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2020跳槽大厂,最常问的9个自定义View面试题!,app架构图

2021-09-12 17:58:01  阅读:217  来源: 互联网

标签:ViewGroup 面试题 自定义 架构图 事件 滑动 拦截 屏幕 View


  • 推荐文章:
    • [官方文档](

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*   [Android View的绘制流程](

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*   [Android应用层View绘制流程与源码分析](

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2、MotionEvent是什么?包含几种事件?什么条件下会产生?

  • 参考回答:
    • MotionEvent是手指接触屏幕后所产生的一系列事件。典型的事件类型有如下:
      • ACTION_DOWN:手指刚接触屏幕
      • ACTION_MOVE:手指在屏幕上移动
      • ACTION_UP:手指从屏幕上松开的一瞬间
      • ACTION_CANCELL:手指保持按下操作,并从当前控件转移到外层控件时触发
    • 正常情况下,一次手指触摸屏幕的行为会触发一系列点击事件,考虑如下几种情况:
      • 点击屏幕后松开,事件序列:DOWN→UP
      • 点击屏幕滑动一会再松开,事件序列为DOWN→MOVE→…→MOVE→UP

3、描述一下View事件传递分发机制?

  • 参考回答:
    • View事件分发本质就是对MotionEvent事件分发的过程。即当一个MotionEvent发生后,系统将这个点击事件传递到一个具体的View上
    • 点击事件的传递顺序:Activity(Window)→ViewGroup→ View
    • 事件分发过程由三个方法共同完成:
      • dispatchTouchEvent:用来进行事件的分发。如果事件能够传递给当前View,那么此方法一定会被调用,返回结果受当前View的onTouchEvent和下级View的dispatchTouchEvent方法的影响,表示是否消耗当前事件
      • onInterceptTouchEvent:在上述方法内部调用,对事件进行拦截。该方法只在ViewGroup中有,View(不包含 ViewGroup)是没有的。一旦拦截,则执行ViewGroup的onTouchEvent,在ViewGroup中处理事件,而不接着分发给View。且只调用一次,返回结果表示是否拦截当前事件
      • onTouchEvent: 在dispatchTouchEvent方法中调用,用来处理点击事件,返回结果表示是否消耗当前事件

4、如何解决View的事件冲突 ? 举个开发中遇到的例子 ?

  • 参考回答:
    • 常见开发中事件冲突的有ScrollView与RecyclerView的滑动冲突、RecyclerView内嵌同时滑动同一方向
    • 滑动冲突的处理规则:
      • 对于由于外部滑动和内部滑动方向不一致导致的滑动冲突,可以根据滑动的方向判断谁来拦截事件。
      • 对于由于外部滑动方向和内部滑动方向一致导致的滑动冲突,可以根据业务需求,规定何时让外部View拦截事件,何时由内部View拦截事件。
      • 对于上面两种情况的嵌套,相对复杂,可同样根据需求在业务上找到突破点。
    • 滑动冲突的实现方法:
      • 外部拦截法:指点击事件都先经过父容器的拦截处理,如果父容器需要此事件就拦截,否则就不拦截。具体方法:需要重写父容器的onInterceptTouchEvent方法,在内部做出相应的拦截。
      • 内部拦截法:指父容器不拦截任何事件,而将所有的事件都传递给子容器,如果子容器需要此事件就直接消耗,否则就交由父容器进行处理。具体方法:需要配合requestDisallowInterceptTouchEvent方法。

5、scrollTo()和scollBy()的区别?

  • 参考回答:
    • scollBy内部调用了scrollTo,它是基于当前位置的相对滑动;而scrollTo是绝对滑动,因此如果使用相同输入参数多次调用scrollTo方法,由于View的初始位置是不变的,所以只会出现一次View滚动的效果
    • 两者都只能对View内容的滑动,而非使View本身滑动。可以使用Scroller有过度滑动的效果
  • 推荐文章:
    • [View 的滑动原理和实现方式](

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Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码
网盘:pan.baidu.com/s/12WbFc8cmVXhdgFkOLEfS5g
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最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

**[CodeChina开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》](

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记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》](

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标签:ViewGroup,面试题,自定义,架构图,事件,滑动,拦截,屏幕,View
来源: https://blog.csdn.net/m0_61549385/article/details/120253632

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