标签：风险 机敏 20210629 信息 激励 代理人 委托人 机制 问答
机敏问答[博弈][4] #20210629
本专栏主要作个人复习自测，有相关知识预备的同学也可作复习用。不保证无相应基础的人士能看明白。
万一考试考到了，或者对你的学习有较大帮助，一键三连不过分吧（斜眼笑）
机制设计
- 现实中直接显示机制和间接显示机制哪个更常见？显示原理是什么？
- 机制设计的典型博弈树中，根节点的子节点是什么意思？
- 风险溢价越高，则保费如何？对于发生事故可能性10%，保费2000元，保额20000元，解释“每万元风险溢价0.07万元”的含义。
- 直观上解释风险差别大，风险溢价低时混同均衡难以存在。
- 信息不对称情况下一般没有（），而只有次优。
- 确定性等价等于谁减去谁？
- 为什么不完全信息下，低风险者往往只能获得部分保险？
- 什么是价格歧视？售卖成本不同的商品价格不同一定不是价格歧视吗？
- 举例说明两部收费制及其目的、后果（相比完全价格歧视为什么有效率损失？）。
- 解释信息租金的下限。
- 价格歧视在分配领域有何作用？
- 解释拍卖解决代理问题和信息不对称问题。
- 解释英国式拍卖、荷兰式拍卖、高价格密封拍卖、次价格密封拍卖。解释荷兰式拍卖和”郁金香“的关系。解释高价格密封拍卖下的合谋和次价格密封拍卖下说真话的好处。
- 格罗夫斯-克拉克-维克瑞机制：如果你的报价影响了（），就以（）大小给别人补偿（即交税）。
- 平等和公平有何区别？举例说明平等和效率在信息完全下不存在矛盾，而信息不完全下存在矛盾。
- 莫里斯的（）理论认为（）应该为0.
- 考察工资水平为纵轴，学术标准为横轴的无差异曲线，设合格候选人和不合格候选人效用为0（或说”保留效用“）的无差异曲线都过原点。解释”一个点代表一种机制“是什么意思，从图像怎么看出机制的效果？
- 大学教职招聘中，为了让选人的人说真话，可以采用什么机制？
答案（仅供参考）
- 间接显示机制。任何一个间接显示机制都存在一个对应的直接显示机制，在该直接显示机制下，每个人有激励报告自己真实类型，且两种机制下资源配置结果相同。
- 参与人选择设计好的方案中的一个的决策点。
- 越高。略。（这里相当于总的风险溢价0.14万元）
- 风险和风险溢价决定可能的保费区间。差别大则两个可行区间距离大。溢价低则区间长度小。
- （帕累托）最优。
- 期望收入 风险溢价。
- 因为如果保险公司提供全额保险，那么高风险者会冒充低风险者（激励相容约束不满足）。
- 厂家在向不同消费者出售相同成本的同类产品时收取不同价格，或者成本不同时价格差异大于生产成本差异。不一定（如：头等舱）。
- 开会员卡。企业更大程度获得生产者剩余。比如低需求消费者可能因为不开会员卡价格太高而消费太少（价格大于边际成本），有效率损失。
- 如果说真话不如说假话获得的剩余，那么持有“好信息”的人不会说真话。
- 消费者之间的交叉补贴是收入再分配的重要渠道。
- 减少腐败”吃回扣“，更能知道潜在买者愿意出多少钱。（注：如果机制设计得不好，则买主可能合谋，影响效果）
- 提示：郁金香随时间快速贬值。次价格密封拍卖下可能的收益是”信息租金“，其大于0（说假话收益是0，没有好处）。
- 公共决策，由此引起的他人损失。
- 平等是”绝对平均“。比如政府无论如何对能力高的人都征税，税是”沉没成本“。而政府无法区分能力大小，只能按产出征税时，高能力者会偷懒。（注：信息不完全下，即使牺牲效率，也无法达到绝对平等。私人信息所有者会获得信息租金，能力高者总是过得更好）
- 最优收入税，最高收入的边际税率。
- 合同上表明必须达到指定学术标准才能获得指定收入。需要看点在效用为0的无差异曲线上方还是下方。
- ”连坐“（末位学科淘汰）
道德风险
- 腐败是用公共权力谋取私人利益。它一定和政治有关吗？它的根源是什么？
