曾几何时，“在家办公”也还是职场人所梦寐以求的愿望——没有领导环伺、没有勾心斗角、没有社恐压力；可以在家自由自在，无拘无束，似乎连工作效率也能提升不少呢~
然而，事实果真如此吗？
这不，最近IT圈的程序员小伙伴就突发奇想：未来在家办公到底现不现实？
还记得2020新冠疫情期间，程序员因无法正常返工，已经体验过网络会议、在线云办公的方式；只不过，那毕竟是情急之下的暂时应对无奈之举。正如大家所见，疫情过后程序员还不是统统都老老实实地返回公司敲代码？
至于未来是否可以实现在家办公，汇智妹认为主要有以下几个难点需要解决：
1、硬件尚不够成熟
如今的OA办公系统和远程/云技术还没能达到支撑程序员自主在家办公的水准，比如多并发处理机制、满负荷压力承载能力、以及信息的及时触达和及时响应等问题；（当然了，硬件方面的问题解决起来会比较容易）
2、沟通成本不容忽视
对于特殊的项目进程，是需要各部门（甚至跨部门）高效沟通协商配合的，否则传导失真会有延期/回滚的危险；（即所谓的沟通成本）须知：有些信任感只有在一个屋子里、面对面时才能建立。
3、打工人真实意愿存疑
程序员是真心愿意在家办公的吗？这里也得缓缓地打出个问号…
毕竟，在公司办公，到了下班时间点会自动计入加班范畴，而且从工作氛围环境、水/电/网/空调费用及对应的加班工资和福利维度来考量，都是能和额外的工作量相匹配的；
而倘若在家办公的话，这一切都不复存在，公司是否会继续给予对应的补偿？而补偿背后的考核标准又是什么？如何确保员工不会浑水摸鱼？（tips：在家兼职副业除外，毕竟那是赚外快）
也难怪有程序员表示，按时到公司上下班，一定程度上也是相当有利于自我作息规律养成滴。
4、工作灵感的丧失风险
这一点我们应该深有感触。有时候，在家办公和公司办公因环境不同，给人的思维灵感也是不同的。典型如洗个澡，蹲个坑，可能解决方案就灵感乍现了，而倘若磨平了公司和在家的差异感，这种灵感或许真的就离我们越来越远，好比有些程序员出去游玩都要带着笔记本，随时应对突如其来的工作，这种牢牢占据生活娱乐休闲间隙的工作节奏，反倒不如给身心放个假带来的效率更高。
只可惜，这种成果竟无法来准确衡量和量化。
5、由此引发的蝴蝶效应波及
程序员作为城镇都市里的高新科技IT人才代名词，一座座孵化器无不是为其量身定制的高档办公场所，当然也是一座城市对外展示（招商引资）的靓丽名牌——各种技术软件园、数字工业园所营造的城市也是面貌纷纷令人膜拜的坐标、引导高层参观走访的对象。
……
6、单纯量化带来的副作用
由上可知，不论是从在家办公的硬件配套方面，还是公司考核制度等软性约束层面，起码在本世纪内，都还不具备可行的且比较严谨标准的参考标尺。
试想，如果程序员的工作真的可以非常独立，可以在家完成就行了的时候，各位程序员兄弟姐妹们，你们就要非常警惕了，这意味着程序员的工作非常容易被替换了。（即非常容易被量化）如此一来，对应的考核也会比较简单粗暴，届时薪资肯定会比现在的低很多，如计件、计量工资，那时候怕不是程序员真成了送外卖的吧( ╯□╰ )…
ps：如果能坚持到下个世纪，我倒是也挺期待看到那时程序员宅家办公（如自家车库）且一翻热火朝天、乐此不疲的景象哒~
(ง •_•)ง
标签：开心,灵感,工作,在家,硬件,程序员,办公 来源： https://blog.csdn.net/weixin_43802541/article/details/118941536
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