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由于涉及到的面试题较多导致篇幅较长，我根据这些面试题所涉及到的常问范围总结了并做出了一份学习进阶路线图及面试题答案免费分享给大家，文末有免费领取方式！
该如何提前应对这个问题
经历过的人都明白，想象得到那种场景的人都能体会，那绝不是我们想要的结果。
那么，我们要如何才能避免这种情况，化解即将到来的危机呢？
最根本的点，是摆脱工作环境的惯性，不断提升自己创造溢价的能力。
具体来讲，有4大策略：
1.做好一件事，成为某个领域的第一
2.跟进行业动态
3.拓展自己的能力边界
4.定期去面试
做好一件事，成为某个领域的第一
做好一件事，成为某个领域的第一，这是非常棒的策略，可以让你有“成为高手”的体验和经验，也可以让人看得见你，给你更多机会，甚至会让同行看到你，来高薪挖你。
你可能会说，第一只有一个，公司那么多人，好难做到。实际上，公司并非只有一个第一，而是可能有很多个方向的第一，有人是营销文案第一，有人是设计模式第一，有人是业务分析第一，有人是在线排障第一。
你要做的，是找到一个能匹配你的细分方向，成为第一，让大家一提到某个东西，就想到你。反过来，大家一提到你，就会说你某某方面很厉害。这样你就有了标签，就更容易被需要，也更容易有影响力。
跟进行业动态
我们一旦进了一家公司，就会觉得安全了，可以放心让公司带着我们前进了，我们就会放松对自己的要求，就很容易闭目塞听，觉得什么产品啊市场啊技术啊趋势啊竞品啊，公司有专门的人负责，自己只要做好自己份内的那点事情就好了。
而这必然导致自我隔离和信息茧房，使得我们慢慢不知道外面的世界发生了什么，还觉得自己跟得上公司的步调，蛮不错的。这样一来，将来进入开放市场时，就会遭遇困境。所以，跟进行业动态，是我们必须要做的事情。公司在哪个行业，我们所用的技能属于哪个生态，这些地方，发生了什么重要事情，有哪些新奇的东西出来，旧的东西有哪些演变，我们都需要关注。
跟进行业动态，我们才不会和市场大环境脱节，才能保持我们的“手感”，帮助为我们成为一个有准备的人。具体到执行层面，有一些常见的方法，比如订阅新闻，比如参加业界交流会议，比如参加一些社群等等，根据自己的需要，选择适合自己的方式就好。
拓展自己的能力边界
为成长焦虑的程序员，经常跟我提到这个问题：公司的项目都是老技术，领导稳定第一，不让用新技术，我该怎么提升自己？实际上，能力有千百个方向，不只某个新技术；锻炼的方式也有千百种，不只是通过公司的项目。
最重要的，是你要做一个规划，看自己要提升哪种能力，然后围绕着它，来制定行动计划。比如K所在的公司，领导为了稳妥，坚持使用旧的技术架构，不让尝试SSM等稍微新点的技术，那K如果通过第2种策略了解市面上的主流技术，其实可以自己去学习去实践啊，可以参考公司项目，设计一个DEMO项目，来用新技术。比如你想做项目管理，目前公司没有新的项目给你负责，那你怎么办？是不是可以自己发起一个兴趣类项目？
是不是可以主动承接年会项目？我们要养成挑战自己的习惯，而不是随随便便给自己找个“领导不允许”、“环境不支持”之类的理由，合理化自己躺在舒适圈的欲望。**只有不断挑战自己，拓展能力边界，我们才能更有议价能力。
定期去面试
我们待在一个固定的环境里，稍一松懈，就容易只和身边的人比较，觉得我比同组小王的技术实力强，我比部门老刘有创意，认为自己鹤立鸡群，还蛮不错的。实际上，一家公司很难活过10年，我们很难在一个小环境里工作一辈子，我们终将进入开放市场，和更多的人竞争更好的工作机会。
既然如此，那我们就要了解自己在整个市场上的位置，通过和市场的比较来发现自己的价值和不足，以便对自己有一个清醒的认识。一个推荐的方法，就是面试。每一个能够担任面试官的人，都是公司里在某方面比较出色的人，都具备自己独特的视角，他们带着选拔优秀者的心态来审视你，往往可以给你带来珍贵的反馈。
所以，每半年悄悄的找几家有实力的公司去面试，感受下不同水平面试官对你的评价，这能帮助你认清自己当下的状况。一旦你发现自己掉队了，跟不上市场的要求了，你就可以运用第3种策略，逼迫自己跟上来。
必须不停地奔跑，才能留在原地
《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后说过的一句话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。”不管你是否乐意接受，我们现在所处的地方，就是这句话里的地方。不想被时代抛弃，那就拼命奔跑吧。
总结
其实要轻松掌握很简单，要点就两个：
- 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）
你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。
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