标签：年终奖 发放 2020 2021 2.3 到手 企业 调研

2021年11-12月，中智咨询与中智薪税联合开展企业年终奖发放计划调研，以全国765家企业数据为样本，发布了《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。

2021年终奖回暖

根据报告显示，在调研样本企业中，九成企业计划发放2021年年终奖，相比2020年73%的发放比率有所提升，呈明显回暖的趋势。

其中，41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和2020年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。

对于选择观望中（8%）的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定（67%）。

调研样本企业中，业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖，而业绩达成率在六成以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%，不过该比例依然比去年高出近一倍（2020年，在业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的企业占比为33%）。

年终奖发放时间

2021年80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。从发放时间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。

对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。

调研显示，76%的企业将全员发放2021年年终奖其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。

在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。

从年终奖的分配依据来看，近八成（77%）的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效（65%）、岗位级别（42%）和员工是否有突出贡献（38%）。

另外调研显示近四成企业（37%）同岗位的绩优人员和普通人员的年终奖有明显差异，一般差距倍数在2-3倍，少部分企业表示差距系数可达3倍以上。

2021年企业年终奖发放水平

整体来看，2021年年终奖总额占工资总额比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

从年终奖相当于月薪的倍数来看，整体水平为2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中国有企业最高（2.6倍），民营企业最低（1.7倍），外资企业平均为2.2倍。

数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》

整体来看，2021年年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元有上涨。

从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》

整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

其中，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业。高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首。

房地产行业2021年受宏观调控影响较大，经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。

数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》

从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理-非销售人员（4.08万元）。

研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元，相比去年增长10%。一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。

另外，报告发现一线城市的一线蓝领年终奖水平（2.2万）是二三线城市的3倍以上，接近白领职员的年终奖水平。

参考链接：

https://www.3mbang.com/p-46728375.html

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来源： https://blog.csdn.net/m0_55452176/article/details/122582979

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