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不是java体系由组成部分

2021-06-22 16:58:42  阅读:206  来源: 互联网

标签:体系 java 技巧 工程师 笔试 详解 组成部分 软件 题真题


前言

前面也说了,
学习Netty的基础,那就是Nio,昨天我们简单的过了一下BIO,这是我们Java IO的基础,在JDK1.4之前的主要的io方式。
今天开始,我们就开始把NIO的一些东西了解清楚,之后才是Netty ,
因为我们的Netty是基础NIO的一个框架嘛,下面就来详细说说。

工作的前两年

如果你不能拼爹,或者不想拼爹,最好的方法是拼实力。

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。

所以,你必须要从基层做起。当然,所谓的基层,并不是端茶倒水,但多一些体验,总是无害的。

前两年的时间,应当主要打好基础的累积,认清职业现状和社会经济发展趋势,适应工作后的生活,对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度,切忌不可眼高手低,牢记一句话——“心比天高,命比纸薄。”脚踏实地,一步一个脚印,为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人,我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

一、大团队的优势

  1. 人多,有经验的人多,已有的基础累积多 在大一点的团队,至少首先能够确定的,就是有师傅领进门,当然,修行那还都是靠个人的。
  2. 体制完善,流程规范 很多时候不用太过于操心该怎么操作,权力和职责的事情,都是有一套既定的流程,到哪一环节该怎么进行,遵守规范即可。

一般而言,对应的团队福利也会较为完善。

二、大团队的劣势

  1. 分工过于细 有着明确的分工,工作就有了该你干的和没必要你干的区分,属于你职责范围的那一块并不大,做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分,如果自己不带着自学,那么这一块的知识经验就会欠缺。
  2. 薪资、职位的晋升空间不大 不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好,有志不在年高,无志空活百岁;但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾,你心里需要明白,没有完善的制度,只有追求完美的人。前两年的时间,更多需要考虑的是成长的空间,而不是眼前的利益,放长线才能钓大鱼。
  3. 效率低下 并不是所有上规模团队的通病,但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后,会被流程、制度羁绊,无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑,林子大了什么鸟都会有,也总会有些拖油瓶在团队里混日子,团队规模大了之后,提前养老可以说是很轻松能实现的事情,只要不是太作死,混还是比较容易的。

初入职场,少受一些不好的风气影响,对未来会有莫大的益处。

三、小团队的优势

事无巨细,亲力亲为 实践出真知,小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

四、小团队的劣势

杂而不精 对于大多数的小型创业公司来讲,恨不能一人抵十人用,所以总是要什么都懂什么都做,但却没有特别深入钻研的点,也没有人带,很难有所成长。如果是自学能力特别强,有明确的职业规划目标,也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。

跳槽

工作的前两年,最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽,主要有两方面的弊端:

  1. 对于个人成长 跳槽的目的无非两点,更好的发展空间,或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长,而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位,一切又得重头再来,熟悉新的业务,新的技术,融入团队。
  2. 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的(50%+)。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。

无论在职业的哪一个阶段,如果跳槽没有较大的薪资涨幅,跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入,降薪跳槽的事情千万不要有,毕竟拿多少钱做多少事,没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

三到五年

这个阶段,已有一技之长,又有广泛涉猎,应当寻求突破了。

1,架构师内功心法(设计模式)

  • Proxy代理模式
  • Factory工厂模式
  • Singleton单例模式
  • Delegate委派模式
  • Strategy策略模式
  • Prototype原型模式
  • Template模板模式
  • Decorator装饰器模式
  • Observer观察者模式

2,架构师审美观(品味经典,分析源码)

  • AOP源码解析
  • IOC源码解析
  • Mybatis源码
  • Spring
  • Spring5 Framework体系结构
  • Spring5环境搭建
  • Spring5概述

3,架构师必备技术栈(这里主要列举高并发场景分布式解决方案实战)

  • 分布式主键生成方案
  • Session跨域共享实战
  • 分布式事务解决方案实战
  • 分布式锁解决方案实战
  • 分布式单点登录 SSO实战
  • 分布式调度任务实战
  • 分布式配置中心

4,次世代架构技术(微服务架构)

  • 基于分布式思想下的RPC解决方案
  • Dubbo应用及源码解读
  • SpringBoot
  • SpringCloud应用及源码解读
  • Docker虚拟化技术

5, 开源框架解析专题

  • spring5概述
  • Spring5 Framework体系结构
  • Spring5环境搭建
  • IOC源码解析
  • AOP源码解析
  • Spring MVC
  • Mybatis

6,架构师筑基专题(这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点)

  • JVM性能调优
  • Java程序性能优化
  • Tomcat

由于图片太大上传会不清晰,需要完整架构体系大纲的可以在文末领取

最后

分享一套我整理的面试干货,这份文档结合了我多年的面试官经验,站在面试官的角度来告诉你,面试官提的那些问题他最想听到你给他的回答是什么,分享出来帮助那些对前途感到迷茫的朋友。

面试经验技巧篇

  • 经验技巧1 如何巧妙地回答面试官的问题
  • 经验技巧2 如何回答技术性的问题
  • 经验技巧3 如何回答非技术性问题
  • 经验技巧4 如何回答快速估算类问题
  • 经验技巧5 如何回答算法设计问题
  • 经验技巧6 如何回答系统设计题
  • 经验技巧7 如何解决求职中的时间冲突问题
  • 经验技巧8 如果面试问题曾经遇见过,是否要告知面试官
  • 经验技巧9 在被企业拒绝后是否可以再申请
  • 经验技巧10 如何应对自己不会回答的问题
  • 经验技巧11 如何应对面试官的“激将法”语言
  • 经验技巧12 如何处理与面试官持不同观点这个问题
  • 经验技巧13 什么是职场暗语

面试真题篇

  • 真题详解1 某知名互联网下载服务提供商软件工程师笔试题
  • 真题详解2 某知名社交平台软件工程师笔试题
  • 真题详解3 某知名安全软件服务提供商软件工程师笔试题
  • 真题详解4 某知名互联网金融企业软件工程师笔试题
  • 真题详解5 某知名搜索引擎提供商软件工程师笔试题
  • 真题详解6 某初创公司软件工程师笔试题
  • 真题详解7 某知名游戏软件开发公司软件工程师笔试题
  • 真题详解8 某知名电子商务公司软件工程师笔试题
  • 真题详解9 某顶级生活消费类网站软件工程师笔试题
  • 真题详解10 某知名门户网站软件工程师笔试题
  • 真题详解11 某知名互联网金融企业软件工程师笔试题
  • 真题详解12 国内某知名网络设备提供商软件工程师笔试题
  • 真题详解13 国内某顶级手机制造商软件工程师笔试题
  • 真题详解14 某顶级大数据综合服务提供商软件工程师笔试题
  • 真题详解15 某著名社交类上市公司软件工程师笔试题
  • 真题详解16 某知名互联网公司软件工程师笔试题
  • 真题详解17 某知名网络安全公司校园招聘技术类笔试题
  • 真题详解18 某知名互联网游戏公司校园招聘运维开发岗笔试题

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资料整理不易,点个关注再走吧

安全公司校园招聘技术类笔试题

  • 真题详解18 某知名互联网游戏公司校园招聘运维开发岗笔试题

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标签:体系,java,技巧,工程师,笔试,详解,组成部分,软件,题真题
来源: https://blog.csdn.net/m0_57431076/article/details/118110584

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