- 为什么说律师是代理人，不是委托人？
- 道德上，代理人应负什么责任？
- 简要解释委托人的补偿责任和免除法律责任。
- 经济学上，车险购买者为什么可能被视为代理人？
- 委托代理问题中，代理人损害委托人利益的可能原因是什么？
- 解释显性冲突。隐性冲突中为什么不能直接由结果确定代理人采取了的行为？
- 举例说明代理人对风险采取的态度是中性的（对自己承担的风险不要求风险补偿）时，利益冲突可以被解决。
- 责任能力有限且很小时，”承包制“为什么不具有可行性？
- 根据最优风险分担理论，如果委托人风险中性，代理人风险规避，那么风险应当如何分担？
- 风险分担和激励为什么有矛盾和权衡？
- 最优激励合同的设计就是选择固定工资和（）。其中后者在边际产出大时（），不确定性大时（），代理人风险规避度大时（），代理人对激励”反应程度“大时（）。
- 激励合同中，产出影响工资（有激励机制）本质上是产出这一信息包含了（）。
- 相对业绩比较有何利弊？
- 用论功行赏解释彼得原则。
- 在多重任务下，如何激励代理人多考虑某些方面？
- 解释公共代理人，和对于公共代理人利益冲突问题、监管的搭便车问题。
- 效率工资是比什么高得多的工资？目的是什么？ p U + ( 1 − p ) W ≤ W − C pU+(1-p)W\le W-C pU+(1−p)W≤W−C含义是什么？
- 举例说明权力租金随权力增长的规模报酬递增。
- 解释 W ≥ ( 1 − p ) ( W + B ( q ) ) + p ( U − a F ) W\ge (1-p)(W+B(q))+p(U-aF) W≥(1−p)(W+B(q))+p(U−aF)中 a a a很大， q q q很大分别是什么意思。 a a a变大可能是什么原因？
- 除了增加 p p p（加强监管），增加W，还可以怎么减少腐败？
答案（仅供参考）
- 商业，学术，甚至家庭中管账的一方都有可能。信息不对称（事后信息不对称更容易导致腐败出现）
- 委托人为代理人行为后果承担责任（成本和收益很大程度上属于委托人）。
- 得到委托才能代理。代理了就要保证委托人利益。
- 正常发钱。让代理人犯法（代理人不知情）是自己坐牢。
- 拥有私人信息（保护车比较好，保险公司就更赚钱）（经济学的委托代理关系比法律上宽泛）
- 两方目标（利益）不一致，且有不确定性和信息不对称。（注：还有可能的原因：代理人害怕风险。代理人责任能力有限）
- 委托人可以观察到代理人行为时两者之间的利益冲突。信息不对称和不确定性。（结果由很多个因素综合作用生成）
- 提示：努力和效用的关系”看起来像是给自己干活“而不是在代理。
- 略。提示：不确定性。
- 委托人承担全部风险，代理人拿固定报酬。
- 提示：完全没有风险，那干多干少一个样，没积极性。
- 激励强度，大，小，小，大
- 代理人的努力程度的部分信息量。
- 利：排除环境影响，竞争提高效率。弊：两人所处环境不同，损人不利己，代理人的合谋（注：组织规模越大，就越不容易合谋，所以大公司可能不太容易出现）
- 干得好一定被升职，直至干不好为止。（注：激励多元化可以避免。即激励未必是”管更高级“）
- 例如明确测量标准、增加激励权重、甚至直接对不同任务用不同的专职代理人等。
- ”大家都不管，我也懒得管“。略。（注：政府官员可以看成公共代理人）（注：由于难以像监管企业一样监管政府，故需要分权）
- 市场保留工资，激励员工努力工作，偷懒时可能被炒而收益小于不偷懒的收益。
- 略。
- 脸皮薄。权力大。加强党风建设。
- 加强思想道德教育。减少权力。减少权力寻租空间。加强处罚。减少”保留效用“。等等。（注：削减权力是治本之策，法制和民主是其制度保证）
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