回答方法：
3.范例：
4.同学示例：
一、最让你感到有成就感的一件事？
1、为什么会问这个问题？
答：为了了解员工在日常生活中的满足感以及对自己的定位和认知。
2、回答思路
答：态度一定要诚恳一些，不要说的过于夸张，不然面试官就会觉得这个人说话喜欢画大饼不靠谱，所以面试成功的机会就会大大的减少。此外在回答的时候一定要尊重一些，并且要符合自己现在的情况。
3、我的回答：最有成就感的一件事，就是在大学里学到了很多知识，并且会运用这个知识来获得目标，接下来也会努力的学习。
4.你对岗位没经验能行吗
1.问题背后的意图：
·是否对岗位有正确的理解
·是否有快速适应岗位工作的意愿
·是否有提高工作效率的决心和方法
·是否有自信
2.同学示例：
对岗位没有经验可以吗？
答：零经验可以，但零基础绝对是不行的
每个人其实都是从零经验开始的，不过你要是去找工作，你可不要自己没有什么准备就去面试新媒体运营并跟面试官说：“我不会，但是我可以学”。企业是要运作讲收益的，不是学校更不是培训机构，让你有钱赚还能来上课。
所以零经验可以，但零基础绝对是不行的。两者之间的区别是什么？后者是真的什么都不了解，觉得满腔的热血就一定可以换来满意的offer，而前者则是虽然没有那些丰富的工作经验实战项目，但已经走在了路上，花了很多的心思去学习去了解，不至于是一个一无所知的“门外汉”。
比起没有经验的，大多数公司想要的都是有经验的，换句话说，如果招到了有经验的人或者说熟手的话，那他们上手就会更快，而公司就不用专门等一两个月才让他们适应。而他们，也才能最快速度帮公司带来效益，这，便是最重要的事情。
那么，如果没有经验的话，真的找不到工作吗？这话倒不全对，只能说，如果你自身没有经验的话，那找工作的时候就会有点吃亏，大多数情况下便是只能拿低工资，然后做着一些自己不太愿意做的事情，而不是挑工作。
最后就是零经验可以，但零基础绝对是不行的
3.面试问答思路：
4.主动提问的背后原因：
5. 优秀求职者面试主动问的3个问题：
·公司对我这个岗位的期望是什么
·为了更好的胜任，我还需要补充哪些问题
·问的具体工作是什么
5. 自我评价优点缺点
1.自我评价优缺点----三要素：
·清晰具体
·有针对性
·不说谎不捏造
2.问题背后的意图：
·想知道应聘者对自己是否了解
·发掘是否具有岗位需要的优点
3. 同学示例：
很多时候,面试官问这个问题,不要问你的真实缺点,她只是想调查候选人的语言沟通技巧和表达能力,以及领导领域的能力。面试官的主要目的就是去了解面试者对于自身的一种认识程度。
说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。
说缺点时，缺点+克服办法，避免自贬、自爆短处，可以说一些无关痛痒的小毛病，最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。
优点：.
1.本人是一个比较实在的年轻人,对要做的事情很执着。
2.不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
3.做每件事情都有计划,善于做笔记。
4.自己决定好的事情,本人片刻不想停留,直至完成。
5、有责任心，勇于担当。
6：善于学习身边人的优点。
缺点：
1：不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
2：什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广。
3：办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快。
4：有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。
5：语言表达能力欠缺，组织和管理能力比较弱。
6：经验不足，导致做某些工作效率低。
4.阐述“我最大的优点”三步法：
5 如何说“我的待改进项（我的缺点）”
·避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊
·避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等
·很关键的是，谈一个真实的缺点
6. 如何看待加班
1.如何看待加班---三要素：
·不要急于确认你是否加班
·给予“加班正能量”
·给出工作态度
2.另一种理解思路例子：
3.同学示例：
目的：首先明白，为什么会问这个问题？
1、意味着公司大概率有加班需求，要求求职者对加班有一定的心理准备。
2、判断你是否能适应公司的工作制度
3、了解工作态度。
6、了解个人能力。
回答思路：
第一步强调：如果工作需要可以加班，表达自己的意愿；
第二步简述：如果个人原因可以加班，同时也服从公司安排，配合进度，
第三步表达自己：但更希望提升自己的效率，不喜欢为了加班而加班
如果想要更进一步，细问HR原因。
优秀的回答：
1.如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。
2.如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
3.如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
7.如果你和领导意见不一样怎么办
1.问题背后的意图：
2.与领导意见不一致----三要素：
·服从领导安排，保留个人意见
·分清场合，顾忌双方颜面
·规避：一意孤行，第三方评
3.问答思路：
4.回答话术：
领导不赞同我的想法，肯定是我的想法有问题。找到问题的关键，比如角度问题，领导考虑问题的角度站在了企业和公司的角度，而我自己可能没有这样的高度和深度，所以在以后考虑问题要站在在公司和企业的角度去思考解决问题，也就是锻炼自己的“老板思维”，我相信这样以后思考问题肯定会和领导越来越有交集
8.工资要求
1.工资要求----三要素：
·贴合市场价格
·符合自身能力
·表达工作意愿
2.问题背后的意图：
3.范例：
4.同学示例：
对工资的要求:
1.为什么要回答这个问题？
面试官想知道你对自己能力水平的认知。
面试官要判断你的薪资需求是否在他的预算之内。
面试官想看一下你是谦虚谨慎的人还是好高骛远的人
2.回答思路:
先表明自己的工作能力，根据自己的实际工作能力，提出符合市场标准的期望薪资。
3.回答问题:
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，我相信贵公司会根据我的能力给出合理的薪水。并且我最注重的是这个工作机会，对工资没有硬性要求，毕竟我只是一个刚毕业的学生，没有太多的实践经验，所以工资在2K到4K之间，我觉得都可以
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